【正文】 三是嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律。學(xué)習(xí)主要采取集中學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)、集中討論交流和分散自學(xué)、心得體會交流會等靈活多樣結(jié)合的形式。確保學(xué)習(xí)人員、時間、內(nèi)容、效果四落實(shí)，把教育活動搞得扎扎實(shí)實(shí)，富有成效。每個干部職工都要有學(xué)習(xí)筆記，每個專題學(xué)習(xí)完后，要整理出個人的心得體會，討論交流整個專題的學(xué)習(xí)情況。(二)自查自糾，分析檢查（2012年6月17日——2012年7月17日）一是制定標(biāo)準(zhǔn)，開展調(diào)查研究。召開工休會，設(shè)立意見簿，通過召開座談會、滿意度問卷調(diào)查等形式，廣泛征求患者及家屬的意見建議，摸清患者及家屬最關(guān)注的問題，找準(zhǔn)庸懶散惡習(xí)的主要癥結(jié)，搞清患者及家屬對醫(yī)務(wù)人員的主要期盼，梳理出一些突出問題。同時，針對我科干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對“庸”的行為、“懶”的行為、“散”的行為對照檢查，為全體干部職工準(zhǔn)確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進(jìn)行評議提供切實(shí)可行的依據(jù)。二是談心交流。開展談心活動，將對談心交流活動進(jìn)行具體部署，提出明確要求，有話講在當(dāng)面，不搞自由主義。經(jīng)過充分準(zhǔn)備，集中時間召開會議，開展認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的批評和自我批評，堅持與人為善，互相幫助，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，共同進(jìn)步。對確有問題不認(rèn)真進(jìn)行自我批評，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領(lǐng)導(dǎo)要及時指出，促其改正。力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，提倡談?wù)哒\心，聽者虛心，雙方交心，充分聽取來自每個患者及家屬的意見和建議，為搞好自我剖析、對照檢查奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。三是自我剖析。在學(xué)習(xí)提高的基礎(chǔ)上認(rèn)真進(jìn)行反思，從世界觀的深處、從事業(yè)心責(zé)任感上找問題、找差距，深入進(jìn)行自我剖析，深入查擺干部職工在作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，最后形成個人自查報告。四是開展督查。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，既要組織開展經(jīng)常性的檢查，也要進(jìn)行突擊性的檢查，特別是對作風(fēng)建設(shè)中的突出問題進(jìn)行跟蹤檢查。要充分發(fā)揮科室主任、護(hù)士長職能，加大明查暗訪力度，切實(shí)查糾政令不暢通、執(zhí)行政策不嚴(yán)格、工作任務(wù)不落實(shí)、勞動紀(jì)律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執(zhí)法不作為、患者訴求不關(guān)心、占著崗位不謀事等庸懶飄浮習(xí)氣等問題，對于存在違法違紀(jì)和行政過錯行為的，要啟動問責(zé)程序，一律追查到底、一律嚴(yán)肅處理。對工作不在狀態(tài)、患者及同事意見大、問題比較多的實(shí)施行政問責(zé)，追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。(三)交流思想，積極整改（2012年7月17日——2012年8月17日）一是制定整改措施。每個干部職工要針對活動中查找出來的問題，結(jié)合崗位實(shí)際，制定出改進(jìn)提高的具體措施和辦法，并自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。要全面實(shí)行掛牌上崗制，普通干部職工重點(diǎn)從政治素質(zhì)、工作態(tài)度、服務(wù)意識、法紀(jì)觀念、利益觀念、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面拿出切實(shí)可行的改進(jìn)措施和辦法；領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重從加強(qiáng)執(zhí)政能力、提高謀略水平，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化執(zhí)政為民、依法施政，服務(wù)意識，密切黨群、干群關(guān)系，清正廉潔等方面制定整改措施。干部職工個人、單位、科室要分別制定整改措施，明確整改重點(diǎn)，確定整改時限，落實(shí)整改責(zé)任，建立健全活動的長效工作機(jī)制。要集中解決在作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，對能立即解決的問題要立即解決，對一時解決不了的問題，要明確具體措施和時限。二是認(rèn)真進(jìn)行整改。對那些需要解決而又能夠解決的突出問題，要按照已經(jīng)制定的整改措施集中一段時間進(jìn)行整改；對暫時解決不了的問題，要向群眾做出說明；整改效果不好，多數(shù)群眾不滿意的，要重新進(jìn)行整改。活動領(lǐng)導(dǎo)小組將結(jié)合半年工作總結(jié)，對活動開展情況進(jìn)行講評，對優(yōu)秀干部職工的先進(jìn)事跡要大力宣揚(yáng)，對經(jīng)教育不改、不符合條件的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照正常程序進(jìn)行處理。要完善行政問責(zé)制度，加大對政令不暢、行政不作為、亂作為及舉止不端莊等庸懶飄浮習(xí)氣的糾治力度；對存在工作不在狀態(tài)、群眾滿意度低、問題比較多的情況，將追究科室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。三是注重實(shí)踐提高。全科干部職工要將活動與落實(shí)我科的重點(diǎn)工作任務(wù)結(jié)合起來，自覺更新思想觀念，強(qiáng)化使命責(zé)任，樹立服務(wù)意識，打牢思想基礎(chǔ)；要切實(shí)破解難題。爭當(dāng)業(yè)務(wù)能手；要把“治庸、治懶、治散”活動與“爭先創(chuàng)優(yōu)”結(jié)合起來。五、保證措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任。成立由科主任羅暉為組長，護(hù)士長李桂紅為副組長，總住院醫(yī)生何羅宜、護(hù)理質(zhì)量管理員黃雙為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，親自研究、親自部署、親自抓落實(shí)，切實(shí)解決好作風(fēng)方面存在的突出問題。把認(rèn)真開展教育實(shí)踐活動同抓好日常工作結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)我科各項工作全面爭先。（二）統(tǒng)籌兼顧，注重實(shí)效?！叭巍弊黠L(fēng)整頓活動緊緊圍繞我科的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)來查擺、整改，切實(shí)通過作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動各項工作開展。（三）強(qiáng)化督導(dǎo)，跟綜問效?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常檢查督查，對每個階段活動開展情況進(jìn)行督查，及時掌握進(jìn)展情況和活動效果，推動活動的深入開展。對活動每個階段的工作都要抓細(xì)抓實(shí)，第一階段排查的突出問題要認(rèn)真梳理分析，第二階段破解難題的各項措施要抓好落實(shí)，第三階段研究制定的一系列政策措施要體現(xiàn)創(chuàng)新，立足于從根本上解決問題。宜州市人民醫(yī)院ICU 2012年5月17日