先進(jìn)評選辦法-資料下載頁
2024-11-14 18:03本頁面
【正文】 評比條件遵守公司規(guī)章制度，無遲到、早退，當(dāng)年病事假累計5天以下；工作業(yè)績突出，或在城投公司內(nèi)部取得有關(guān)集體榮譽的個人；累計考核良好等次及以上；有良好的團隊精神，主動意識強；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于改進(jìn)工作方法，工作效率高；工作中計劃性強、積極完成各項工作任務(wù)；尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，為人正直誠實，作風(fēng)正派，有良好的個人修養(yǎng)；努力進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)新知識，有創(chuàng)新精神，敬業(yè)愛崗；管理者有模范帶頭做用，善于指導(dǎo)和培養(yǎng)部署。三、先進(jìn)集體評選條件工作成績突出，各項工作達(dá)到或超過規(guī)定指標(biāo)，工作落實到位；月度績效考評分積分名列前矛；計劃周密，對工作有良好的指導(dǎo)作用，差錯少，成本低、達(dá)成率高；與各部門溝通順暢，能積極維護企業(yè)聲譽，團隊協(xié)作精神強；員工團結(jié)、互助，有良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，整體工作有創(chuàng)新。四、名額設(shè)置與分配推選出優(yōu)秀員工候選人5名（總公司3名，自公司各1名）；優(yōu)秀管理人員3名（總公司2名，子公司1名）；先進(jìn)集體1個；子公司班子成員及公司各部門負(fù)責(zé)人屬中高級管理人員，不參加員工評選，參加管理人員評選。五、評選活動的組織公司成立評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對評選活動的領(lǐng)導(dǎo)和組織管理。評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員有：總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及公司各部室、子公司主要負(fù)責(zé)人；總經(jīng)理任組長；副總經(jīng)理任副組長。具體活動的組織、協(xié)調(diào)工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)；公司各部門及所屬子公司應(yīng)首先組織所屬人員對照評比條件認(rèn)真學(xué)習(xí)；由評選領(lǐng)導(dǎo)小組分別通過無記名投票或民主推薦的方式，選舉出候選人員；優(yōu)秀管理人員、先進(jìn)集體先由子公司、各部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員以無記名投票方式進(jìn)行評選，各評選出1名優(yōu)秀管理者和3個先進(jìn)集體候選名額。各部門負(fù)責(zé)人及子公司將當(dāng)選的優(yōu)秀員工名單、優(yōu)秀管理人員名單、先進(jìn)集體名單和先進(jìn)事跡材料報送公司辦公室；由公司辦公室負(fù)責(zé)將候選人名單及參評材料報送評選領(lǐng)導(dǎo)小組審閱確定最終人選。六、評選結(jié)果的運用及獎勵對公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員頒發(fā)證書，由總公司給予一次性獎勵每人1000元；對公司先進(jìn)集體頒發(fā)獎牌，發(fā)放一次性獎勵2000元；辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決優(yōu)秀員工評選活動中出現(xiàn)的各種問題，公司黨支部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門評選的公正性。七、具體以會議通過文件下發(fā)之日執(zhí)行，解釋權(quán)歸總公司辦公室。
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