酒店人事主管職位說明書-資料下載頁
2024-11-09 23:06本頁面
【正文】 SOP檢查的執(zhí)行。15%文件記錄管理：負責公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO1400OHSAS1800BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負責指導各部門的文件記錄管理。5%負責體系法律法規(guī)及其他要求識別、更新、學習、轉換。負責組織體系相關標準及要求的培訓。15%負責組織客戶訪廠審核的協(xié)調、陪同審核及整改資料提供。10%負責組織有機產品認證和有機標志申購、管理。10%100%資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業(yè)、經驗背景和資格證書（不是必填）教育168。初中及以下專業(yè)要求168。高中/技校168。大專工作經驗體系崗位3年以上168。本科168。碩士資格證書內審員證書168。博士資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求專業(yè)知識請列出職位所需的學科知識、技術知識以及掌握知識的深度熟悉并掌握GBT19001201GBT27341200GB14881201GBT22000200GBT24001201GBT28001201BRC、GBT19630201GBT294902013等體系標準的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關法律法規(guī)及執(zhí)行標準的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。業(yè)務專長請列出任職者對哪些業(yè)務需要了解以及對行業(yè)的了解程度熟練掌握公司產品類別、工藝流程、危害分析、CCP點監(jiān)控；有多次獨立組織審核和參與審核經驗；能順利組織體系內外審工作開展；能順利推進體系日常核查和整改跟進；良好的檔案管理能力團隊領導請列出任職者團隊領導的深度和廣度有效管理35人的體系小組，合理分工，調動組員積極性，全面推進體系工作。解決問題請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經驗借鑒可思考的難度分析危害分析與管控；體系標準化建立；全員參與推進人際關系技巧請列出任職者經常性內外部聯(lián)絡的對象級別以及交往所需技能需要與體系覆蓋的所有部門有效溝通，組織各部門體系對接員及負責人開展體系工作；與第三方審核機構及二方客戶有效溝通。影響性質請列出任職者如何影響經營效益和戰(zhàn)略方向體系審核未通過會直接影響銷售產品進商超的準入；體系運行失控影響產品質量及安全影響領域請列出任職者工作影響哪些職能和機構各銷售部、品控、生產、采購
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