新人面試時(shí)談薪水千萬(wàn)不要謙虛-資料下載頁(yè)
2024-11-09 22:14本頁(yè)面
【正文】 走蘭陵郡，師從名儒荀卿，望深造后撈個(gè)九品芝麻官。結(jié)識(shí)才識(shí)俱佳的同學(xué)韓非，李斯思想茅塞頓開(kāi)、理想志存高遠(yuǎn)、官欲極度膨脹。抓住“今秦王欲吞天下，稱帝而治，此布衣弛鶩之時(shí)而游說(shuō)者之秋也”的機(jī)會(huì)，與老師荀卿拜拜，以一篇《諫逐客書》敲開(kāi)秦國(guó)大門，得到秦王賞識(shí)拜官封相——一人之下萬(wàn)人之上，不可收拾。歷史詭異，草菅人命的嚴(yán)刑峻法，李斯不得辭其咎；沿襲中華的“焚書坑儒”，李斯獻(xiàn)計(jì)有其功；殺害同門師兄韓非翻云覆雨陰風(fēng)鬼火，李斯駕輕就熟游刃有余。若不是始皇突然駕崩，若不是無(wú)知無(wú)識(shí)更狠更毒的二世趙高，天知道李斯還有多少助紂為虐的幺蛾子，幫始皇帝作踐糟蹋中華。何有“牽犬東門豈可得乎”的故事，何有“千萬(wàn)不要從政”的追悔。第五篇：面試時(shí)談薪水的幾個(gè)成功訣竅（小編推薦）面試時(shí)談薪水的幾個(gè)成功訣竅回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。含蓄表達(dá)在與招聘單位探討薪金問(wèn)題的時(shí)候，如果要價(jià)過(guò)高，可能讓招聘單位反感，要價(jià)太低自己又不甘心。遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相 對(duì)合理的薪金待遇。一家家具公司招聘一名市場(chǎng)策劃，前來(lái)應(yīng)聘的人很多，在經(jīng)過(guò)了面試之后，考官都要問(wèn)求職者一句：“你希望的薪金是多少？”很多求職者都用不同的數(shù)據(jù)回答了面試者的這個(gè)問(wèn)題。只有小王回答道：“我期望一個(gè)比較合理的薪金待遇，就學(xué)歷而言，我是統(tǒng)招本科，高于您要求的大專學(xué)歷；就專業(yè)而言，我是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，與您的需求相當(dāng)對(duì)口；善用概數(shù)含蓄表達(dá)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但如果招聘者一定要你說(shuō)出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來(lái)回答，這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。小趙應(yīng)聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最后考官問(wèn)：“你期望的月薪最低標(biāo)準(zhǔn)是多少﹖”小趙回答：“我希望貴公司能根據(jù)我的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度以及工作業(yè)績(jī)來(lái)決定應(yīng)付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個(gè)完善的薪金制度?！薄澳菑默F(xiàn)在開(kāi)始的兩年時(shí)間內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是每月多少錢﹖”小趙笑了笑說(shuō)：“我的學(xué)歷和考試成績(jī)您都看過(guò)了，我對(duì)自己還是比較自信的，結(jié)合上海地區(qū)的工資水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之 間?！闭衅溉藛T笑了笑表示，盡管略有些高，但還可以商量，于是決定錄用他。
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1