【正文】 金、津貼水平總金額向職工公布。，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。第八條經濟補償規(guī)定、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。第十條增加職工工資應掌握以下比例，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，~：1左右為宜。，一般二者的比例關系不高于1：1。，后者不能高于前者。，應在企業(yè)經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素；資產保值增值率；；；；。第十二條協議的時間和履行協議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。，每年月為各企業(yè)協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。第十三條協議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；訂立本協議所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；因不可抗力致使協議不能履行的；、兼并、解散等資產發(fā)生重大變動或者生產經營發(fā)生重大變化致使協議無法履行的；、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；、終止條件出現時即行終止。第十六條在履行本協議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十八條本協議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。第十九條本協議從簽訂之日起生效。法定代表人簽名： 工會主席簽名：公司工會年 月 日第五篇：股份公司集體協商及集體合同制度股份公司集體協商及集體合同制度l 總則 建立集體協商和集體合同制度，是維護職工合法權益，調整勞動關系的一項重要法律制度，是職工和工會的一項基本權利。根據《勞動法》、《工會法》及有關法律、法規(guī)，結合本公司實際，制訂本制度。 工會和公司在集體協商和制訂集體合同時，應當遵循下列原則： a 合法；b平等合作； c 協商一致；d 兼顧國家、公司和職工利益； e 維護正常的生產、工作秩序。集體協商制度 集體協商是指公司工會代表職工與公司就涉及職工合法權益等事項進行協調的行為。 公司工會應當與公司建立集體協商制度，定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進行平等協商，一般一年舉行二次，特殊情況可臨時約定。 集體協商的內容： 集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，對己訂立的集體合同履行監(jiān)督檢查； 公司涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改； 集體合同中的所有條款的內容； 勞動爭議的預防和處理； 雙方認為需要協商的其他事項。 集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表 公司代表，由其法人代表擔任或指派。 參加集體協商的工會一方首席代表為工會主席，工會主席可以書面委托其他負責人為首席代表。 工會一方的其他代表可由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表組成。工會可聘請有關專業(yè)人員作為顧問參加集體協商。 工會代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務。因特殊原因空缺，應當由工會重新指派代表。 參加集體協商的工會代表受國家法律保護，除個別人的嚴重過失外，不得以任何理由或形式進行歧視性的辭退或作不利于其就業(yè)條件的工作變動。 雙方首席代表應在協商前一周，將擬定協商的事項通知對方，并約定協商的時間和地點。 協商中應由提議方將協商事項按相互約定的程序進行，如有臨時提議，應在各項議程完畢后，再提交會議討論。 協商形成一致意見，須形成書面條文，提交公司職代會討論審議。 如協商未達成一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意可暫停協商，中止期限不超過60天，具體中止期及下次協商具體時間、地點、內容由雙方共同商定。集體合同制度 集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間，休息休假、勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。 經雙方簽訂的集體合同主要規(guī)定當事人的義務和履行義務的措施，它對公司和職工均有約束力。 集體合同的內容： 勞動報酬； 工作時間與休息休假； 勞動保險； 生活福利； 職業(yè)培訓； 勞動保護； 紀律與獎懲； 合同的執(zhí)行； 合同期限，變更及解除。 簽訂集體合同之前工會應當收集職工及有關部門的意見，單獨或與公司共同擬定集體合同草案。 工會根據擬定的集體合同草案按規(guī)定與公司進行集體協商達成一致并交職代會審議通過后，由公司法定代表人與工會主席簽字。如集體合同草案經審議未獲通過時，由雙方重新協商，進行修改。 集體合同簽字后，應報送市勞動行政部門及上級工會。 本條例的有關條款如與國家法律、法規(guī)相沖突時，以國家法律、法規(guī)為準。