銷售人員薪酬及晉級空間-資料下載頁
2024-11-09 23:30本頁面
【正文】 00元)+銷售提成（超額部分*2%）總監(jiān)：月總薪酬=基本薪酬（基本工資（3000元）+績效工資（1700元*績效考核系數(shù)））+津貼（1200元）+各項補助或福利(1000元)+銷售提成（超額部分*3%）注：上述薪酬為稅前收入績效獎金和銷售提成是在完成銷售額度的前提下才有的，且績效獎金在年底一次性發(fā)放發(fā)放績效工資=績效工資基數(shù)*績效考核系數(shù)各職位月工資總和分別加上對應(yīng)的績效獎金即為該職位的年薪第五篇：銷售人員薪酬方案銷售人員薪酬方案制定的總體原則實現(xiàn)銷售有提成，多勞多得，體現(xiàn)激勵。業(yè)務(wù)費用部分承包，公司、銷售人員均擔(dān)。與經(jīng)銷商資源共享，協(xié)作共贏，利益均沾。銷售人員薪酬體系構(gòu)成工資總額=基本工資+銷售提成+福利費（住房補貼、五險一金、手機費（單獨憑發(fā)票報銷，有最高限額控制））基本工資福利費辦事處主任（大區(qū)經(jīng)理）銷售主管（片區(qū)經(jīng)理）業(yè)務(wù)級別檔級試用期基本工資 900 1100 1300 1500 1300 1600 1900 2200 2000 2500 3000 3500轉(zhuǎn)正后基本工資 1050 1250 1450 1650 1600 1900 2200 2500 2500 3000 3500 4000業(yè)務(wù)員 一檔 二檔 三檔 四檔 一檔 二檔 三檔 四檔 一檔 二檔 三檔 四檔福利項目 業(yè)務(wù)員 銷售主管 辦事處主任住房補貼（元/月）150170 200取暖費（元/月）130 130手機費限額（元/月）350 400 450五險一金以社平工資最低繳費基數(shù)或?qū)嶋H合同工資為基數(shù)，就高不就低相關(guān)費用報銷程序由各辦事處將業(yè)務(wù)員費用報銷單據(jù)匯總整理完畢后，以快遞形式發(fā)給公司銷售部（每月一次，郵費公司承擔(dān)），由專職人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一審核、上報、審批、報銷。報銷時間節(jié)點：各辦事處每月5日前將需報銷單據(jù)、憑證等快遞至銷售部；銷售部專職人員每月5日—12日負(fù)責(zé)將上月各辦事處需報銷單據(jù)、憑證整理、審核、確認(rèn)好、交由本部門及財務(wù)部審核、批準(zhǔn)，統(tǒng)一報銷。財務(wù)部負(fù)責(zé)將各辦事處銷售人員報銷的費用金額在每月15日前，存入對應(yīng)業(yè)務(wù)員工資卡內(nèi)（財務(wù)付款后，由銷售部費用管理專職人員負(fù)責(zé)財務(wù)憑證簽字確認(rèn)）。銷售相關(guān)人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)、出差補貼標(biāo)準(zhǔn)表職位辦事處主任項目 住宿標(biāo)準(zhǔn) 補貼標(biāo)準(zhǔn) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 補貼標(biāo)準(zhǔn) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 補貼標(biāo)準(zhǔn) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 補貼標(biāo)準(zhǔn) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 補貼標(biāo)準(zhǔn)一類城市 400 90 175 45 175 45 250 90 350 90二類城市 300 90 125 45 125 45 180 90 250 90三類城市 250 75 125 40 125 40 150 75 250 75銷售主管銷售員試用期銷售人員售后服務(wù)人員注：當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)人員及當(dāng)?shù)靥峁┳∷迼l件的宿費不予報銷； ?以上住宿標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，銷售主管、銷售員、試用期銷售人員報銷時可不提供住宿費用清單（但銷售人員需在相應(yīng)票據(jù)上背書清楚住宿期間等相關(guān)信息）
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