【正文】 廉政法規(guī)的宣傳和教育并結(jié)合實(shí)際提出要求。其他需要談話的內(nèi)容。四、在出現(xiàn)下列情況時(shí)，必須進(jìn)行廉政談話提醒：出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題時(shí)；群眾信訪舉報(bào)情況輕微，或發(fā)生信訪舉報(bào)，經(jīng)查不構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分時(shí)；廉政測(cè)評(píng)群眾意見較大，反映問題比較集中時(shí)；其他有必要讓本人就有關(guān)問題做出說明解釋時(shí)；干部提拔和輪崗時(shí)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)廉政談話在委黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。委紀(jì)委牽頭，會(huì)同分管領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨委、組織人事編制科組織實(shí)施。六、談話要求廉政談話之前，主談人應(yīng)將談話的主要內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等提前三天通知談話對(duì)象，談話對(duì)象接到通知后，按要求認(rèn)真準(zhǔn)備。廉政談話中涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，對(duì)屬于提請(qǐng)談話對(duì)象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。對(duì)談話對(duì)象要求向黨組織轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時(shí)整理，如實(shí)反映。對(duì)新提任的科級(jí)干部的廉政談話，在正式任命下達(dá)后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。廉政談話形成的有關(guān)材料存入科級(jí)干部黨風(fēng)廉政檔案。（篇五）第一條為加強(qiáng)干部職工的監(jiān)督、管理和教育，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高干部職工廉潔自律意識(shí)，結(jié)合我局實(shí)際制定本制度。第二條廉政談話制度是指局黨組或受委托、指定的工作人員，本著教育在先、預(yù)防為主原則，按照擬定的內(nèi)容、程序和要求，與談話對(duì)象進(jìn)行溝通交流，對(duì)其進(jìn)行廉政教育的一種方式。第三條　實(shí)行廉政談話制度目的在于通過談話，溝通思想、交流情況、交換意見，解決問題，提醒談話對(duì)象忠誠履職、廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線。第四條廉政談話應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策界限，注意談話的針對(duì)性和時(shí)效性。第五條廉政談話主要分為崗前談話、任職談話、提醒談話、警示談話、誡勉談話、回訪談話六種類型。（一）崗前談話。指對(duì)新錄用或新調(diào)動(dòng)到本單位任職的工作人員進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行理想信念、遵紀(jì)守法、勤政廉政等教育，引導(dǎo)其增強(qiáng)法制觀念和自律意識(shí)，切實(shí)履行崗位職責(zé)，筑牢廉政思想防線。（二）任職談話。指對(duì)新提任或轉(zhuǎn)任的中層干部、副科級(jí)干部進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是教育引導(dǎo)談話對(duì)象正確對(duì)待和使用權(quán)力，持續(xù)改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭遵紀(jì)守法、廉潔自律，自覺接受監(jiān)督。（三）提醒談話。指對(duì)在政治立場(chǎng)、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部職工進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是指出談話對(duì)象存在的問題，提出改進(jìn)要求，幫助其認(rèn)識(shí)問題、分析原因，制定整改措施。（四）警示談話。指對(duì)在政治立場(chǎng)、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面有了輕微錯(cuò)誤，出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題但尚未構(gòu)成違紀(jì)的干部職工進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是指出談話對(duì)象存在的問題及其影響、危害，進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，幫助其及時(shí)改正錯(cuò)誤，并提出整改要求和建議。（五）誡勉談話。指對(duì)在政治立場(chǎng)、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微且還未達(dá)到紀(jì)律處分條件的干部職工進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是向談話對(duì)象說明談話原因，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度、后果及危害，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋或檢討，提出處理和糾正的意見。（六）回訪談話。指對(duì)受到黨政紀(jì)處分的干部職工進(jìn)行的談話。談話重點(diǎn)是幫助談話對(duì)象進(jìn)一步認(rèn)識(shí)所犯錯(cuò)誤的危害，提高其思想覺悟，對(duì)其思想上心理上的困惑進(jìn)行疏導(dǎo)，對(duì)其生活中的困難給予幫助，提出今后努力方向建議及要求，使其感受到組織的關(guān)心和愛護(hù)，增強(qiáng)做好工作的自信心。第六條　廉政談話方式一般以個(gè)別談話為主，原則上實(shí)行一事一談。必要時(shí)，對(duì)任職談話、崗前談話和群體性或者同類型的問題可以進(jìn)行集中談話。第七條　廉政談話原則上分級(jí)負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行。對(duì)副科級(jí)干部的談話由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；對(duì)中層干部的談話由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、普通工作人員的談話由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)，也可由分管領(lǐng)導(dǎo)甚至主要領(lǐng)導(dǎo)約談。第八條廉政談話遵循以下要求進(jìn)行：（一）責(zé)任人應(yīng)采取定期與不定期相結(jié)合的方式組織開展廉政談話。定期談話每年不少于兩次；不定期談話隨時(shí)進(jìn)行，一旦發(fā)現(xiàn)責(zé)任對(duì)象存在苗頭性、傾向性問題時(shí)，必須及時(shí)約談。（二）談話應(yīng)突出思想性，體現(xiàn)上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)心、愛護(hù)和監(jiān)督作用。談話人在每次談話前，應(yīng)了解談話對(duì)象存在的問題、個(gè)性特點(diǎn)及其他有關(guān)情況；談話后應(yīng)及時(shí)填寫廉政談話記錄本，并要求談話對(duì)象核實(shí)簽字。（三）談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話的原因、談話紀(jì)律。進(jìn)行提醒談話、警示談話和誡勉談話時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽取談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施；需要其就有關(guān)問題做出書面答復(fù)或者說明的，可以要求其提供書面材料。（四）談話對(duì)象應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答問題，認(rèn)真接受批評(píng)和建議，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不得隱瞞、捏造、歪曲事實(shí)、避重就輕。（五）談話人員要嚴(yán)格保守秘密，不得泄露信訪舉報(bào)件的來源或者信訪舉報(bào)人的姓名、單位等有關(guān)情況，不得向外泄露談話內(nèi)容，違者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（六）談話后，談話對(duì)象要認(rèn)真總結(jié)、對(duì)照檢查。被提醒談話和誡勉談話的，要及時(shí)改正存在的問題，接受監(jiān)督管理；談話人應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞?，?duì)談話對(duì)象存在問題的改正情況進(jìn)行了解，對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)予以批評(píng)教育并督促改正，拒不改正的，局黨組應(yīng)依紀(jì)依規(guī)做出組織處理。第九條本制度由局辦公室（督察科）負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。