公園路中學(xué)師德師風(fēng)專項整頓活動總結(jié)-資料下載頁
2024-11-09 14:53本頁面
【正文】 海安鎮(zhèn)中心小學(xué)第五篇：師德師風(fēng)專項教育整頓活動總結(jié)定昆陽鎮(zhèn)四小師德師風(fēng)集中教育整治活動工作總結(jié)師德師風(fēng)集中教育整治活動開展以來，我校按照縣教體局的統(tǒng)一部署，以“熱愛學(xué)生、教書育人”為核心，以“學(xué)為人師、行為世范”為準(zhǔn)則，以培養(yǎng)“四有教師”為目標(biāo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好載體建設(shè)，突出問題整治，構(gòu)建長效機(jī)制，師德師風(fēng)建設(shè)取得了顯著成效，全體教師的理論素養(yǎng)、精神面貌、教學(xué)水平明顯提升。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明責(zé)任、聚共識一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立了以校長為組長，副校長為副組長的師德師風(fēng)集中教育整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了校長作為集中教育整治活動的第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé)，班子成員根據(jù)分工對職責(zé)范圍內(nèi)師德師風(fēng)建設(shè)負(fù)分管責(zé)任。制定了《昆陽鎮(zhèn)四小2014—2015學(xué)年師德師風(fēng)建設(shè)工作方案》、《教師師德考核工作方案》明確了目標(biāo)任務(wù)，制定了工作措施，細(xì)化了工作任務(wù)，落實了工作責(zé)任，為活動有力有序開展提供了堅實的組織保障和制度保障。二是注重宣傳動員，凝聚師德師風(fēng)建設(shè)共識。及時召開師德師風(fēng)教育整治活動動員會，傳達(dá)了《葉縣教育系統(tǒng)師德師風(fēng)集中教育整治活動實施方案》，學(xué)習(xí)了《教育部“十條禁令”》、《中小學(xué)教師職業(yè)行為規(guī)范》等有關(guān)規(guī)章制度，并通過一些反面典型案例進(jìn)行警示教育。同時，利用校園內(nèi)宣傳欄、黑板報開辟師德師風(fēng)宣傳專欄，宣傳先進(jìn)事跡，宣傳師德師風(fēng)，營造了良好的輿論氛圍。通過宣傳動員，進(jìn)一步凝聚了全體教師師德師風(fēng)建設(shè)共識。二、抓好載體建設(shè)，建平臺、促提升活動開展過程中，我校以“三個平臺”建設(shè)為抓手，著力提升教師綜合水平。一是構(gòu)建學(xué)習(xí)的平臺。建立每周一定期學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)《教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等法律法規(guī)。特別是對總書記教師節(jié)重要講話精神進(jìn)行了多次學(xué)習(xí)，激勵全體教師身體力行，爭做有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的“四有”好老師。學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，深入學(xué)習(xí)優(yōu)秀模范教師的先進(jìn)經(jīng)驗，以先進(jìn)為榜樣，找差距、找原因，做到有反思、有觸動、有提高。二是構(gòu)建交流平臺。組織教師開展“師德師風(fēng)大家談”活動，以如何做學(xué)生喜愛的老師為主題，開展“與師德典型比差什么，向師德典型學(xué)什么”的大家談活動，分享工作經(jīng)驗，剖析問題根源，討論解決辦法。三是搭建師生溝通平臺。組織學(xué)生開展“夸夸我們的好老師”演講活動，學(xué)生以自己老師的事跡為主要內(nèi)容，以自己的眼光和角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)老師的優(yōu)點，既增進(jìn)了師生相互了解，又增強(qiáng)了教師的職業(yè)榮譽(yù)感。三、突出問題整治，重督查、促整改我校堅持以開展群眾路線教育實踐活動的精神，開展師德師風(fēng)集中教育整治活動。通過理論學(xué)習(xí)，召開座談會、發(fā)放征求意見表、開展民主評議等形式就學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo)班子、教師隊伍等方面存在的師德師風(fēng)問題進(jìn)行了深刻查擺。共排查出師德師風(fēng)問題11項，其中，學(xué)校方面3項，分別是教師素質(zhì)有待進(jìn)一步加強(qiáng)；學(xué)校教研活動流于形式；不能有效促進(jìn)教師專業(yè)成長；學(xué)生養(yǎng)成教育工作力度不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子方面3項，分別是執(zhí)行學(xué)校紀(jì)律力度不夠；在注重樹立品牌形象的同時，對均衡發(fā)展考慮不夠，比如語文、數(shù)學(xué)缺少領(lǐng)軍人物；使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段提高課堂教學(xué)質(zhì)量，培育專業(yè)人才的力度有待進(jìn)一步加大。教師隊伍方面5項，分別是個別教師愛崗敬業(yè)責(zé)任心有待進(jìn)一步提高；關(guān)愛學(xué)生方法單一，關(guān)注成績，不關(guān)注全面發(fā)展；個別教師存在我行我素思想，影響團(tuán)結(jié)協(xié)作；教書育人方法單一，評價方式不能適應(yīng)當(dāng)代學(xué)生心理需求，不適合課改的需要；個別教師不注重日常學(xué)習(xí)，課堂講課思路不寬，缺乏創(chuàng)新精神。針對學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)班子存在的師德師風(fēng)問題，我校列出了清單，建立了臺賬，明確了整改思路、制定了整改措施，一項一項抓落實，一條一條抓整改，近期內(nèi)能夠整改的，即查即改，立行立改。對于普遍性問題，從體制機(jī)制上找原因，從建章立制著手，制定整改方案，限定整改時限，穩(wěn)步整改。針對教師隊伍存在的師德師風(fēng)問題，我校各教師填寫的《師德師風(fēng)集中教育整治活動自查自改情況登記表》，采取自評、組評、領(lǐng)導(dǎo)考核的辦法，將考核結(jié)果存入教師業(yè)務(wù)檔案，把問題整改與教師職稱評定、年終考核、評優(yōu)評先掛鉤，激發(fā)了教師整改積極性。同時，校師德師風(fēng)建設(shè)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期不定期對各位教師整改情況進(jìn)行督促檢查，對整改及時效果顯著的通報表揚，對行動緩慢，整改不到位的老師通報批評?；顒娱_展以來，我校孟花枝等 名同志被評為校師德模范標(biāo)兵，同時孟花枝同志又被評為縣師德模范標(biāo)兵。四、突出機(jī)制建設(shè)，促規(guī)范、助發(fā)展師德師風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。下步，我校將進(jìn)一步完善師德師風(fēng)管理工作的教育、激勵、監(jiān)督和考核評價制度建設(shè)，一是加強(qiáng)思想教育。著力防范違反師德師風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，堅決反對敷衍教學(xué)、有償家教、推銷教輔讀物等違反師德師風(fēng)問題。二是完善激勵機(jī)制。對涌現(xiàn)出的師德師風(fēng)先進(jìn)典型，及時發(fā)現(xiàn)、及時表彰，及時向上級部門推進(jìn)。同時，把師德師風(fēng)履行情況與業(yè)務(wù)工作一并考核，使其成為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。三是在建立和健全各項工作機(jī)制同時,將工作重心下移,要充分發(fā)揮校黨支部、教導(dǎo)處、年級組,教研組在師德師風(fēng)建設(shè)中的積極作用,構(gòu)建齊抓共管,教師、學(xué)生廣泛參與的師德師風(fēng)建設(shè)體系。
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