公司員工20xx年思想動(dòng)態(tài)分析總結(jié)[樣例5]-資料下載頁
2024-11-09 14:48本頁面
【正文】 掌握員工思想動(dòng)態(tài)，提高企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，維護(hù)企業(yè)和隊(duì)伍穩(wěn)定，建設(shè)和諧企業(yè)，特制定本制度。第二章建立和完善員工思想動(dòng)態(tài)分析制度第二條建立和完善員工思想動(dòng)態(tài)分析制度。（一）建立經(jīng)常性員工思想動(dòng)態(tài)分析制度。各單位對本企業(yè)員工的思想狀況，對傾向性的思想問題要進(jìn)行經(jīng)常性地分析。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委（總支、支部）委員要經(jīng)常與員工交流思想，開展談心活動(dòng)，及時(shí)了解掌握員工思想狀況。（二）建立定期員工思想動(dòng)態(tài)分析制度。省公司和各單位每半年對員工進(jìn)行一次集中的思想狀況分析，針對存在的問題研究提出改進(jìn)措施，形成員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告。第三章員工思想動(dòng)態(tài)分析的主要內(nèi)容第三條員工思想動(dòng)態(tài)分析的主要內(nèi)容有：（一）員工對黨和國家重大方針政策的理解和認(rèn)識(shí)；（二）國內(nèi)外重大事件在員工中的思想反映；（三）員工對企業(yè)改革發(fā)展重大決策的建議和要求；1（四）員工對企業(yè)工作思路、工作措施的理解和執(zhí)行情況；（五）企業(yè)重大改革措施出臺(tái)對員工思想帶來的反響及員工情緒；（六）企業(yè)發(fā)生的安全生產(chǎn)事故、違法違紀(jì)案件等不安定因素對員工造成的心理影響；（七）員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和亟待解決的思想問題；（八）員工對自身工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的需求和建議；（九）員工對企業(yè)涌現(xiàn)的典型經(jīng)驗(yàn)、典型人物的反響；（十）員工其它重要思想動(dòng)態(tài)。第四章員工思想動(dòng)態(tài)分析的原則方法第四條堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地反映問題。在深入細(xì)致的調(diào)查研究基礎(chǔ)上，作出實(shí)事求是的分析和評價(jià)。負(fù)責(zé)員工思想動(dòng)態(tài)分析的部門和人員要以高度的政治責(zé)任感、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和正確分析判斷問題的能力，開展分析活動(dòng)，撰寫分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。第五條注重思想動(dòng)態(tài)分析的準(zhǔn)確性和深度。全面、客觀、如實(shí)地反映情況，既要報(bào)喜，也要報(bào)憂，防止片面性。對重要思想動(dòng)態(tài)，要進(jìn)行專題調(diào)研分析。對重要信息和情況不明、伸縮性大的信息，要跟蹤調(diào)研分析。第六條思想動(dòng)態(tài)調(diào)研分析活動(dòng)應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理、精神文明建設(shè)等中心工作和重點(diǎn)工作，通過個(gè)別走訪、集體座談、調(diào)查問卷、員工信箱等靈活多樣的形式，實(shí)現(xiàn)與員工的有效溝通，摸清員工各個(gè)層面的思想反映、思想動(dòng)態(tài)的發(fā)展變化趨勢和特點(diǎn)。第七條為及時(shí)了解基層員工思想動(dòng)態(tài)，防止信息滯后，省公司和各單位可根據(jù)重點(diǎn)工作和實(shí)際需要，確立12個(gè)基層單位或部門作為工作聯(lián)系點(diǎn)。第五章員工思想動(dòng)態(tài)分析的具體要求第八條各單位黨委要如實(shí)反映本企業(yè)的員工思想狀況，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，為調(diào)研分析創(chuàng)造有利條件。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常性地深入基層，深入現(xiàn)場，深入班組，做好黨和國家重大方針政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策、部署的宣傳貫徹，傾聽基層員工呼聲，及時(shí)了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)，為科學(xué)決策提供重要依據(jù)。第九條基層黨支部是思想動(dòng)態(tài)收集反饋的主要渠道。要充分發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，把握員工思想脈搏，制定有效的工作措施。要發(fā)動(dòng)每個(gè)共產(chǎn)黨員，主動(dòng)了解周圍員工的思想狀況，實(shí)事求是地通過正當(dāng)渠道向黨組織反映員工的意見和建議。第六章員工思想動(dòng)態(tài)分析情況的反饋與落實(shí)第十條員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告原則上以半年報(bào)為主，各單位應(yīng)于每年的1月、7月的15日前報(bào)省公司思想政治工作部（黨委工作部）。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括員工思想動(dòng)態(tài)、針對員工反映問題提出的解決辦法、需要上級協(xié)調(diào)解決的問題等。第十一條實(shí)行重大問題、突發(fā)事件及時(shí)報(bào)告制度。對已經(jīng)或者可能造成惡劣社會(huì)影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的重大問題；員工違紀(jì)違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪事件；影響企業(yè)形象、影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和社會(huì)輿情；可能導(dǎo)致員工群體上訪或越級上訪的利益矛盾和思想沖突等情況，要及時(shí)反映和報(bào)告。第十二條認(rèn)真做好反映問題的研究和回復(fù)工作。省公司思想政治工作部（黨委工作部）負(fù)責(zé)對各單位員工反映的問題進(jìn)行整理分析，形成分析報(bào)告報(bào)送公司黨委和行政。對個(gè)案問題由相關(guān)職能部門采取一對一方式分別與相關(guān)單位、部門溝通。第十三條切實(shí)抓好問題解決和落實(shí)情況的反饋。各單位要通過多種方式及時(shí)與員工溝通，能解決的及時(shí)解決，一時(shí)不能解決的說明情況，不能解決的說明原因。解決問題的落實(shí)情況須在下一個(gè)半員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告中進(jìn)行說明。第十四條建立“反映問題解決方案反饋意見落實(shí)跟蹤”的員工思想動(dòng)態(tài)分析閉環(huán)管理機(jī)制。各單位、各部門要明確責(zé)任，協(xié)調(diào)一致，各司其職，推進(jìn)問題的及時(shí)解決。省公司思想政治工作部（黨委工作部）要加強(qiáng)與本部相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)與溝通，加強(qiáng)跟蹤和督辦，使員工思想動(dòng)態(tài)分析工作成果落到實(shí)處。第七章附則第十五條本制度由省公司思想政治工作部（黨委工作部）負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
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