黨風(fēng)廉政建設(shè)三項談話制度-資料下載頁
2025-10-05 02:06本頁面
【正文】 有關(guān)問題的書面材料。第二十四條 誡勉談話中，談話人要認(rèn)真聽取談話對象的陳述和意見，堅持嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，不徇私情，不得向談話對象泄露需要保密的有關(guān)事項。第二十五條 誡勉談話后，組織人事部門負(fù)責(zé)填寫《民警職工誡勉談話呈報表》，并將誡勉談話的材料呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。誡勉談話的有關(guān)材料要存入民警職工廉政檔案。第二十六條 發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步核查的，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。對反映的問題失實(shí)的，本著對談話對象負(fù)責(zé)的態(tài)度，可在適當(dāng)時間和場合給予澄清。第五章附則第二十七條 本辦法由紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自2011年7月8日起實(shí)施。第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)談話提醒制度黨風(fēng)廉政建設(shè)談話提醒制度為了加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督,切實(shí)解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題,促進(jìn)干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè),根據(jù)《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實(shí)弄清黨員干部的有關(guān)問題,并按要求采取談話提醒的辦法,對提醒的對象進(jìn)行一種教育和監(jiān)督的制度。二、談話提醒的對象,是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀(jì)苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進(jìn)行談話提醒:一是群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭時；二是因違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到通報批評的。三、談話提醒的主要內(nèi)容：遵守和維護(hù)黨的政治紀(jì)律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,與黨中央保持一致；堅持黨員標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)于律已,發(fā)揮先鋒模范作用；自覺遵守黨規(guī)國法和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,文明執(zhí)法,廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動,端正思想,愛崗敬業(yè)；堅持民主集中制的原則,團(tuán)結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。四、談話提醒要堅持實(shí)事求是的原則,對被談話人提出明確的意見和要求,做到批評提醒到位,要注意方式方法,防止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒,要事前將談話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項進(jìn)行研究,對反映有違紀(jì)苗頭的談話提醒,事前要搞好調(diào)查核實(shí)工作,談話提醒工作結(jié)束后,及時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報。五、談話提醒要采取個別進(jìn)行的方法,要堅持“懲前毖后,治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人,要做好保密工作,保護(hù)舉報、反映人,談話的重要情況要留有記錄,由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待,對存在的問題要如實(shí)說明,認(rèn)真糾正,對有出入的,要“有則改之,無則加勉”。六、談話提醒是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容,是加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)的主要措施。凡因?qū)h員干部疏于教育和監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題不及時談話提醒,而發(fā)生違法、違紀(jì)造成嚴(yán)重后果的,在追究違法、違紀(jì)者責(zé)任的同時,要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》有關(guān)瀆職類錯誤的規(guī)定,追究其的責(zé)任。
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