人力資源咨詢合同-資料下載頁
2025-07-23 13:22本頁面
【導讀】鑒于甲方在中國業(yè)務發(fā)展的需要，甲方委托乙方向其推薦人才。應嚴格執(zhí)行國家及地方有關人事管理的政策和法律法規(guī)。標準；保證所提供信息的準確性、有效性和可靠性。獨自決定是否錄用。有權利向乙方了解被推薦人人選的尋訪工作進展。應通知乙方被推薦人的上班日期和錄用通知中寫明的初始薪資內容。同意視此為乙方推薦成功，并應向乙方一次性支付本合同第3條規(guī)定的總體費用。發(fā)現乙方提供的被推薦人資料有與其它渠道此前所提供的資料重合時，應在收到乙方資料五個工作日內提出聲明，否則應被視為獲得甲方的認可。裁決或決定的違反。應根據甲方要求，安排甲方與被推薦人的面試事宜。若被推薦人成功與甲方簽訂勞動合同期，則在勞動合同期滿后一年內，乙。受過任何刑事及行政處罰或處分、被推薦人的忠實度等。自接到甲方書面通知之日起三周內，應就該職位向甲方推薦其他被推薦人。因實際履行本合同所發(fā)生的費用。如因乙方原因致本合同提前終止的，乙方應退
【正文】 ，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于 對 方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。 第八部分 一般 規(guī)定 第 11 條 條款效力 本合同的任何條款或規(guī)定，如被有權機構判定為無效或不可執(zhí)行，不應影響本合同其它條款或規(guī)定的效力或可執(zhí)行性，也不應影響該條款或規(guī)定在其它情形下的效力或可執(zhí)行性。 第 12 條 權利和義務轉 讓 未經甲方事先書面同意 ,乙方不得轉讓其在本合同中享有的權利和承擔的義務責任。任何未經同意的乙方的權利和義務之轉讓將被視為無效。 第 13 條 條款修改 除非經由本合同雙方同意并有雙方授權代表簽署，本合同的任何附件或其他修改將被視為無效。 對任何條款和條件的放棄必須采用書面形式并被視為僅針對所述特定部分的放棄。 第 14 條 爭議解決 任何起因于本 合同 或與本 合同 有關或與本 合同 的解釋、違約、終止或效力有關的爭議或權利要求，都應由雙方通過友好協(xié)商解決。如果雙方 在協(xié)商開始后三十天內 通過協(xié)商不能解決爭議，任何一方可將爭議提交 法院 裁決 。在 裁決 期間，雙方應當繼續(xù)履行本 合同 ，有爭議的條款除外。 第 15 條 合同補充 如本合同有遺漏，雙方應書面 訂立補充合同 條款，并且該等條款構成本合同不可分割的一部分。 第 16 條 合同文本 本 合同 包含了雙方對其中所列事項的全部約定和協(xié)議，并取代了以前所有有關的口頭或書面的約定、協(xié)議或意向聲明。 附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同正文具有同等效力。 第 7 頁 共 7 頁 本合同以中文簽署，一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份 ，具有同等法律效力 。 甲方（蓋章）： 法人 代表（簽字）： 乙方（蓋章）： 法 人 代表（簽字）： 合同簽訂時間： 年 月 日 合同簽訂地點：
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