崗位首次聘任辦理-資料下載頁
2024-11-09 18:11本頁面
【正文】 已具備副教授資格且上一聘期內(nèi)已經(jīng)聘任在副教授某一級別崗位的，低聘到講師某一級別崗位；高崗低聘：指同一職務(wù)之間的低聘，如已具備副教授資格且上一聘期內(nèi)已經(jīng)聘在副教授一級崗位的，低聘到副教授二級或三級崗位。①上一聘期內(nèi)教育、教學(xué)、科研等工作量指標(biāo)兩項(xiàng)或單項(xiàng)兩次以上不達(dá)標(biāo)的，對內(nèi)下一聘期不得在原級別崗位聘任，根據(jù)任職以來的業(yè)績條件至少低聘一檔，對外按照原崗位聘任。②個人業(yè)績不具備原聘任崗位任職條件的，對內(nèi)按照實(shí)際符合條件的崗位聘任，對外按照原受聘崗位聘任。：在第（六）條聘約管理第2款中明確：合同期限原則上為3年，男教職工以及副高職稱（副處職）以上女教職工聘期截止時間不超過60周歲，其它女教職工聘期截止時間不超過55周歲；根據(jù)國家干部制度精神，副高（副處）以上職稱（職務(wù)）的女干部55歲時，本人提出書面申請且經(jīng)學(xué)校及上級人事職能部門同意后可辦理退休手續(xù)。有關(guān)合同制管理人員的聘期應(yīng)充分考慮合同期限的連貫性。在第（七）條崗位工資的確定中明確：對于低聘的對外按照原受聘崗位聘任，并保留其原崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資部分，獎勵性績效工資Ⅱ?qū)?nèi)按照實(shí)際符合條件的聘任的崗位管理；對于高聘的對外不得跨崗聘任，按照上級審批的聘任崗位兌現(xiàn)崗位工資部分，績效工資Ⅱ?qū)?nèi)按照實(shí)際符合條件聘任的崗位管理。（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置與職數(shù)部分修改意見：刪除了原有機(jī)構(gòu)與職數(shù)部分，進(jìn)一步明確：機(jī)構(gòu)與職數(shù)將在新一輪崗位聘任時公布。（三）附則部分修改意見：進(jìn)一步明確對受聘現(xiàn)崗位以來考核為合格及以上等次，且本聘期內(nèi)即將退休的人員、或者聘在副高崗位滿15年的已達(dá)55周歲的,在上級政策許可的情況下，可不受附件中校內(nèi)崗位聘任條件的限制就高聘任；“受聘現(xiàn)崗位以來”中的“現(xiàn)崗位”指現(xiàn)所聘級別崗位，比如某人聘任在副教授三級（專業(yè)技術(shù)七級）崗位，受聘現(xiàn)崗位以來中的“現(xiàn)崗位”就是指聘任在副教授三級崗位以來。
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