【正文】 。第九章銀行票據(jù)及印章的管理一、銀行票據(jù)由影城行政財(cái)務(wù)根據(jù)公司總部財(cái)務(wù)統(tǒng)一安排向開(kāi)戶銀行領(lǐng)購(gòu)。二、影城行政財(cái)務(wù)應(yīng)做好領(lǐng)用、使用記錄。三、銀行票據(jù)和財(cái)務(wù)專用章由影城行政財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)保管，影城行政章、發(fā)票專用章、名章由影城經(jīng)理或影城副經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。四、所有印章的使用都應(yīng)做好相應(yīng)的記錄。第十章物資的管理一、影城的物資包括放映設(shè)備、音響設(shè)備、銷售設(shè)備、辦公設(shè)備、庫(kù)存商品等。單位價(jià)值在2000元以上，使用年限超過(guò)一年的設(shè)/ 12備或器具稱為固定資產(chǎn)；二、影城的物資原則上由公司總部統(tǒng)一配發(fā)，由影城保管使用以及銷售；三、小賣商品為節(jié)約采購(gòu)成本和采購(gòu)時(shí)間經(jīng)申請(qǐng)可實(shí)行“屬地采購(gòu)”原則，但所有購(gòu)入的商品應(yīng)保證品質(zhì)、生產(chǎn)企業(yè)、規(guī)格等與總部備案的一致；四、影城的固定資產(chǎn)、低值易耗品具體由影城財(cái)務(wù)行政人員辦理保管使用手續(xù)，并建立相應(yīng)的賬簿登記。銷售的庫(kù)存商品應(yīng)辦理入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人；五、所售賣品需按照一定比例配兌的，應(yīng)嚴(yán)格按照物料配比比例計(jì)算最低銷售量(額)，低于賣品配比最低銷售量（額）的，應(yīng)查明原因，由有關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償；六、固定資產(chǎn)和低值易耗品原則上半年進(jìn)行一次清查，并出具清查報(bào)告。如有差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)查明原因，做出相應(yīng)的處理；七、銷售的庫(kù)存商品每月必須進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并出具盤(pán)點(diǎn)表。如有差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)查明原因，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章 附則一、本規(guī)定與《星空影城運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》配套使用。二、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由財(cái)務(wù)行政部負(fù)責(zé)解釋。/ 12第五篇：影城管理制度(改)一、總則熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家的法令法規(guī)。關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)本職工作、講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，做到文明禮貌服務(wù)，努力維護(hù)影城聲譽(yù)。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、提高服務(wù)質(zhì)量、爭(zhēng)取更多客源。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，落實(shí)各項(xiàng)計(jì)生措施。二、工作態(tài)度依時(shí)上、下班，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守。如要離開(kāi)工作崗位必須經(jīng)上級(jí)同意后方可離開(kāi)。上班時(shí)間不做私事、不打私人電話、不得陪親友在影院內(nèi)瀏覽等。工作時(shí)間不吃東西、喝酒或看書(shū)報(bào)，不高聲談話或閑聊。在工作場(chǎng)所內(nèi)要面帶笑容，熱情禮貌站立待客，急觀眾之所急。不得用粗言穢語(yǔ)譏諷觀眾，或用不禮貌、不理睬的行為對(duì)待觀眾。要處處為觀眾著想，讓觀眾高興而來(lái)滿意而歸。服從上司的安排和調(diào)配，對(duì)上司要禮貌，認(rèn)真遵守影城的規(guī)章制度和做好崗位服務(wù)規(guī)范要求。員工之間要真誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互助互愛(ài)、共同努力搞好影城的業(yè)務(wù)，提高影城的聲譽(yù)。關(guān)心企業(yè)、積極提出合理化的意見(jiàn)。愛(ài)護(hù)影城財(cái)務(wù)，勤儉節(jié)約、拾金不昧、拾獲觀眾遺留物品應(yīng)及時(shí)上報(bào)，做個(gè)有職業(yè)道德的員工。三、儀容儀表員工上崗必須穿工作服，按規(guī)定佩帶工號(hào)牌，保持精神充沛及整齊清潔。男員工不得留長(zhǎng)頭發(fā)，發(fā)腳不遮蓋耳部及后衣領(lǐng)為適度，應(yīng)勤修剪頭發(fā)。女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)度不超過(guò)肩部為適度。不得梳怪異發(fā)型，保持清雅淡妝、不得濃妝艷沫，避免使用味濃的化妝品。員工指甲應(yīng)保持清潔，上班時(shí)不得佩戴過(guò)于夸張的飾物。四、安全問(wèn)題注意防火、防盜。上、下班時(shí)注意檢查自己崗位地段的責(zé)任位置是否安全，發(fā)現(xiàn)事故苗頭、聞到異味要及時(shí)報(bào)告及查找原因。遇到意外事故或在緊急情況下，全體員工必須服從值班經(jīng)理的指揮，通力合作全力保護(hù)人身安全和影城公共財(cái)產(chǎn)。五、內(nèi)務(wù)制度因工作崗位需要，影城發(fā)給員工工作制服及工號(hào)牌。上班時(shí)間必須穿著工作服及佩戴工號(hào)牌，部門(mén)主管有權(quán)隨時(shí)檢查。另外，除因工作需要或經(jīng)批準(zhǔn)外，不能穿著工作服離開(kāi)影城，下班后須將工作服存放在本人更衣柜內(nèi)。離職時(shí)必須將工作服及工號(hào)牌等交回影城，如有遺失或損壞則按有關(guān)規(guī)定賠償。工作服或工號(hào)牌遺失應(yīng)立刻向上級(jí)報(bào)告，并按規(guī)定到財(cái)務(wù)部交費(fèi)辦補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，所引起的一切責(zé)任由遺失物品者負(fù)責(zé)。一、勞動(dòng)條例勞動(dòng)制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，本單位所錄用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。招聘標(biāo)準(zhǔn)誠(chéng)實(shí)正派、身體健康、計(jì)劃生育情況符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，符合招聘職位的條件，并以該職位的實(shí)際知識(shí)及要求為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)的填寫(xiě)《招聘人員登記表》，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)入職試用。試用期新入職的員工需經(jīng)過(guò)試用期，一般為三個(gè)月。試用期員工領(lǐng)取試用期工資，試用期不滿5天者不發(fā)工資。試用期內(nèi)若員工不稱職或犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司有權(quán)隨時(shí)辭退該員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可給予提前轉(zhuǎn)為正式員工。試用期期滿合格者填寫(xiě)《試用期期滿轉(zhuǎn)正呈批表》，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才轉(zhuǎn)為正式員工。錄用被公司正式聘用的員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，為一年期。合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商后繼續(xù)簽訂《勞動(dòng)合同》。辭退因公司崗位調(diào)整，或自己不適應(yīng)工作要求，或違反公司管理規(guī)定、國(guó)家法律法規(guī)，被公司辭退的，與公司解除勞動(dòng)合同。正式員工辭職的，應(yīng)提前30天書(shū)面申請(qǐng)，試用期員工應(yīng)提前一周書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后才能離開(kāi)公司。工作時(shí)間1)每天工作不超過(guò)8小時(shí)（含就餐時(shí)間）。如需員工超時(shí)工作，公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或發(fā)加班工資。2)因公司性質(zhì)決定員工工作時(shí)間，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的方法。如工作日正好是休息日的屬正常工作日，工作日正好是法定節(jié)日（按當(dāng)年國(guó)家宣布假日為準(zhǔn)），按勞動(dòng)法規(guī)定支付3倍基本工資。3)員工加班。公司無(wú)法安排補(bǔ)休的按以下情況發(fā)加班費(fèi)：加班工資以小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算累計(jì)之后超過(guò)8小時(shí)的安排補(bǔ)休1天。不能安排補(bǔ)休者，則按工資比例計(jì)算加班費(fèi)。補(bǔ)貼1)通信補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)2)工作餐或用餐補(bǔ)貼：當(dāng)班員工享有一正餐或一工作餐補(bǔ)貼。薪金包括基本工資及獎(jiǎng)金兩部分。1)入職不足一個(gè)月試用期不滿5天者，不計(jì)發(fā)工資及辭退時(shí)未工作滿一個(gè)月時(shí)，計(jì)算所得工資辦法如下：（月薪金247。26天）出勤天數(shù)。每日工作不足8小時(shí)的員工，計(jì)算上述工資時(shí)按照實(shí)際工作小時(shí)計(jì)發(fā)：（日薪金247。8）出勤小時(shí)。2)由本月1日到本月底為一個(gè)考勤月，員工薪金每月20日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放一次。二、員工守則本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1)準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所承擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓、不得無(wú)故遲到、早退、脫離崗位。2)服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。3)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密，愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私。4)遵守公司一切規(guī)章制度及員工守則。5)保持公司聲譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)的行為。6)注意個(gè)人本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。7)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)業(yè)務(wù)，或兼任公司以外的職業(yè)。8)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。9)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借耗資。本公司員工因遺失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。公司在職員工都必須呈交已填妥的《人事檔案表》及有關(guān)學(xué)歷、健康證、身份證照、身份證復(fù)印件交人事部門(mén)。所填表格及資料必須屬實(shí)，故意虛報(bào)者被發(fā)現(xiàn)后會(huì)被即時(shí)解雇。若有任何人事資料變動(dòng)，須立即通知人事部門(mén)修改檔案。非珠海市戶口的員工必須提交珠海市戶口擔(dān)保。在影院范圍內(nèi)如有觀眾遺下任何物品應(yīng)登記在案，等候失主領(lǐng)取。逾期沒(méi)有領(lǐng)取的物品應(yīng)交回辦公室，任何員工不得私自處理該物品。三、考勤制度為規(guī)范管理、提高工作效率，本公司員工統(tǒng)一實(shí)行上下班指紋簽到考勤制度，每位員工的出勤情況記錄在考勤制度上，凡沒(méi)有簽到的也無(wú)任何工作理由的，視同遲到或以曠工處理。每天準(zhǔn)時(shí)上、下班，換好工作服后到辦公室指紋簽到機(jī)簽到。上、下班時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間計(jì)，每月上班遲到或早退超過(guò)30分鐘的，10分鐘以內(nèi)扣10元、30分鐘以內(nèi)扣20元、1小時(shí)以內(nèi)扣50元，遲到或早退1小時(shí)以上按曠工一天處理，扣當(dāng)月工資的10%。每位員工更換工作服不能占用上、下班時(shí)間，否則視為遲到或早退。員工必須嚴(yán)格按照編定的時(shí)間表當(dāng)值工作，如有任何調(diào)換當(dāng)值者，必須先征得部門(mén)主管許，可然后填寫(xiě)《調(diào)休請(qǐng)假單》交由行政部門(mén)備案，否則視為曠工處理。如因工作上的特殊原因未按時(shí)簽到，需當(dāng)值經(jīng)理簽名，并在考勤卡上注明原因。如無(wú)當(dāng)值經(jīng)理的簽名未簽到或未按時(shí)簽到者，視情況按缺勤或曠工處理。所有人員須先到公司打卡報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按遲到或曠工處理。公司每天安排人員監(jiān)督員工上、下班簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由考勤監(jiān)督員報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)薪金或獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。未經(jīng)值班經(jīng)理同意無(wú)故不到崗上班者，視為曠工，由考勤監(jiān)督員記錄在冊(cè)。單月內(nèi)，曠工1日扣發(fā)2倍日工資，累計(jì)曠工2日者，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工3日以上者發(fā)解雇信。由于工作需要安排員工加班，半小時(shí)以內(nèi)不作加班，1小時(shí)以上3小時(shí)以下填寫(xiě)《加班表》由部門(mén)主管簽名，3小時(shí)以上由影城經(jīng)理簽名確認(rèn)。加班工資以小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，累計(jì)超過(guò)8小時(shí)的可安排補(bǔ)休1天，不能安排補(bǔ)休者則按工資比例計(jì)算加班工資。病假須持區(qū)以上醫(yī)院開(kāi)具之有效病假條及掛號(hào)卡、醫(yī)生診斷書(shū)或開(kāi)藥憑證，并填寫(xiě)《調(diào)休請(qǐng)假單》，病假由考勤監(jiān)督員記錄在冊(cè)。1所有員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)《調(diào)休請(qǐng)假單》，并由當(dāng)值經(jīng)理簽名批準(zhǔn)，由部門(mén)主管記錄在冊(cè)并安排相應(yīng)員工替崗。員工不得私自換崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，發(fā)警告信及扣發(fā)當(dāng)事者與代崗者當(dāng)月薪金的5%。當(dāng)月請(qǐng)事假一天停發(fā)一天工資及餐費(fèi)補(bǔ)貼，依此類推。1婚喪事假需持證照按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行見(jiàn)11頁(yè)81員工辭職需提前1個(gè)月遞交書(shū)面離職申請(qǐng)。試用期員工需提前1周遞交書(shū)面離職申請(qǐng)。1每位員工必須嚴(yán)格按照編定的班期表輪流休息。如因公司原因無(wú)法安排休息的，則按公司制度給予加班費(fèi)，否則當(dāng)自動(dòng)放棄休息不予計(jì)算任何費(fèi)用。1違反以上考勤制度屢教不改者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。四、獎(jiǎng)懲制度全體員工必須遵守影城的各項(xiàng)規(guī)章制度，為了調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效率、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制訂以下獎(jiǎng)懲制度：一、凡符合下列條件給予獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)現(xiàn)事故苗頭、及時(shí)采取措施避免重大事故的發(fā)生給予獎(jiǎng)勵(lì)。維護(hù)集體或顧客財(cái)產(chǎn)，保障別人生命安全，見(jiàn)義勇為者給予獎(jiǎng)勵(lì)。在工作中樹(shù)立良好的對(duì)外形象，多次受顧客口頭及書(shū)面贊美和表?yè)P(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。在工作中積極主動(dòng)不怕辛苦，為影城出力多做好事者給予獎(jiǎng)勵(lì)20元。在工作中拾金不昧者，一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)20元。公司設(shè)季度全勤獎(jiǎng)，每人每季度全勤獎(jiǎng)100元。除病假、事假不計(jì)入全勤范圍，其他特殊事項(xiàng)，如加班調(diào)休、因公外出都正常計(jì)考勤。員工轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工的自主的意愿決定是否參加社會(huì)保險(xiǎn)。在公司工作滿12個(gè)月（轉(zhuǎn)正之日起算）還可享受以下休假: 1)婚假3天:女23歲或以上,男25歲或以上結(jié)婚,為10天。2)喪假3天：須直系親屬，包括配偶、子女、父母、配偶父母；1天：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。3)產(chǎn)假90天（晚育增加15天、遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加15天）：享受產(chǎn)假的員工須在預(yù)產(chǎn)期前2個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)。男員工還有護(hù)理假3天。*以上假期員工需在休假前或假期結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)向辦公室提出相應(yīng)的證明，否則視為無(wú)效假期?；榧尢峁┙Y(jié)婚證，喪假提供死亡證明，產(chǎn)假提供準(zhǔn)生證和出生證明。二、有下列過(guò)失者將給予警告或處以扣罰上班遲到或早退超過(guò)30分鐘的，10分鐘以內(nèi)扣10元、30分鐘以內(nèi)扣20元、1小時(shí)以內(nèi)扣50元，遲到或早退1小時(shí)以上按曠工一天處理扣當(dāng)月工資的10 %沒(méi)有任何理由連續(xù)曠工三天或以上者即時(shí)給予解雇處理。未按規(guī)定穿工服、帶工牌者，視其情節(jié)嚴(yán)重給與口頭或書(shū)面警告。上班時(shí)間閑逛、親聊、串崗、吃東西、抽煙、看書(shū)報(bào)、打私人電話、大聲喧嘩者，視情節(jié)輕重給予口頭或書(shū)面警告。不嚴(yán)格按操作規(guī)程操作、不按期檢查、保養(yǎng)設(shè)備者扣罰100元。放映期間看書(shū)報(bào)、睡覺(jué)、放錯(cuò)片的給予口頭或書(shū)面警告。不按放映操作規(guī)程操作而造成損片的扣罰50100元。放映期間出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，視情節(jié)輕重罰款50—100元。如有服務(wù)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)放映質(zhì)量有問(wèn)題的，一次給予5—10元獎(jiǎng)勵(lì)。在工作場(chǎng)所內(nèi)遇到客人不主動(dòng)打招呼、不理睬，對(duì)觀眾提出或咨詢的問(wèn)題，本人知道而不回答或故意冷落他人的，給予口頭警告。服務(wù)態(tài)度極差、用粗言穢語(yǔ)諷刺客人或辱罵他人的，給予書(shū)面警告及處罰100元。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不禮貌或不服從安排的，視情節(jié)輕重給予警告或處予50元以下罰款。1同事間不和睦相處、搬弄是非、發(fā)生爭(zhēng)吵、打架者，視情節(jié)輕重給予口頭或書(shū)面警告。1工作期間造成不必要的浪費(fèi)，如不及時(shí)關(guān)水、電源、過(guò)度打私人電話等給予口頭警告。1拾獲他人財(cái)物不及時(shí)上交，或交還失主私自將物品據(jù)為己有，對(duì)影城聲譽(yù)造成極壞影響的給予書(shū)面警告及扣罰50元。1蓄意破壞，或貪污、盜竊影城財(cái)物，造成影城有較大損失的，按規(guī)定賠償影城損失外同時(shí)處以解雇處理。1觸犯國(guó)家刑事法律者處以解雇處理。1值班人員不按要求關(guān)電掣、鎖好門(mén)窗及抽屜、關(guān)空調(diào)等給予書(shū)面警告。1驗(yàn)票員不得利用工作之便給無(wú)票人員進(jìn)入影廳看電影，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者給予警告。1售票員、售貨員因其本人上交款項(xiàng)不夠的，不夠部分由本人負(fù)責(zé)墊付。1售票員、售貨員、驗(yàn)票員于工作時(shí)間在崗位或影廳內(nèi)吃東西、看電影以及在影廳內(nèi)睡覺(jué)的給予書(shū)面警告。售貨員將私人物品放入賣品部售賣的給予書(shū)面警告。2私自拿影城物品者將按物品價(jià)值的5倍罰款，私自挪用貨款者，按挪用貨款額的10倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的另作處理。2員工未著工作服不能進(jìn)入工作崗位，以免影響其他同事的正常操作，違者處以口頭警告。2員工不能身穿工作服在大堂或影廳內(nèi)休息，違者處以書(shū)面警告。2員工上、下班未簽到的每次處罰5元。2注意儀容儀表、面部化妝濃淡合宜、不得披頭散發(fā)及梳怪異發(fā)型違者處罰10元。2每位員工口頭警告累計(jì)達(dá)5次，書(shū)面警告累計(jì)達(dá)3次者，影城即可考慮其去留問(wèn)題。值班經(jīng)理管理制度值班經(jīng)理的主要工作是對(duì)票房、賣品部、場(chǎng)務(wù)工作人員的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)，以上崗位當(dāng)值員工應(yīng)