【正文】 書(shū)，草簽的合資、合作、聯(lián)營(yíng)協(xié)議，合作、合資各方的資信證明及經(jīng)營(yíng)能力情況資料；；、資金來(lái)源清單或說(shuō)明；；“企業(yè)名稱(chēng)預(yù)核準(zhǔn)通知書(shū)”；。（三）企業(yè)及下屬各級(jí)子企業(yè)資產(chǎn)處置，按照國(guó)家財(cái)政部、國(guó)資委《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》管理；涉及企業(yè)改制的資產(chǎn)處置，按市委、市政府協(xié)調(diào)會(huì)議精神和有關(guān)政策執(zhí)行。資產(chǎn)處置時(shí)，應(yīng)視情況上報(bào)下列相應(yīng)的文件、證件及資料：、數(shù)量及能夠證明資產(chǎn)價(jià)值的有效憑證；；；、會(huì)議紀(jì)要、協(xié)議書(shū)；。（四）國(guó)有獨(dú)資、控股企業(yè)利潤(rùn)分配方案及其他應(yīng)向市國(guó)資辦報(bào)批的重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)，按以下內(nèi)容上報(bào)：；、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等產(chǎn)生（或預(yù)計(jì)產(chǎn)生）的影響；；。（五）企業(yè)及下屬各級(jí)子企業(yè)發(fā)生債務(wù)重組等事項(xiàng)，按以下內(nèi)容上報(bào)：；、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等產(chǎn)生（或預(yù)計(jì)產(chǎn)生）的影響；。（六）企業(yè)及下屬各級(jí)子企業(yè)對(duì)外擔(dān)保（抵押），按以下內(nèi)容上報(bào)：；（抵押）及被擔(dān)保（抵押）單位的財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)基礎(chǔ)資料；（抵押）單位貸款用途的有關(guān)資料或風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；（抵押）單位與被擔(dān)保（抵押）單位簽訂的協(xié)議書(shū)或承諾書(shū)。（七）企業(yè)及下屬各級(jí)子企業(yè)購(gòu)買(mǎi)小汽車(chē)、辦公樓建造、裝修等事項(xiàng)的，應(yīng)事先報(bào)市國(guó)資辦審批（審核），然后再按相關(guān)程序履行相關(guān)手續(xù)，并提交下列文件資料：；、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等產(chǎn)生（或預(yù)計(jì)產(chǎn)生）的影響；。第九條 重大財(cái)務(wù)報(bào)備事項(xiàng)實(shí)行定期上報(bào)，企業(yè)應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)市國(guó)資辦備案。（一）企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、重要會(huì)計(jì)政策于印發(fā)之日起10個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)；（二）企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算于當(dāng)年3月底前上報(bào)；（三）企業(yè)財(cái)務(wù)決算按市國(guó)資辦對(duì)當(dāng)年財(cái)務(wù)決算要求的程序、內(nèi)容上報(bào)；（四）企業(yè)及下屬各級(jí)子企業(yè)的重大融資、訴訟仲裁、大額非經(jīng)營(yíng)性資金往來(lái)、重大資產(chǎn)采購(gòu)等事項(xiàng)，經(jīng)董事會(huì)（總經(jīng)理辦公會(huì)議或股東會(huì)）、股東大會(huì)決議后10個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)；（五）企業(yè)下屬各級(jí)子企業(yè)利潤(rùn)分配方案和經(jīng)營(yíng)者年薪及職工收入分配方案，經(jīng)董事會(huì)（總經(jīng)理辦公會(huì)議或股東會(huì)）、股東大會(huì)決議后10個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)；（六）其他應(yīng)向市國(guó)資辦報(bào)備的重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)，于發(fā)生后10個(gè)工作日內(nèi)按以下內(nèi)容上報(bào)：；、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等產(chǎn)生（或預(yù)計(jì)產(chǎn)生）的影響；。第四章 責(zé) 任第十條 企業(yè)未按規(guī)定向市國(guó)資辦報(bào)告重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)，或故意漏報(bào)、瞞報(bào)、報(bào)告虛假重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)的，由市國(guó)資辦責(zé)令改正，并予以通報(bào)批評(píng)； 造成國(guó)有資產(chǎn)流失或其他嚴(yán)重后果的，依法追究直接責(zé)任人責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第十一條 市國(guó)資辦相關(guān)人員在企業(yè)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)處理中玩忽職守、徇私舞弊，造成重大工作失誤，依法追究責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第五章 附 則第十二條 本制度報(bào)批和報(bào)備事項(xiàng)涉及相關(guān)法律、法規(guī)、制度要求進(jìn)行審批、登記的，仍按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門(mén)及其他國(guó)有單位出資管理的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有資本控股公司及其設(shè)立的全資子企業(yè)、控股子公司和通過(guò)其它方式對(duì)其實(shí)施有效 控制的企業(yè)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)報(bào)告，由出資鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門(mén)及其他國(guó)有單位參照本辦法加強(qiáng)監(jiān)督管理，但其企業(yè)的資產(chǎn)處置、對(duì)外投資、不良資產(chǎn)核銷(xiāo)等事項(xiàng)按照本 辦法規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)施。以前發(fā)布的有關(guān)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定與本制度規(guī)定不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條 本制度由市國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋。附一：上虞市企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)處置審批表附二：上虞市市屬?lài)?guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配方案審批表附三：企業(yè)對(duì)外擔(dān)保（抵押）情況表附四：上虞市國(guó)有企業(yè)備案事項(xiàng)報(bào)告表附五：公示結(jié)果報(bào)告 上虞市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者任免工作暫行辦法第一條 為規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者”）的任免工作，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司法”）、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資 產(chǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法”）、國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管工作的若干意見(jiàn)》和市委、市政府《關(guān)于深化全市國(guó)有資產(chǎn)管理和監(jiān)督 體制改革的若干意見(jiàn)》（市委〔2007〕61號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，參照《上虞市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和市直部門(mén)（單位）中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》（市委組 〔2009〕13號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)國(guó)有企業(yè)是指按照市委、市政府決策意見(jiàn)，納入市國(guó)資辦直接監(jiān)管范圍國(guó)有資產(chǎn)所涉及的相關(guān)國(guó)有企業(yè)，包括國(guó)有獨(dú)資企業(yè)（不含市電力公司）、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有資本控股公司、國(guó)有資本參股公司、集體資產(chǎn)委托代管企業(yè)。第三條 本辦法所稱(chēng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者是指按照《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》規(guī)定由市國(guó)資監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)選擇與管理的相關(guān)人員。具體是指：（一）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和其他高級(jí)管理人員。（二）國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事會(huì)主席和監(jiān)事。（三）向國(guó)有資本控股公司、國(guó)有資本參股公司的股東會(huì)、股東大會(huì)提出董事、監(jiān)事人選。（四）集體資產(chǎn)委托代管企業(yè)正副職經(jīng)營(yíng)班子。職工董事、監(jiān)事依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定由職工民主選舉產(chǎn)生。由市委管理的市政府直屬正科級(jí)企業(yè)的正副職經(jīng)營(yíng)班子及企業(yè)黨組織、紀(jì)檢組織和工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人員不適用本辦法。第四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者按以下規(guī)定進(jìn)行任命（委派）：（一）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)正副職經(jīng)營(yíng)班子成員，由市國(guó)資辦會(huì)同主管部門(mén)考察任免；無(wú)主管部門(mén)的，由市國(guó)資辦直接考察任命。（二）國(guó)有獨(dú)資公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理由主管部門(mén)提出擬任人選，報(bào)市國(guó)資辦審核，由市國(guó)資委委派；無(wú)主管部門(mén)的，由市國(guó)資辦提出擬任人選，由市國(guó)資委委派。（三）向國(guó)有資本控股公司股東會(huì)、股東大會(huì)提出的建議任命的董事、監(jiān)事人選，由主管部門(mén)和市國(guó)資辦聯(lián)合提名推薦（無(wú)主管部門(mén)的，由市國(guó)資辦提名推 薦），經(jīng)公司股東會(huì)或股東大會(huì)選舉產(chǎn)生；董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定；總經(jīng)理由董事會(huì)決定聘任；副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人擬任人選由總經(jīng)理提 名，董事會(huì)聘任。（四）向國(guó)有資本參股公司的股東會(huì)、股東大會(huì)提出的建議任命董事、監(jiān)事人選，由主管部門(mén)提出，經(jīng)市國(guó)資辦審核，由市國(guó)資委委派；無(wú)主管部門(mén)的，由市國(guó)資辦提出，報(bào)市國(guó)資委審查同意并委派。（五）集體資產(chǎn)委托代管企業(yè)正副職經(jīng)營(yíng)班子成員按我市現(xiàn)行干部管理權(quán)限和程序進(jìn)行考察任免，報(bào)市國(guó)資辦備案。（六）為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中層干部隊(duì)伍的管理，市國(guó)資辦對(duì)市政府直屬正科級(jí)企業(yè)的中層干部正職及下屬?lài)?guó)有獨(dú)資子公司正職、其他國(guó)有獨(dú)資企業(yè)（公司）的財(cái)務(wù)負(fù) 責(zé)人及其他高級(jí)管理人員實(shí)行任命前審核，審核同意后 由企業(yè)進(jìn)行任命，任命文件報(bào)市國(guó)資辦和主管部門(mén)備案；市政府直屬正科級(jí)企業(yè)的中層副職及下屬?lài)?guó)有獨(dú)資子 公司的副職、其他國(guó)有獨(dú)資企業(yè)（公司）的其他中層干部及下屬子公司的正副職任命由企業(yè)負(fù)責(zé)決定，任免文件報(bào)市國(guó)資辦和主管部門(mén)備案。第五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職數(shù)實(shí)行分類(lèi)限額制。具體職數(shù)設(shè)定如下：（一）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)經(jīng)理班子職數(shù)一般不超過(guò)4人，其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理13人。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職數(shù)1人，其他高級(jí)管理員職數(shù)由企業(yè)根據(jù)需要配備，但一般不超過(guò)3人。（二）國(guó)有獨(dú)資公司。、監(jiān)事會(huì)，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)職數(shù)按照《公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。一般設(shè)董事長(zhǎng)1人，規(guī)模較大的可設(shè)副董事長(zhǎng)1人，董 事36人（其中職工董事1人）；經(jīng)理層職數(shù)一般為35人，其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理34人。監(jiān)事會(huì)成員不少于5人，其中設(shè)監(jiān)事會(huì)主席1人，監(jiān)事4人 以上（其中職工監(jiān)事2人）。，其他高級(jí)管理員職數(shù)由企業(yè)根據(jù)需要配備，但一般不超過(guò)3人。（三）國(guó)有資本控股公司、國(guó)有資本參股公司董事、監(jiān)事職數(shù)根據(jù)國(guó)有資本投資比例計(jì)算確定。第六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔方式一般應(yīng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行，因企業(yè)人數(shù)、職位要求等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的，可以采取民主推薦方式進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦的工作 程序參照市委組織部下發(fā)的《上虞市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22 街道和市直部門(mén)（單位）中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》（市委組［2009］13號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定組織 實(shí)施。經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可面向社會(huì)公開(kāi)招聘。企業(yè)應(yīng)制定公開(kāi)招聘實(shí)施工作方案，報(bào)國(guó)資委審核同意。根據(jù)工作需要，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)可以從行政事業(yè)單位調(diào)入，擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職務(wù)。第七條 任命或者建議任命的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有良好的品行；（二）有符合職位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；（三）有能夠正常履行職責(zé)的身體條件；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者在任職期間出現(xiàn)不符合前款規(guī)定情形或者出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的，發(fā)文任免機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法予以免職或者提出免職建議。第八條 新提拔的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（一）具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（二）一般應(yīng)當(dāng)具有大專(zhuān)以上文化程度。（三）擔(dān)任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)有同級(jí)副職兩年以上工作經(jīng)歷；擔(dān)任副職的，一般應(yīng)有下一級(jí)正職兩年以上工作經(jīng)歷。（四）新提拔的，男一般不超過(guò)50周歲，女一般不超過(guò)40周歲；換屆繼任的，男原則上不超過(guò)55周歲，女原則上不超過(guò)45周歲。（五）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。（六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格。對(duì)于綜合素質(zhì)好、業(yè)績(jī)特別突出或工作需要的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬本條所規(guī)定的任職資格條件，實(shí)行破格提拔，但需報(bào)經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)。第九條 企業(yè)呈報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者擬任人選，應(yīng)同時(shí)報(bào)送相關(guān)材料，包括：職務(wù)任命請(qǐng)示文件、工作業(yè)績(jī)材料、民主推薦材料、有關(guān)會(huì)議記錄或會(huì)議紀(jì)要一式三份。第十條 未經(jīng)市國(guó)資委同意，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)營(yíng)管理者不得在其他企業(yè)兼職。未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，國(guó)有資本控股公司、國(guó)有資本參股公司的經(jīng)營(yíng)管理者不得在經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的其他企業(yè)兼職。未經(jīng)同意，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)不得兼任經(jīng)理。未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，國(guó)有資本控股公司的董事長(zhǎng)不得兼任經(jīng)理。董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。第十一條為貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定，實(shí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者任職回避制度，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同 一企業(yè)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。任職回避形式包括職務(wù)回避、事務(wù)回避、商務(wù)回避三種，具體要求如下：（一）職務(wù)回避。有上列親屬關(guān)系，在同一企業(yè)不得擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的企業(yè)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)、購(gòu)銷(xiāo)工作。（二）事務(wù)回避。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人的親屬有利害關(guān)系的，如考核、任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、用工、技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定等，應(yīng)當(dāng)回避。（三）商務(wù)回避。凡在重大項(xiàng)目的投資、建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作和資金的擔(dān)保、借貸及企業(yè)的兼并、轉(zhuǎn)讓、租賃、承包等，涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的上列親屬關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。第十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者有下列情形之一的，免去或解聘其職務(wù)：（一）任期考核評(píng)價(jià)被確定為“不稱(chēng)職”，或連續(xù)兩年未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（設(shè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的，董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過(guò)三年，董事 任期屆滿，連選可以連任；經(jīng)理層任期由董事會(huì)確定，但不超過(guò)本屆董事會(huì)任期，任期也可根據(jù)約定提前終止；監(jiān)事會(huì)任期三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。不 設(shè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的，經(jīng)理層、監(jiān)事任期每屆任期三年，任期屆滿，連選可以連任。任職起始時(shí)間以任職文件載明日期為準(zhǔn)）。（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作半年以上；（三）因企業(yè)重組、兼并、破產(chǎn)失去職位；（四）因犯有錯(cuò)誤不宜繼續(xù)擔(dān)任所任職務(wù)；（五）因失職、瀆職對(duì)企業(yè)造成重大損失或國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失；（六）因工作崗位變動(dòng)或達(dá)到退休年齡；（七）因其他原因需要免去、解聘職務(wù)。第十三條 實(shí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者辭職制度。辭職分為因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。（一）因公辭職是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律和有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)。（二）自愿辭職，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（三）引咎辭職是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者因工作嚴(yán)重失誤、失職造成惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（四）責(zé)令辭職是指職務(wù)任免機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者任職表現(xiàn)，認(rèn)定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。第十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提出辭職，需提交書(shū)面申請(qǐng)，職務(wù)任免機(jī)構(gòu)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者離職后，繼續(xù)對(duì)原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技 術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按原任職企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離職，擅離職守的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；造成嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé) 任。對(duì)責(zé)令辭職但拒不辭職的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，由原任命機(jī)構(gòu)免去現(xiàn)職。第十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者有下列情形之一的，不得辭職：（一）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期。（二）重要項(xiàng)目尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成。（三）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查。（四）因其他原因不能立即辭職。第十六條 對(duì)于聘用的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)行試用期，試用期滿后，由各相關(guān)職務(wù)任命機(jī)構(gòu)的組織人事部門(mén)對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考察。經(jīng)考察勝 任本職的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批，辦理續(xù)聘手續(xù)；經(jīng)考察不能勝任本職的，按聘用協(xié)議解聘。第十七條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者任免工作應(yīng)接受市委組織部的宏觀監(jiān)督和指導(dǎo)，市國(guó)資辦、各主管部門(mén)要加強(qiáng)與市紀(jì)檢、監(jiān)察、人事等部門(mén)的聯(lián)系，共同配合，確保工作有序開(kāi)展。第十八條 本辦法自發(fā)文之日起施行。第十九條 本辦法由市國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行發(fā)文明確。第五篇：大慶市企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法大慶市企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法第一章 總 則第一條為加強(qiáng)我市企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)管理行為，防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于我市地方國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督管理。大慶市人民政