蚌埠市中考滿(mǎn)分作文-公推公選公推競(jìng)選公推撫州市探索不同層次競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔方式-資料下載頁(yè)
2024-11-09 22:44本頁(yè)面
【正文】 行評(píng)價(jià)打分，創(chuàng)造條件讓更多的群眾發(fā)表自己的見(jiàn)解。在公推比選過(guò)程中，先后有50多名普通群眾當(dāng)了一回“考官”，使選拔結(jié)果體現(xiàn)群眾意志，有效擴(kuò)大了群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。三是創(chuàng)新考察方式，變“少數(shù)人考察”為“讓多數(shù)人參加”。對(duì)差額考察對(duì)象進(jìn)行客觀(guān)、全面的考察，不僅是干部選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是比選工作成功與否的最后一道關(guān)口，干部期待，群眾關(guān)切。一方面，在考察組成員的組成上，我們變以往由組織部門(mén)“單獨(dú)考察”為組織、紀(jì)檢、人事等多個(gè)部門(mén)“聯(lián)合考察”。另一方面，還參考了以往的考察結(jié)果，達(dá)到了相互印證的目的。通過(guò)公推比選，銀川市最終從76名推薦人選中確定了4名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，這為今后進(jìn)一步加快干部人事制度改革積累了成功經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐探索中，我們也從中得到了三點(diǎn)體會(huì)：一是實(shí)行公推比選有利于提高干部工作科學(xué)化、民主化水平。公推比選讓公眾評(píng)委參與演講打分、服務(wù)對(duì)象參與民意調(diào)查等形式對(duì)演講答辯人員、考察對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，擴(kuò)大了群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，克服干部選拔過(guò)程中“少數(shù)人選人“”在少數(shù)人中選人”的局限。通過(guò)對(duì)公推比選的指導(dǎo)思想、基本原則、比選職位、資格要求、基本程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了操作，使公推比選工作在陽(yáng)光下進(jìn)行。二是實(shí)行公推比選有利于拓寬選人用人的視野。為建立公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，按照銀川市關(guān)于干部選拔“五個(gè)重用”“五個(gè)不用”的總體要求，公推比選處級(jí)干部在全市實(shí)行跨單位、跨系統(tǒng)選拔，切實(shí)把那些能力強(qiáng)、素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，提高了選人用人公信度。三是實(shí)行公推比選有利于樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。公推比選采取民主推薦、量化比選、駐點(diǎn)調(diào)研、演講答辯、綜合考察等多種形式檢驗(yàn)干部的綜合素質(zhì)和能力。實(shí)踐表明，政治素質(zhì)不高、不干實(shí)事、跑官鉆營(yíng)、能力弱的干部，很難在選拔過(guò)程中被群眾認(rèn)可。而通過(guò)公推比選這種方式更有利于客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)干部，全面、準(zhǔn)確地評(píng)判干部的德能、才能和潛能等綜合素質(zhì)，改進(jìn)選人方法，樹(shù)立了“以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部”的選人用人導(dǎo)向
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1