【正文】 ，積極創(chuàng)造條件盡早整改，以實際行動取信于民。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。結(jié)合本局職能轉(zhuǎn)變，清理完善規(guī)章制度，加強制度建設，從制度上保證機關作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。經(jīng)過廣泛調(diào)研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改措施；通過整改基本解決了機關工作效率較低、工作作風懶散等問題。四、認真總結(jié)，搞好評議，鞏固提高“總結(jié)提高、鞏固成果階段”是機關作風建設年活動的最后一個階段，也是檢驗開展機關作風建設年活動取得成效的有效方式。我局對局各股室（所）進行了評議。評議本著按照區(qū)委、區(qū)政府提出《關于開展“作風建設年、狠抓落實年”活動的實施方案》要求，以堅持實事求是、評改結(jié)合、以評促改，把我局機關作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的嶄趕形象為指導思想，認真總結(jié)前三個階段的經(jīng)驗，對照整改的情況和成效，在局各股室進行評議。為了做好作風建設年活動的全程總結(jié)工作，全體職工對開展機關作風建設年活動進行了全面書面總結(jié)，我局召開了局機關作風建設年活動總結(jié)表彰大會，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，表彰先進，鞭策后進，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把我局機關作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道，為我局順利完成各項任務提供作風保證。通過四個階段（第一階段：動員學習階段；第二階段：查擺問題、自我剖析階段；第三階段：制定措施、集中整改階段；第四季度階段：總結(jié)提高、鞏固成果階段）廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉(zhuǎn)變，提高了服務水平和辦事效率，形成了干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上了新臺階。作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉(zhuǎn)化為求真務實的工作作風；轉(zhuǎn)化為與時俱進的精神狀態(tài)；轉(zhuǎn)化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局機關依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優(yōu)質(zhì)的良好形象。第五篇：機關作風建設年活動半年總結(jié)XX局機關作風建設年活動半年總結(jié)為進一步激發(fā)全局干部隊伍內(nèi)在活力，形成落實工委管委及局黨組決策迅速有力、干事創(chuàng)業(yè)充滿激情、服務群眾規(guī)范高效的良好作風，根據(jù)xx市委及區(qū)工委有關要求，我局開展以“轉(zhuǎn)作風、重規(guī)范、提效能”為主題的機關作風建設年活動?！皺C關作風建設年”活動開展至今，第一、二階段的任務已基本完成，現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、目標要求以科學發(fā)展觀為指導，以“轉(zhuǎn)作風、重規(guī)范、提效能”為主題，以自查自糾、邊整邊改為原則，圍繞“一切工作都要讓群眾滿意”這一主旋律，弘揚“敬業(yè)快樂、奉獻高尚，敢于負責、迎難而上，只爭朝夕、勇創(chuàng)一流”的開發(fā)區(qū)精神和“感恩、責任、奉獻”文化，進一步振奮精神、轉(zhuǎn)變作風、依法行政、提升效能，不斷增強全局干部推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的責任感和使命感，提升規(guī)范行政、高效服務的水平和自覺性，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會的1新跨越新發(fā)展提供強有力的思想作風保證。二、組織領導成立由xx同志為組長，xx、xx同志為副組長、機關各科室、事業(yè)單位負責人為成員的領導小組，負責活動有關工作的組織實施和協(xié)調(diào)調(diào)度。及時發(fā)現(xiàn)機關作風建設中的存在問題，對思想不重視、措施不得力、效果不明顯、群眾不滿意的科室、個人，在全局進行通報，并跟蹤整改，確保取得實實在在的成效。三、上半年活動開展情況（一）學習動員階段（1月29日至2月底）。“機關作風建設年”活動動員會議，傳達貫徹市委、區(qū)工委關于開展機關作風建設年活動的部署要求，充分認識開展機關作風建設年活動的重要意義，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委、區(qū)工委的要求上來，增強轉(zhuǎn)變作風的自覺性、主動性?！皺C關學習月”活動，集中組織全體干部職工學習市委xx書記在全市機關作風建設年活動動員大會上的講話、市委《關于開展機關作風建設年活動的實施意見》及工委《關于開展機關作風建設年活動的實施意見》，以及學習黨章、公務員法、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例等，為查擺問題提供基礎。（二）剖析查擺階段（3月至6月）。，對照活動的目標要求，進行剖析查擺。個人重點查找思想、作風、紀律、能力、服務質(zhì)量、辦事效率等方面存在的問題；各科室、事業(yè)單位重點查找工作規(guī)范、流程、服務效能等方面存在的問題，并深刻剖析原因。、農(nóng)村走訪活動，結(jié)合服務重點項目、包村等工作，組織機關工作人員深入企業(yè)、農(nóng)村，走訪一批服務對象，聽取對xx局工作的意見、建議。、開展大討論等方式，領導點、同事幫、自己查，深入開展批評和自我批評，敢于觸及思想，敢于揭短亮丑，真正把問題的根因找準、找深、找透，增強剖析查擺的針對性；圍繞查找出來的問題，認真制定整改措施，明確整改時限和努力方向，進行公開，接受監(jiān)督。“談看法、提建議”活動，進行了再造工作流程和完善制度規(guī)范專項調(diào)研，分類梳理，深入研究，真正把存在的共性問題找全、找細，把整改提高的思路理清、目標定準。四、下半年工作打算（一）整改完善階段（7月至11月）。針對查找出的突出問題，制定具體的整改目標、整改措施，并落實好整改責任，明確整改時限。針對問題的輕重緩急和難易程度，力爭短時間內(nèi)解決一批群眾反映強烈的問題，切實讓群眾感受到新變化、新氣象。要把制度建設、再造工作流程擺在首要位置貫徹始終，努力做到解決一個問題、堵塞一個漏洞、形成一個規(guī)范、健全一項制度，突出用制度管人、用制度理事，切實提高工作的規(guī)范化、科學化水平。要將整改情況及時公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，切實提高群眾的滿意度。（二）鞏固提高階段（12月）。認真搞好活動情況階段性總結(jié)。12月底，單位負責人對各科室、事業(yè)單位進行考評，各科室、事業(yè)單位負責人對所屬工作人員進行考評，將考評結(jié)果與年終評先選優(yōu)相結(jié)合。不斷完善措施，創(chuàng)新辦法，做到作風建設經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，常態(tài)化、長效化，為推進科學發(fā)展、安全發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展提供持續(xù)動力。