freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

大力推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新發(fā)展5篇范文-資料下載頁

2024-11-09 17:27本頁面
  

【正文】 色產(chǎn)業(yè)團(tuán)支部奠定了基礎(chǔ)。(二)依托專業(yè)合作社建立特色產(chǎn)業(yè)團(tuán)支部,服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)(增強(qiáng)專業(yè)技能或者學(xué)習(xí)其他崗位知識,興趣引導(dǎo))團(tuán)縣委首先確定了部分特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展試點工作,以公推直選和組織推薦相結(jié)合的方式,任命專業(yè)合作社中產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好、具有典型帶動作用的年青社員為特色產(chǎn)業(yè)團(tuán)支部書記及班子各委員。同時,明確責(zé)任分工:團(tuán)支部書記由特色產(chǎn)業(yè)大戶擔(dān)任,參與規(guī)劃特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、爭取發(fā)展政策;組織委員由產(chǎn)業(yè)能人擔(dān)任,負(fù)責(zé)組織青年發(fā)展特色產(chǎn)業(yè);宣傳委員由信息收集能人擔(dān)任,負(fù)責(zé)宣傳支部工作特色與產(chǎn)業(yè)發(fā)優(yōu)勢,為團(tuán)員青年提供產(chǎn)品供求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等信息。(三)對特色產(chǎn)業(yè)團(tuán)支部試點進(jìn)行全方位扶持,實現(xiàn)品牌效應(yīng)全縣第一個農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)團(tuán)支部建立后,團(tuán)縣委在該公司建立了“團(tuán)校”,多次聯(lián)系西南大學(xué)的專家前來傳授實用科學(xué)技術(shù),并積極聯(lián)系銀行為創(chuàng)業(yè)團(tuán)員青年擔(dān)保貸款。團(tuán)支部則負(fù)責(zé)聯(lián)系農(nóng)產(chǎn)品的銷售。由于該團(tuán)支部的團(tuán)建工作緊緊圍繞當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)實際,加上鄰近縣城交通便利,團(tuán)支部的團(tuán)員青年迅速嘗到了致富的甜頭,這很快得到當(dāng)?shù)乩习傩盏暮迷u,不少外出務(wù)工團(tuán)員青年紛紛回家創(chuàng)業(yè),并加入了團(tuán)支部。(四)總結(jié)經(jīng)驗,迅速推廣,實現(xiàn)特色產(chǎn)業(yè)建團(tuán)全覆蓋團(tuán)石柱縣委在特色產(chǎn)業(yè)團(tuán)支部試點成功的基礎(chǔ)上,總結(jié)經(jīng)驗,迅速推廣,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從自身實際出發(fā),建立至少一個特色產(chǎn)業(yè)團(tuán)支部。在進(jìn)一步發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)團(tuán)支部優(yōu)勢,吸引更多青年加入團(tuán)組織的同時,推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不斷壯大,服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會建設(shè),充分得到了當(dāng)?shù)攸h委政府的肯定和重視,為特色產(chǎn)業(yè)團(tuán)支部的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了較好的外部環(huán)境。主要做法和創(chuàng)新點一是創(chuàng)新手段,規(guī)范管理。通過屬地管理、聯(lián)合管理與委托管理三種方法,借助“并、轉(zhuǎn)、接、聯(lián)”等方式,不斷推進(jìn)勞務(wù)企業(yè)團(tuán)組織與用工單位團(tuán)組織之間的協(xié)調(diào)發(fā)展,努力實現(xiàn)對勞務(wù)工團(tuán)員的組織覆蓋和工作覆蓋。一方面,在集團(tuán)下屬的勞務(wù)發(fā)展公司中設(shè)立了團(tuán)的各級組織,對流入和流出的團(tuán)員青年進(jìn)行管理,及時掌握勞務(wù)工團(tuán)員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布和從事工作等信息。不斷滿足作業(yè)全過程承包中團(tuán)建的需要,初步解決了勞務(wù)團(tuán)員的組織發(fā)展、團(tuán)籍管理、經(jīng)費管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等問題,使他們能夠直接得到來自勞務(wù)團(tuán)組織的教育與幫助。另一方面,為解決生產(chǎn)中混編作業(yè)與派遣管理的需要,在集團(tuán)公司黨團(tuán)組織的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,實現(xiàn)了用工單位團(tuán)組織與用人單位團(tuán)組織的有效銜接,由勞務(wù)公司派駐“黨團(tuán)干事”到用工單位,協(xié)助做好推優(yōu)入黨、推優(yōu)上崗以及優(yōu)秀務(wù)工青年的培養(yǎng)、考察等具體工作。承發(fā)包雙方團(tuán)組織共同協(xié)商簽定《天津港勞務(wù)發(fā)展公司團(tuán)員青年共管協(xié)議》,定期就思想動態(tài)和工作狀況進(jìn)行溝通,充分調(diào)動勞務(wù)工團(tuán)員青年的積極性。并在條件成熟的單位中推行勞務(wù)工團(tuán)員屬地管理模式,按照《團(tuán)章》規(guī)定和有利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、有利于團(tuán)組織和團(tuán)員作用發(fā)揮、便于團(tuán)員集體活動的原則,團(tuán)的組織關(guān)系隨團(tuán)員本人發(fā)包流動,編入發(fā)包方單位團(tuán)組織進(jìn)行整體教育、引導(dǎo)、考核與管理。勞務(wù)工團(tuán)員在發(fā)包方團(tuán)組織中同樣享有選舉權(quán)。此外,按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、健全組織、發(fā)揮優(yōu)勢、促進(jìn)發(fā)展”的原則,集團(tuán)公司還在由本方投資興辦主體的相應(yīng)組織中代管農(nóng)民勞務(wù)工團(tuán)員,分別隸屬于基地系統(tǒng)的對應(yīng)團(tuán)組織。對于其中采取勞動力租賃方式輸入到聯(lián)營公司的團(tuán)員,以臨時組織關(guān)系形式參加聯(lián)營公司相應(yīng)組織的活動中,納入組織體系進(jìn)行委托式統(tǒng)一管理。二是導(dǎo)入項目,夯實管理。為培育更多技能型勞務(wù)工青年,天津港各級團(tuán)組織積極導(dǎo)入共青團(tuán)傳統(tǒng)優(yōu)勢項目,依托青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊競賽、青年職業(yè)技能大賽等活動載體,在勞務(wù)工青年中廣泛開展了導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武與創(chuàng)新創(chuàng)效等活動,紛紛建立起“外來務(wù)工青年之家”、“務(wù)工青年技?!钡汝嚨兀瑸閺V大農(nóng)民勞務(wù)工和城鎮(zhèn)勞務(wù)工提供切實的生活服務(wù),幫助他們盡快提高技術(shù)水平。特別是每年“安全月”期間,天津港各級團(tuán)組織還以人為本,針對勞務(wù)工青年在生產(chǎn)實際中易出現(xiàn)的安全問題、事故隱患等,積極開展“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”安全對話,幫助勞務(wù)工青年進(jìn)一步提高安全意識,增加安全生產(chǎn)知識。三是情感關(guān)愛,帶動管理。為增強(qiáng)團(tuán)組織對廣大務(wù)工青年服務(wù)的針對性,天津港各級團(tuán)組織廣泛開展了“天津港十佳務(wù)工好青年”評選、圖書漂流等活動,從技能素質(zhì)、文化修養(yǎng)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、典型選樹等方面不斷加強(qiáng)對務(wù)工團(tuán)員青年的引導(dǎo)與管理。并建立了“外來務(wù)工救助解困基金”,用于幫助那些本人及其家人因意外傷害事故或疾病,造成家庭生活和生存受到嚴(yán)重影響,而又沒有其它求助渠道和保障的外來務(wù)工青年。此外,還建立了親情制度,廣泛開展了與“千里親情系安全”、“六一親情贈送”、“孩子親情家信”、“兄弟情”等活動,用親情拉近了團(tuán)組織與務(wù)工青年之間的距離。同時,針對勞務(wù)工青年思想活躍的問題,還組建了“天津港青年和諧志愿者服務(wù)隊”,就勞務(wù)工青年的思想傾向做好定期跟蹤,并進(jìn)一步加強(qiáng)對互聯(lián)網(wǎng)上輿論的有效引導(dǎo),為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。第五篇:大力推進(jìn)制度創(chuàng)新大力推進(jìn)制度創(chuàng)新 科學(xué)規(guī)范市、縣兩級黨委書記的用人行為中共寧波市委組織部2002年,根據(jù)中央組織部的統(tǒng)一部署,我市江東區(qū)委開展了“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”課題的調(diào)研試點工作。經(jīng)過三年多努力,江東區(qū)建立了規(guī)范黨委主要負(fù)責(zé)人用人行為的干部選拔任用工作科學(xué)機(jī)制。2005年8月,市委決定在全市范圍開展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)區(qū)委主要負(fù)責(zé)人用人行為工作,并提出規(guī)范干部選拔任用工作要從市委做起、從市委書記做起。在總結(jié)江東區(qū)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,市委制定出臺了《關(guān)于規(guī)范市委及縣(市)區(qū)委主要負(fù)責(zé)人用人行為的意見(試行)》。《意見》著重圍繞干部選拔任用的推薦提名、醞釀、討論決定、任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié),建立健全了以“兩定期、兩推薦、兩票決、一公選、一公議、一檢查’’為主要內(nèi)容的干部選拔任用工作制度體系,著力構(gòu)建科學(xué)合理的干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制,有效規(guī)范和約束了黨委主要負(fù)責(zé)人的用人行為。這里,著重介紹其中4項制度及實施情況。一、實行全委會成員民主推薦提名制度在試點中我們感到,科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督黨委主要負(fù)責(zé)人用人行為,涉及干部選任的各個主要環(huán)節(jié)。其中,規(guī)范推薦提名最為關(guān)鍵。為此,我們把擴(kuò)大干部工作民主、規(guī)范推薦提名作為試點工作的重點突破口來抓,探索實行了全委會成員民主推薦提名干部制度。制度規(guī)定,市委及縣(市)區(qū)管理的黨政正職需要調(diào)配時,組織部根據(jù)單位民主推薦、考核、班子結(jié)構(gòu)和后備干部等情況,對每一擬任職位提出2名以上的參考人選名單,連同參考人選基本情況,以書面形式提供給全委會成員作推薦提名參考。同時,在全委會成員中公開職位情況、任職條件、推薦范圍,由全委會成員進(jìn)行推薦。組織部根據(jù)全委會成員推薦提名結(jié)果,經(jīng)部務(wù)會議集體研究,確定考察對象。常委會討論決定或全委會票決干部任免時,組織部要匯報全委會成員民主推薦提名的情況。2005年12月以來,市本級全委會成員民主推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部16批共45人。二、實行全委會、常委會任免干部票決制度2004年8月開始,我們在市、縣兩級全面實行了全委會、常委會任免干部票決制度。主要做法是,市委及縣(市)區(qū)委管理的黨政正職擬任人選或推薦人選由常委會提名,經(jīng)全委會審議后進(jìn)行無記名投票表決;全委會閉會期間,急需推薦或者任用的,由常委會作出決定,決定前應(yīng)當(dāng)以書面形式征求全委會成員的意見;其他干部的任免也由常委會無記名投票表決。從市本級來看,全委會成員的全程參與,使干部決策的人員從10多名常委擴(kuò)大到現(xiàn)在的近70名市委委員、候補(bǔ)委員。實行這一制度以來,市本級全委會對黨政正職擬任人選和推薦人選表決5批共50人次,全委會閉會期間征求意見24批共76人次。票決制的實行,擴(kuò)大了黨內(nèi)民主,使黨委集體用人權(quán)在制度框架內(nèi)得到了進(jìn)一步落實,民主集中制原則在于部選拔任用工作中得到了充分體現(xiàn)。三、實行干部工作公開評議制度每年年底以及屆中、屆末考核時,我們都結(jié)合述職述廉,開展對市委及縣(市)區(qū)委干部選拔任用工作整體情況和市委及縣(市)區(qū)委書記、組織部長等在干部工作方面履行職責(zé)的情況進(jìn)行公開評議的工作。評議內(nèi)容主要包括堅持正確的用人導(dǎo)向情況,堅持選拔任用干部原則、條件情況(個人為執(zhí)行民主集中制原則選人用人情況),堅持選拔任用干部程序情況,落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)情況,深化干部人事制度改革情況(個人為堅持公道正派任用干部情況),以及抵制用人不正之風(fēng)情況(個人為遵守干部工作紀(jì)律情況)等6個方面。評議等次根據(jù)評議內(nèi)容細(xì)化為6個方面單項評價和整體綜合評價,分別設(shè)置為“好、較好、一般、差”4個等次。參加評議人員為黨委委員、候補(bǔ)委員,人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員,紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員,法檢兩長,四套班子工作部門、直屬單位和下級黨委、政府主要負(fù)責(zé)人,民主黨派、工商聯(lián)主要負(fù)責(zé)人,以及擔(dān)任過本級四套班子領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志??h(市)區(qū)委召開評議大會時,市委組織部和市紀(jì)委派員參加,并由市委組織部對評議結(jié)果進(jìn)行匯總分析,形成書面意見,逐一向被評議對象反饋個人評議結(jié)果。從2005年底開始,市委在召開全委(擴(kuò)大)會議時,還對市委干部任用整體工作和市委書記履行干部工作職責(zé)情況進(jìn)行了民主評議和無記名投票測評。實踐表明,實行公開評議制度,對規(guī)范黨委主要負(fù)責(zé)人用人行為,促進(jìn)市、縣(市)區(qū)委有針對性地加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作,提高選人用人公信度起到了很好作用。四、實行縣(市)區(qū)委書記用人行為離任檢查制度從2005年下半年開始,我們實行了縣(市)區(qū)委書記用人行為離任檢查制度。一是科學(xué)確定內(nèi)容,全面檢查書記任期內(nèi)的用人行為。檢查內(nèi)容主要為:貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策,結(jié)合本縣(市)區(qū)實際,努力實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的情況;貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī),堅持干部德才標(biāo)準(zhǔn),把握正確用人導(dǎo)向的情況;貫徹民主集中制原則,干部任免事項充分醞釀,廣泛聽取意見,堅持集體作出決定的情況;履行監(jiān)督職責(zé),對干部選拔任用工作方案進(jìn)行審查把關(guān),對下級黨委(黨組)干部選拔任用工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督,堅決抵制、嚴(yán)肅查處和糾正選人用人上不正之風(fēng)的情況等。二是采取有效方式,著力增強(qiáng)檢查結(jié)果的客觀真實性。縣(市)區(qū):委書記免職文件下發(fā)后,由市委組織部分別向其本人和原任職的縣(市)區(qū)委發(fā)出檢查通知,派出檢查組。檢查工作按擬定方案、聽取匯報、民主評議和問卷調(diào)查、個別談話、查閱資料、專項調(diào)查、綜合分析等方法和步驟進(jìn)行。其巾,向部分黨員干部和群眾發(fā)放的《調(diào)查問卷表》,主要內(nèi)容包括對當(dāng)?shù)馗刹窟x拔任用工作的總體看法、意見和建議,干部選拔任用工作巾是否存在“跑官要官”、“買官賣官”、“指令提拔秘書等身邊工作人員”等1 3個問題。查閱資料主要包括書記任期內(nèi)縣(市)區(qū)委研究干部任免事項的原始會議記錄、民主推薦、考察情況以及調(diào)查處理群眾反映的有關(guān)問題等材料。對檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報反映的用人不當(dāng)或違反干部選拔任用規(guī)定等問題,要進(jìn)行專項調(diào)查。三是注重成果運(yùn)用,堅持查糾并幣、以“檢”促“防”,充分發(fā)揮離任檢查的綜合效能。檢查結(jié)果形成專題報告,市委組織部專門聽取匯報后,向被檢查的離任書記和縣(市)區(qū)委反饋情況,對存在的主要問題下發(fā)書面整改通知,限期進(jìn)行整改。至今,我們已先后對9名縣(市)區(qū)委書記進(jìn)行了用人行為離任檢查。這一做法,有利于了解更多的真實情況,客觀評價書記在任時的用人行為,有效防止書記在職務(wù)變動期間突擊提拔調(diào)整干部等違規(guī)問題的發(fā)生;同時,對離任和現(xiàn)任書記,尤其是被檢查縣(市)區(qū)委書記的繼任者都有很大的觸動,進(jìn)一步增強(qiáng)了他們規(guī)范用人行為的自覺性和選人用人的責(zé)任意識,取得積極成效。干部群眾形象地稱之為“用人審計”。
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
研究報告相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1