20xx年高廟中心學校工作總結-資料下載頁
2024-11-10 00:32本頁面
【正文】 動會，獲得好成績。堅持衛(wèi)生第一、健康第一，加強傳染病預防工作。做好全校學生的體檢和預防接種工作，并建立了健康檔案。（2）學校積極開展藝術、科技活動，參與各級各類競賽活動。學校尊重學生興趣，發(fā)展學生特長：學校合唱隊有專門的訓練計劃，在今年的署小學生合唱比賽中取得一等獎；在計算機、美術、科技等方面，也均有教師對興趣特長生進行輔導。（3）為提高學生的藝術修養(yǎng)，學校開足每節(jié)藝體課，促進學生綜合發(fā)展。學校一直把語言文字工作作為學校教學工作的一項重要任務來抓，在校內自上而下地加強了語言文字規(guī)范化管理，將語言文字工作與深化素質教育、提升學校整體辦學水平進一步緊密結合，使語言文字工作進一步向社會輻射，由學校延伸到家庭。在開展課堂教學改革的進程中，我們充分關注語言文字的教育教學目標指向，并結合教科研工作，開展語言文字相關內容的專題研究。四、教科研工作：重視抓教改課題實驗研究，在促使教師成為科研型人才上，邁出了可喜的一步。我們在汲取專家們的意見，積極地投入到課題的修改、完善、提煉的工作之中。五、工會工作：（1）學校工會充分結合自身實際，協(xié)助黨支部加強師德師風建設；千方百計為教職員工謀福利，豐富教職員工的業(yè)余生活，如為大家辦理門急癥住院保險；認真做好退管會工作，開展“夏送清涼，冬送溫暖”和敬老節(jié)聯(lián)誼活動，當老教師碰到困難時，會及時送去關心和慰問。（2）完善校務公開制度，建好校務公開檔案，接受教職工監(jiān)督，凡在校務公開允許范圍內的內容都爭取在第一時間告知廣大教師；發(fā)揮教師主人翁精神，引導全體教職工參與學校管理，為學校的發(fā)展獻計獻策，如在制定學校結構工資分配方案時多次組織不同層面的聽證會，最后教代會上以全票贊成，一票反對的高贊成率通過了《績效工資分配方案》。（3）在黨支部領導下，和行政一起積極準備新一屆工會委員會換屆選舉工作和教代會代表的換屆工作。六、總務后勤工作：本學年，學校對總務后勤工作人員進行了調整，明確了總務、后勤人員責任，規(guī)范了總務后勤的工作行為，在人員減少的情況下有關人員提高服務意識，服務質量，確保了學校各項工作的正常開展。七、辦學成效：在這一年中，由于全體教職工的努力，我校各項工作取得了較好成績，我校被評為肥東縣文明單位。八、下一學年工作打算：繼續(xù)抓好師德建設。加強領導班子建設，為學校健康和諧、快速發(fā)展保駕護航；進一步完善教師師德師風建設制度，把師德表現(xiàn)融入到各項工作考核中；通過一系列的師德師風建設，真正建成一支思想素質高、職業(yè)道德好、進取意識強的教師隊伍。進一步規(guī)范學校管理。要繼續(xù)改革用人制度，完善激勵機制，進一步調動教職工鉆研業(yè)務、爭創(chuàng)一流的積極性。要努力解決教師中存在的觀念陳舊，危機感不強等一些與學校繼續(xù)發(fā)展不相適應的老大難問題。我校的少先隊工作積累了一些經驗，摸索出一些有效的方法，從而形成了我校的特色，如何在二期課改中繼續(xù)保持優(yōu)勢，并尋求創(chuàng)新突破口，有待于進一步計劃、推進、提高。開展“加強管理，外樹形象，內練素質，提高質量”的系列活動，提升草廟學區(qū)中心學校在區(qū)內乃至縣內的知名度，辦人民滿意的學校。加強教師隊伍建設。借助評選骨干教師的東風，制定我校骨干教師培養(yǎng)實施方案，搭建中青年骨干教師成長平臺。繼續(xù)以改進課堂教學，提高課堂教學效率為目標，認真制定改進課堂教學計劃，客觀、實際分析教學優(yōu)勢和存在問題，有針對性的確定整改目標和措施，并在日常教學中研究整改，切實提高個人的教學能力。配合使用《小學生成長手冊》把傳統(tǒng)的對學生終結性評價向過程性評價和多元化評價轉移，把以教師一人定性評價學生向學生自評、互評、家長評、教師評轉移。把對學生知識技能、情感態(tài)度、學習習慣等綜合評價作為所任教師學期工作質量評價的主體。今年，我校在教育教學管理、人事制度上進行了一些改革，在實踐與探索中，各項工作開始有了可喜的進展。當然，因受學校辦學條件和師資力量等方面的制約，學校工作未能有更大的突破，還存在著很多問題，學校管理離規(guī)范化和科學化的目標還有較大的距離。但我們有決心在上級正確領導下，不斷完善工作方法，調整工作思路，不懈地深入思考，扎實工作，銳意改革，將充滿生機和希望的草廟學區(qū)中心學校帶入更輝煌的明天！草廟學區(qū)中心學校2010年12月
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