【正文】 5%；，或半年內(nèi)累計輕傷2人，或發(fā)生有毒有害氣體泄漏造成多人急性中毒，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失50～100萬元（含）的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人全年績效工資10％～20％；，或半年內(nèi)累計重傷2人，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過100～300萬元（含）的，對單位部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查或調(diào)離崗位、降職（級）并扣減個人當(dāng)月績效工資20％～30%；，或一次事故重傷3―5人，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失300萬元～500萬元（含）的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、行政記過或行政記大過并扣減個人當(dāng)月績效工資30％～60%。―9人，或一年內(nèi)累計死亡2人，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元～1000萬元（含）的，對部門主管和責(zé)任人予以行政記大過、調(diào)離崗位或降職（級）并扣減個人當(dāng)月績效工資60％～80％。（二）發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故的，對部門主管和責(zé)任人部門主管和責(zé)任人予以調(diào)離崗位、降職（級）或免職并扣減個人當(dāng)月績效工資80％～100％；（三）發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全事故或一年內(nèi)發(fā)生兩起及以上較大生產(chǎn)安全事故或造成1000萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的，對部門主管和責(zé)任人予以免職并全部扣減個人當(dāng)月績效工資。第五章環(huán)保工作責(zé)任追究第二十三條 在上級主管部門和瀘州北方公司組織的環(huán)保檢查中發(fā)現(xiàn)有下列違規(guī)行為、管理隱患問題之一的，扣減部門主管和責(zé)任人個人當(dāng)月績效工資的5%～10％情形較嚴(yán)重的予以警示談話或責(zé)令檢查：（一）未按照國家、集團(tuán)公司、瀘州北方公司有關(guān)要求要求建立健全環(huán)保管理體系、統(tǒng)計監(jiān)測體系、考核獎懲體系；（二）節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制未按職責(zé)層層落實(shí)或考核獎懲制度沒有落實(shí)；（三）未依法對產(chǎn)生的污染物進(jìn)行治理，污染物的排放濃度和排放總量未達(dá)到國家、集團(tuán)公司、地方、公司環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)要求；（四）采取私設(shè)暗管、不正常運(yùn)行防治污染設(shè)施或者其他逃避監(jiān)管的方式排放污染物的；（五）擅自拆除或者閑置環(huán)境污染治理設(shè)施。（六）未按規(guī)定制定突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，或者未定期開展應(yīng)急演練和培訓(xùn)的；（七）未依法履行項(xiàng)目建設(shè)環(huán)境評價審批程序擅自開工建設(shè)，或未依法履行建設(shè)項(xiàng)目環(huán)?！叭瑫r”要求的；（八）未依法履行危險廢棄物轉(zhuǎn)移、處置審批程序擅自轉(zhuǎn)移、處置，或未按規(guī)定建立危險廢棄物臺賬；（九）在環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)督檢查時拒絕檢查或者弄虛作假；（十）嚴(yán)重違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的其它情形。第二十四條 上級主管部門和瀘州北方公司環(huán)保監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求整改但未落實(shí)或重復(fù)發(fā)生的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資20％～30％ ；第二十五條 虛報、瞞報或篡改有關(guān)環(huán)保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資30％～50%；第二十六條 發(fā)生環(huán)境污染造成一定影響，但尚不構(gòu)成一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、行政記過或行政記大過并扣減個人當(dāng)月績效工資的10％～20％；第二十七條 發(fā)生《突發(fā)環(huán)境事件信息報告辦法》（環(huán)境保護(hù)部令第17號）規(guī)定的環(huán)境事件，根據(jù)事件調(diào)查結(jié)果和事件處理情況予以責(zé)任追究：（一）發(fā)生一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以行政記過、行政記大過或調(diào)離崗位崗位并扣減個人當(dāng)月績效工資40％～60%（二）發(fā)生較大突發(fā)環(huán)境事件或―年內(nèi)發(fā)生兩次及以上一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以調(diào)離崗位、降職（級）或免職并扣減個人當(dāng)月績效工資60％～100％；（三）發(fā)生重大及以上突發(fā)環(huán)境事件或一年內(nèi)發(fā)生兩次及以上較大突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以免職。第二十八條 發(fā)生被上級主管部門通報，或被環(huán)保部門通報、行政處罰、勒令停產(chǎn)情形之一，或被新聞媒體曝光或被舉報的違法違規(guī)違紀(jì)情形，經(jīng)調(diào)查核實(shí)予以責(zé)任追究：（一）被上級主管部門通報造成負(fù)面影響的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資5％～10%；（二）被地市級環(huán)保部門通報或被舉報的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資20%～30%；（三）被地市級環(huán)保部門行政處罰、勒令停產(chǎn)或被地市級新聞媒體曝光造成負(fù)面影響的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資30％～50％；（四）被省級環(huán)保部門通報或被舉報的，對部門主管和責(zé)任人予以行政記過、行政記大過、調(diào)離崗位、降職（級）并扣減個人當(dāng)月績效工資50％～70％；（五）被省級環(huán)保部門行政處罰、勒令停產(chǎn)或被省級新聞媒體曝光造成較大負(fù)面影響的，對部門主管和責(zé)任人予以行政記過、行政記大過、調(diào)離崗位、降職（級）并扣減個人當(dāng)月績效工資70％～100%。（六）被國家環(huán)保部門通報、行政處罰、勒令停產(chǎn)或被國家級新聞媒體曝光造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，對部門主管和責(zé)任人予以調(diào)離崗位、降職（級）、免職并扣減個人當(dāng)月績效工資100%。第二十九條 未完成瀘州北方公司下達(dá)的節(jié)能減排目標(biāo)的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查或調(diào)離崗位并扣減個人當(dāng)月績效工資10％～30％；連續(xù)兩年未完成瀘州北方公司下達(dá)的節(jié)能減排目標(biāo)的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查或調(diào)離崗位、降職（級）并扣減個人當(dāng)月績效工資30％～60％。第六章 責(zé)任追究工作程序第三十條 責(zé)任追究工作程序：XXXX公司辦公會根據(jù)質(zhì)量、安全、環(huán)保、節(jié)能減排專項(xiàng)監(jiān)督檢查報告或事故（事件）的處理報告，提出對問題和事故（事件）的情形、影響程度或等級、責(zé)任人的認(rèn)定意見，并按本辦法提出處理意見，報送公司主管部門（領(lǐng)導(dǎo)）審批后實(shí)施。第三十一條 發(fā)生重大質(zhì)量事故、較大及以上生產(chǎn)安全事故、較大及以上突發(fā)環(huán)境事件，以及發(fā)被省級及以上主管部門（監(jiān)管機(jī)構(gòu)）查處通報等情形，交公司按相關(guān)管理工作規(guī)定進(jìn)行處理。第七章 附則第二十三條 本辦法由XXXX公司負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起試行。