20xx年四川公務(wù)員面試熱點(diǎn)：最美現(xiàn)象-資料下載頁
2024-11-09 12:41本頁面
【正文】 發(fā)展典型。要切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)，深入實(shí)施公民道德建設(shè)工程，抓住誠信建設(shè)這個關(guān)鍵，認(rèn)真開展愛國主義教育。——黑龍江省委書記 王憲魁四川中公教育：四川中公地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號保利中心東區(qū)1棟12樓(美領(lǐng)館旁)四川中公教育咨詢熱線：02882005700 [黑龍江“最美”現(xiàn)象產(chǎn)生的深層次原因]一是良好的背景為“最美”人物打開涌動之門。黨的十八大強(qiáng)調(diào)，“社會主義核心價值體系是興國之魂，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向?！币陨鐣髁x核心價值體系宣傳教育為主線，我們黨在全國全社會大力弘揚(yáng)抗震救災(zāi)精神、北京奧運(yùn)精神、載人航天精神，深入開展全國“雙百”人物、全國道德模范評選活動，舉辦公民道德論壇，集中推出郭明義、楊善洲、沈浩等一大批先進(jìn)典型，張麗莉等一大批“最美”人物就是在這樣背景下產(chǎn)生并走到全國人民面前的。二是優(yōu)良的傳統(tǒng)為“最美”人物遺傳道德因子。形成于中國最大規(guī)模移民開發(fā)過程中的闖關(guān)東精神，形成于開發(fā)大慶油田激情歲月里的大慶精神、鐵人精神，形成于黑龍江(農(nóng)?)墾區(qū)開發(fā)建設(shè)極其艱苦的環(huán)境中的北大荒精神，形成于大小興安嶺林區(qū)開發(fā)和建設(shè)中的突破高寒禁區(qū)精神，都以熱愛祖國、艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)人民為理想信念、價值追求和道德品格，在黑龍江大地口手相傳、代代生根，有著廣泛的思想共識和厚重的情感基礎(chǔ)。三是濃厚的氛圍為“最美”人物鋪墊成長基石。近年來，黑龍江省深入推進(jìn)“八大經(jīng)濟(jì)區(qū)”、“十大工程”建設(shè)，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成就鼓舞人心，廣大干部群眾熱愛家鄉(xiāng)、奉獻(xiàn)事業(yè)、互幫互助的精神境界不斷升華。黑龍江乘勢而上，努力營造“抱起團(tuán)兒來做好事”的濃厚氛圍，牢牢樹立起“從善如流”的鮮明導(dǎo)向。廣泛開展的“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”系列主題實(shí)踐活動，頌揚(yáng)不同階層、不同群體所蘊(yùn)四川中公教育：四川中公地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號保利中心東區(qū)1棟12樓(美領(lǐng)館旁)四川中公教育咨詢熱線：02882005700 含的積極向上的思想精神。廣大群眾在參與中提升道德素養(yǎng)、提升文化自覺，爭做“最美”成為新的時尚。四川中公教育：四川中公地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號保利中心東區(qū)1棟12樓(美領(lǐng)館旁)第五篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)：用工慌現(xiàn)象國考面試熱點(diǎn)試題預(yù)測：用工荒現(xiàn)象【試題預(yù)測】新年伊始，我國很多城市部分地區(qū)出現(xiàn)勞動力短缺的情況，不少地方甚至出現(xiàn)“用工荒倒逼加薪”。從“用工慌”到“用工荒”，一年之內(nèi)我國很多城市的勞動力市場供求發(fā)生徹底逆轉(zhuǎn)。有人說這表明我國廉價勞動力時代一去不復(fù)返，對于這種情況你是怎樣看待的？【指導(dǎo)】對于這種就現(xiàn)象談看法類的題目，首先我們應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前形勢分析這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，然后再根據(jù)原因提出應(yīng)對這種現(xiàn)象的對策?！窘忸}參考】對于用工荒的出現(xiàn)，我有以下幾點(diǎn)看法：首先、國際金融危機(jī)爆發(fā)后，不少企業(yè)因效益不景氣，因此大規(guī)模辭退員工。今年隨著影響的日益減小，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，很多企業(yè)的用工缺口還沒補(bǔ)充過來，再加上今年新的崗位缺口，使得用工缺口更大。對用人的需求量也在不斷地增加。所以說，出現(xiàn)用工荒是難免的，也是一件好事！說明我們國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，特別是一些不發(fā)達(dá)的地區(qū)也都加快了發(fā)展。第二、有資料顯示。我國農(nóng)村有大量富余勞動力，許多農(nóng)民亟待離開土地，向城市轉(zhuǎn)移，尋找就業(yè)崗位。所以說，“缺工”只是一種表面現(xiàn)象。從本質(zhì)上講，“用工荒”其實(shí)是企業(yè)“遠(yuǎn)見荒”。企業(yè)支付給工人的薪資水平低于求職者的心理預(yù)期，一味地以低工資招收大量廉價勞動力，不少企業(yè)只顧上班時間讓員工拼命付出，而對員工下班后的技術(shù)培訓(xùn)卻很少問津。有遠(yuǎn)見的企業(yè)，應(yīng)該看到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大勢，在技術(shù)人才儲備上加大投入，提高自我“造血”能力。有遠(yuǎn)見的企業(yè)，應(yīng)堅持待遇留人的原則。第三、在現(xiàn)有城鄉(xiāng)二元體制下，農(nóng)民工所需要的養(yǎng)老、住房、子女教育、醫(yī)療等不能得到與市民同等待遇，因而“用工荒”實(shí)質(zhì)上也是“用工權(quán)利荒”，解決當(dāng)下用工短缺的難題。也不能單純依靠提高工資待遇和改善勞動條件。應(yīng)該做到認(rèn)清政府、市場、企業(yè)、勞動者的定位，做到不缺位、不越位、不錯位。政府職能部門主要做好二方面事情:一是提供均等化的公共就業(yè)服務(wù)，如就業(yè)預(yù)測預(yù)警和就業(yè)景氣預(yù)測，職能技能培訓(xùn)與人力資源開發(fā)，提供社會保障等制度安排，對符合條件的用工人員提供廉租房、解決子女義務(wù)教育問題，二是通過政策組合拳，如投資政策、產(chǎn)業(yè)政策、就業(yè)促進(jìn)政策、對職業(yè)培訓(xùn)的稅收政策等，來引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)而調(diào)整優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。從根本上說，解決用工短缺取決于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動力供給的匹配程度。
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1