【正文】 應(yīng)對(duì)其給予獎(jiǎng)勵(lì)：在考核中獲得優(yōu)秀的；在業(yè)務(wù)考評(píng)中成績(jī)顯著的；在專項(xiàng)任務(wù)中有突出表現(xiàn)的； 獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行規(guī)定。第十八條：中層干部應(yīng)樹(shù)立良好的道德情操，具備一定的業(yè)務(wù)管理水平和良好的心理、政治素質(zhì)，對(duì)工作要科學(xué)地進(jìn)行統(tǒng)籌安排，不得因工作失誤影響單位整體形象或造成經(jīng)濟(jì)損失。有如下情況的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究予以停職檢查或就地免職：由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的；工作失誤，給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；受到政法部門處理的；監(jiān)守自盜，損害集體利益的；散布謠言，誹謗他人，故意制造混亂，影響單位安定團(tuán)結(jié)的；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的，對(duì)單位政策強(qiáng)烈抵制，拒絕落實(shí)的；弄虛作假，向領(lǐng)導(dǎo)隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策失誤的。第十九條：因職位空缺，需要立即補(bǔ)充中層干部的，領(lǐng)導(dǎo)班子可以臨時(shí)任命。但試用期滿后，仍需通過(guò)職工代表或本部門人員評(píng)議。第二十條：本辦法自公布之日起施行。第七章 中層干部考核辦法為了加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部的素質(zhì)，強(qiáng)化對(duì)中層干部的管理，在中層干部隊(duì)伍中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全中層干部?jī)?yōu)勝劣汰，能上能下的機(jī)制，現(xiàn)制定中層干部考核辦法。第二十一條 考核內(nèi)容中層干部考核以德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，采取量化打分的辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。（總分為100分）德（政治覺(jué)悟、思想品德）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為20分）（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極宣傳黨和國(guó)家及集團(tuán)公司管理部門的各項(xiàng)路線、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行；（2）擁護(hù)和執(zhí)行管理部門的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見(jiàn)，工作中勇挑重?fù)?dān)；（3）積極擁護(hù)、支持和參與我院的各項(xiàng)改革，模范地執(zhí)行我院的各項(xiàng)改革方案，關(guān)心我院的事業(yè)和發(fā)展，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；（4）在領(lǐng)導(dǎo)和組織部門工作中，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔；（5）熱心為部門職工服務(wù)，識(shí)大局、顧大體，個(gè)人利益服從組織利益。能（工作能力、協(xié)調(diào)能力）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為20分）（1）模范地履行崗位職責(zé)，工作有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，計(jì)劃性強(qiáng)，檢查措施得力，善于及時(shí)并實(shí)事求是地總結(jié)工作；（2）能與其他部門搞好工作協(xié)調(diào)，主動(dòng)研究相互需要相互配合的工作，需要共同協(xié)商解決的問(wèn)題，不扯皮不推諉，享有共同名利時(shí)，不獨(dú)占，不搶功；（3）能解決部門內(nèi)部矛盾，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，矛盾不上交；（4）工作效率高，能在分管領(lǐng)導(dǎo)和院領(lǐng)導(dǎo)班子任務(wù)下達(dá)的時(shí)限內(nèi)，按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)；（5）努力鉆研業(yè)務(wù)，積極進(jìn)取，勇于實(shí)踐，是本崗位業(yè)務(wù)骨干。勤（工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為20分）（1）經(jīng)常親臨一線，調(diào)查研究，掌握所負(fù)責(zé)工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作；（2）在工作中能主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)常請(qǐng)示、常匯報(bào)，有解決問(wèn)題的方法或處理問(wèn)題的方案，處理問(wèn)題及時(shí)果斷，但不武斷；（3）能組織所屬部門員工經(jīng)常研究工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索新的工作方法；（4）經(jīng)常深入群眾，主動(dòng)做好部門職工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；（5）模范地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常地對(duì)照檢查自己，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)?？?jī)（工作業(yè)績(jī)、工作效率）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為20分）（1）所領(lǐng)導(dǎo)的部門在我院政治、管理和經(jīng)營(yíng)等項(xiàng)工作中的成績(jī)突出，在我院的改革、建設(shè)、發(fā)展中走在前列，經(jīng)常被評(píng)為先進(jìn)部門等；（2）工作得到院領(lǐng)導(dǎo)班子肯定或得到上級(jí)主管部門的表彰、表?yè)P(yáng)和肯定；（3）重視思想政治工作，所領(lǐng)導(dǎo)的科室人員思想過(guò)硬，在院改革等重大事件中，態(tài)度積極，無(wú)大的思想波動(dòng)及對(duì)立情緒；（4）重視部門精神文明建設(shè)，成績(jī)突出；（5）在工作中堅(jiān)持精減效能的原則，厲行節(jié)約，少花錢多辦事，在創(chuàng)收或節(jié)資中取得成績(jī)。廉（工作的道德操守）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為20分）（1）嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定；（2）在工作中嚴(yán)格要求自己，遵紀(jì)守法，廉潔自律，克己奉公，無(wú)貪贓枉法、營(yíng)私舞弊等違紀(jì)現(xiàn)象；（3）重視自身修養(yǎng)，情趣愛(ài)好健康向上，能積極參加一些公益活動(dòng)，自覺(jué)抵制不健康行為等。第二十二條 考核辦法對(duì)每位中層干部按考核內(nèi)容實(shí)行量化打分。召開(kāi)部門員工會(huì)議，在部門員工中進(jìn)行測(cè)評(píng)，量化考核得分占綜合得分的25%；召開(kāi)員工大會(huì)，中層干部述職之后全體員工對(duì)中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，量化考核得分占綜合得分的25%；召開(kāi)中層干部會(huì)議，由中層干部互相進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，量化考核得分占綜合得分的25%；召開(kāi)院長(zhǎng)辦公會(huì)議，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)中層干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)分占綜合得分的25%；綜合考核得分分為四等，考核綜合得分為90100分的為優(yōu)秀，考核綜合得分為7080分的為合格，考核得分為6070分的為基本合格，考核得分在60分以下的為不合格。第二十三條獎(jiǎng)懲辦法中層干部的考核是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，具有嚴(yán)肅性，搞好中層干部的考核，落實(shí)考核后的獎(jiǎng)懲是考核的關(guān)鍵。通過(guò)中層干部考核，成績(jī)優(yōu)秀者，作為今后提拔晉升的依據(jù)，并作為我院評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，達(dá)不到優(yōu)秀者原則上不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人；考核為合格者，鼓勵(lì)努力工作，向優(yōu)秀者看齊；考核為不合格者，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話，限期整改；考核為差，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究討論予以降職使用或免職。