淺談規(guī)范藥品監(jiān)督管理行政執(zhí)法行為-資料下載頁
2024-11-09 22:29本頁面
【正文】 處理決定，在此期間當事人或者有關人員不得銷毀或者轉移證據?！笔⑹杖⊙航鸬囊?guī)定各執(zhí)法科原則上不許收取押金，確需收取押金的，履行如下程序：先到案件科登記，填寫“收取押金審批表”履行逐級審批手續(xù)。持“收取押金審批單”到綜合科交納押金。押金返還或轉入罰沒款時，案件科核實案件情況，擬定處理意見，逐級審批后，由綜合科退回押金或轉入罰款。十一、需要呈報市局案件的有關規(guī)定：擬對違法行為人實施20000元以上罰款處罰的，分局集體討論后，報市局執(zhí)法監(jiān)督處復核，由市局主要領導審批。經行政復議變更或者撤銷處罰決定的案件、行政訴訟敗訴的案件，及時報市局執(zhí)法監(jiān)督處，為研討、培訓提供參考。每月26日前，將本月適用一般程序的在辦和辦結案件統(tǒng)計表及明細報市局執(zhí)法監(jiān)督處。已經申請人民法院強制執(zhí)行的案件，人民法院正式受理后，上報市局執(zhí)法監(jiān)督處。對經營性違法行為應處以10000元以上罰款處罰的；非經營性違法行為應處以1000元以上罰款處罰的案件，在下達《行政處罰決定書》之日起5日內，填寫《重大行政處罰案件備案表》，一式三份，加蓋直屬分局公章，上報市局執(zhí)法監(jiān)督處。被處罰人提起行政訴訟或申請行政復議的案件，各科應詳細詳細向案件科匯報案件情況，并協助案件科整理案件資料，案件科 6 在接到傳喚或通知之日起2日內將該案卷宗及相關材料報市局執(zhí)法監(jiān)督處審核。十二、監(jiān)督檢查的有關規(guī)定市局對下列執(zhí)法問題進行監(jiān)督，同時分局也按此內容對相應的責任部門嚴格進行審核，并按照目標考核規(guī)定給予相應的扣分處理。問題嚴重，無法彌補造成后果的，按照有關規(guī)定由相關部門和責任人分別承擔相應的責任：越權實施處罰的。違反法定程序辦案的。適用法規(guī)條款錯誤的。違反法定幅度實施處罰的。證據嚴重缺乏或喪失法律效力的。被行政訴訟或行政復議予以重大變更或撤消的。應報市局審批的案件而未報批的。應報市局備案而未及時報送的。其他嚴重違反規(guī)定辦案的。本細則下發(fā)之日起開始施行，原《直屬分局行政執(zhí)法工作細則》廢止。哈爾濱市城市管理行政執(zhí)法局直屬分局二○○五年七月三十一日第五篇：規(guī)范行政執(zhí)法行為,提高行政執(zhí)法效能規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效能行政執(zhí)法隊伍執(zhí)法素質的高低和執(zhí)法能力的強弱直接影響執(zhí)法效果，因此打造專業(yè)型、服務型、高效型的行政執(zhí)法隊伍，從而進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效能，也就成了順利開展依法行政工作的重要環(huán)節(jié)。一、目前行政執(zhí)法現狀近年來，通過對行政執(zhí)法隊伍進行密集培訓、執(zhí)法監(jiān)督等一系列 措施的施行，在很大程度上強化了執(zhí)法人員的業(yè)務素質和工作能力，公正執(zhí)法、文明執(zhí)法已經占據了主導地位，為促進區(qū)域經濟又好又快發(fā)展奠定了一定的基礎。但是個別領域、個別人員還存在著某些不容忽視的問題，主要表現在：服務意識有待增強。執(zhí)法隊伍中還存在著有些執(zhí)法人員濫用職 權、有法不依、執(zhí)法不嚴不公等現象，甚至還發(fā)生執(zhí)法犯法，野蠻執(zhí)法，假公濟私，吃拿卡要，刁難群眾，工作方法簡單，作風粗暴，紀律松散，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的丑惡現象，廣大人民群眾對此反映十會強烈。業(yè)務知識有待充實。不想學、不愿學、不去學的思想狀態(tài)還存在于某些執(zhí)法人員的意識中。平日懶惰散漫，無拘無束，以享樂主義為宗旨，終日無所事事，沉浸于玩樂、應酬氛圍之中。工作職責與知識儲備相距甚遠，知識的缺乏致使執(zhí)法人員在遇到新問題、新情況時無從下手，不知如何處理，只能臨時抱佛腳，到了緊要時刻，才想起去翻書、去請教，嚴重影響工作效率和辦事速度，同時在群眾造成了1不良影響。法律意識有待提高。個別執(zhí)法人員法律意識和責任意識貧乏，私欲膨脹，利欲熏心，將手的執(zhí)法權力作為給自己謀利的工具，有時為了自已的蠅頭小利，不惜違規(guī)執(zhí)法、暗箱操作，臵法律、法規(guī)于不顧。殊不知，自己在獲得了利益的同時，已經觸及法律，一旦東窗事發(fā)才追悔不及。二、規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效能盡管以上問題僅是個別現象，但是我們還是應該予以必要的重視，積極探索新機制、新方法，多管齊下、多措并舉，及時制止該類惡劣現象的發(fā)生，更應該將關口前移，加強執(zhí)法隊伍的建設，提高執(zhí)法隊伍的整體素質，提高行政執(zhí)法效能。為此，應采取以下幾種措施：學習培訓制度化。學習培訓是提高行政執(zhí)法隊伍素質的直接途徑。通過多種形式、多種方法、多種途徑有針對性地、有組織地對行政執(zhí)法人員定期進行培訓，通過集中學習和交流，可以相互促進和提高。各級政府的法制機構要制定具體切實可行的培訓方案，將培訓考核、持證上崗工作落實到位。將執(zhí)法人員培訓工作納入正?；壍溃到y(tǒng)培訓執(zhí)法人員所必備的業(yè)務知識，有計劃有步驟的輪訓執(zhí)法人員，使更多的人員有接受正規(guī)培訓的機會。通過全員、全面系統(tǒng)的培訓,分層次、有重點地培訓和有針對性地業(yè)務培訓,使執(zhí)法人員對的法律、法規(guī)、規(guī)章有了比較全面系統(tǒng)的了解和掌握，增強法律意識、程序意識和依法執(zhí)法意識,開闊視野, 逐步提高他們的業(yè)務能力和執(zhí)法水平。政務公開長效化。政務公開有助于使群眾全面了解執(zhí)法單位的工作職責，辦事程序及其他相關事項。為此，各單位應建立政務公開長效機制?？梢酝ㄟ^設立公示板、電子屏幕，進行政務公開，明確職責，并將責任細化，分解到人，把工作職能和工作責任結合到一起落實到行政執(zhí)法人員。同時對出現過錯的執(zhí)法人員要進行責任追究，起到震懾其他人員的警示作用，從而杜絕和避免濫用職權、以權謀私、違法行政、越權執(zhí)法、彈性執(zhí)法、權錢交易等行為。執(zhí)法監(jiān)督經?；８骷壵姆ㄖ撇块T是行政執(zhí)法的監(jiān)督部門，因此，應該充分發(fā)揮法制監(jiān)督的工作職能，力爭做到不定期對行政執(zhí)法部門進行監(jiān)督，并進行年終考核，激發(fā)各單位、各執(zhí)法人員規(guī)范行政執(zhí)法行為，并逐步提高行政執(zhí)法效能。對于在執(zhí)法過程中，出現的不負責行為要堅決予以制止，杜絕該類事件的再次，對屢教不改的，要收回其行政執(zhí)法證件。通過這些強制措施的實施，必將會創(chuàng)造出一個良好的行政執(zhí)法環(huán)境。
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