經(jīng)濟補償金支付協(xié)議書-資料下載頁
2025-10-31 22:39本頁面
【正文】 如何支付經(jīng)濟補償金：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五篇：員工培訓協(xié)議書(支付補償金)員工培訓協(xié)議書甲方（出資培訓單位）：乙方（培訓人員）：姓名：身份證號碼：部門：職務：甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，同時為了提高乙方的職業(yè)技能，統(tǒng)一出資送乙方參加培訓。根據(jù)《勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。一、培訓期：從年月日起至年月日。培訓地點為。參加為期天的培訓。二、培訓是以脫產學習或非脫產學習的形式進行。三、培訓費用共計元（人民幣），含培訓機構收取的培訓費及培訓的差旅費、住宿費等，由甲方全部承擔。四、乙方參加培訓學習期間的薪水，計入正?？记?，按照乙方當前在甲方服務的基本月薪計算，由甲方支付。五、乙方如果在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓費用,并應退回甲方支付給乙方的培訓期間的工資。六、乙方通過培訓，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。七、培訓結束后，乙方回到甲方工作（自培訓結束之日起計算），應在甲方服務至少年時間，從年月日起至年月日止八、乙方培訓后為甲方服務的期限未達到規(guī)定年限時離職，乙方應在離職時返還服務期尚未履行的所應分攤的培訓費用。例：乙方在簽定協(xié)議后，尚有8個月未履行，則應繳納培訓費＝培訓總費用（8/36）以此類推；同時還須支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用相同金額的違約金；因違紀被公司辭退的員工只需返還服務期尚未履行的所應分攤的培訓費用。九、如乙方在服務期限內離職的，在乙方按本合同約定還清應分攤的培訓費用前，甲方有權暫停為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，由此產生的一切損失由乙方承擔。十、競業(yè)限制未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營（包括投資于）或與他人合作或者與甲方同類的行業(yè)。乙方不論因何種原因從甲方處離職（含甲方解除乙方聘任合同而離職，下同）的，離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算）不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。不論何種原因從甲方離職，離職后兩年內都不能自辦或以親屬名義創(chuàng)辦或與他人合辦與甲方有競爭關系的企業(yè)（含合伙組織、個體戶，下同）或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產經(jīng)營。所謂與甲方有競爭關系的企業(yè)，主要指：與甲方的重要商業(yè)秘密直接相關的，已經(jīng)或可能與甲方構成競爭關系的企業(yè)。甲方應按月向乙方支付補償金人民幣元，乙方應按月前往甲方處領取，如乙方未往甲方處領取，則視為甲方已按約定發(fā)放補償金，乙方應按約定承擔競業(yè)限制義務。如乙方違反競業(yè)限制約定的，每違反一次應向甲方支付違約金人幣伍拾萬元。十一、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有法律效力。十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日年月日
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1