社區(qū)居委會(huì)工作人員考核-資料下載頁
2024-11-09 22:36本頁面
【正文】 的自治性質(zhì)，但在實(shí)踐中卻感悟到了行政化管理的甜頭，在上級交辦任務(wù)過多時(shí)，他們在理性上要求回歸自治狀態(tài)；而當(dāng)社區(qū)事務(wù)繁雜，難點(diǎn)熱點(diǎn)問題增多時(shí)，在運(yùn)作中又要求行政干預(yù)。第四篇：社區(qū)居委會(huì)工作人員調(diào)查問卷社區(qū)居委會(huì)工作人員調(diào)查問卷您所在社區(qū)：1．性別： ①男②女2．年齡： ①18－25歲②26－35歲③36－50歲④50歲以上3．籍貫：＿＿＿4．政治面貌：＿＿＿5．民族：：__________7．您的受教育程度：①小學(xué)及一下②初中③高中④中技、中專⑤大專及以上8您在居委會(huì)主要負(fù)責(zé)哪些工作：9你參加過有關(guān)居委會(huì)工作的專業(yè)培訓(xùn)嗎？①參加過②沒參加過10您一般工作幾個(gè)小時(shí)①小于8小時(shí)② 8小時(shí)③ 9—10小時(shí)④10小時(shí)以上 11您目前的月工資大約元？12你對目前的工資滿意嗎①很滿意②滿意③基本滿意④不滿意⑤很不滿意13您除了工資以為還有其他工作來源嗎？①?zèng)]有②有14您從事居委會(huì)功過享受的相關(guān)福利待遇①崗位津貼②年終獎(jiǎng)③節(jié)日禮品④社會(huì)保險(xiǎn)15您從事居委會(huì)工作的主要原因是①自己喜歡，能發(fā)揮特長②單位改革專業(yè)③就業(yè)壓力④ 為社會(huì)做貢獻(xiàn)⑤其他16您認(rèn)為您的工作領(lǐng)域競爭壓力大嗎①很大②大③一般④?、莺苄?7您在日常工作中感覺疲勞嗎？（不疲勞請?zhí)^下一題）①不疲勞，很輕松②偶爾疲勞③經(jīng)常疲勞18您感到疲勞的原因是①人員少，工作量大 ②行政工作過多③人際關(guān)系不佳④其他19社區(qū)居民支持您的工作嗎?①支持②不支持20您對上級政府對居委會(huì)的財(cái)政投入滿意嗎？①很滿意②滿意③基本滿意④不滿意⑤很不滿意21您所在居委會(huì)辦公用房的面積是多少①100平米以上②50—100平米③50平米以下22你覺得您的社會(huì)地位怎么樣①很高②高③一般④低⑤很低23您覺得目前工作中最大的困難是什么①缺乏經(jīng)濟(jì)支持②缺乏政策支持③缺乏民眾支持④缺乏專業(yè)技能支持⑤其他感謝您的支持！謝謝！第五篇：社區(qū)居委會(huì)工作人員評議考核制度社區(qū)居委會(huì)工作人員評議考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)社區(qū)工作人員的工作積極性，提高社區(qū)工作人員素質(zhì)，提升社區(qū)整體工作水平，優(yōu)化管理隊(duì)伍，加大管理力度，特制定居委會(huì)評議考核制度。一、考核內(nèi)容考核工作人員的德、能、勤、績，著重思想素質(zhì)和工作實(shí)績。德：具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則，能夠深入實(shí)際、聯(lián)系群眾，熱心為社區(qū)居民服務(wù)，積極維護(hù)轄區(qū)居民的合法權(quán)益，作風(fēng)正派、實(shí)事求是。能：具備所在職位需要的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的工作能力、開拓進(jìn)取，敢干創(chuàng)新，有一定的群眾基礎(chǔ)。勤：能夠積極、主動(dòng)、有計(jì)劃、有安排地開展工作，熟悉本社區(qū)情況。熱愛居委會(huì)工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良，團(tuán)結(jié)同事，對待工作熱心、耐心?？儯菏欠裼休^高的工作質(zhì)量及效率，工作效果如何，居民和相關(guān)科室的評價(jià)如何，所在社區(qū)是否取得相關(guān)榮譽(yù)等工作成績。二、考察方法采用群眾評議、考核小組評議、結(jié)合原則開展考核工作。首先進(jìn)行無記名的群眾投票評議。由考核小組將全體考核人員名單印成表格，送各科室一人一份，采取無記名投票方式打分。然后由考核小組以民主評議情況為主要參考依據(jù)，結(jié)合實(shí)際表現(xiàn)情況，提出意見，民主公正評議，并將評議結(jié)果張榜公布。三、考核結(jié)果考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次?？己私Y(jié)果為評選先進(jìn)、晉級提升工作提供依據(jù)，連續(xù)兩年確定為不稱職等次的人員，不能晉升職務(wù)和參與先進(jìn)評選。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1