【總結(jié)】科學(xué)研究項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)
2025-05-15 01:42
【總結(jié)】第一篇:第一屆能源杯知識(shí)競(jìng)賽策劃書(shū) 南昌理工學(xué)院新能源科技協(xié)會(huì)第一屆“能源杯”知識(shí)競(jìng)賽 策 劃 書(shū) 一、活動(dòng)名稱(chēng):“能源杯”知識(shí)競(jìng)賽。 二、活動(dòng)時(shí)間:2010年3月26日 三、活動(dòng)地點(diǎn):...
2024-10-18 00:05
【總結(jié)】第一篇:黑龍江大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè) 黑龍江大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè) 學(xué)生擇業(yè)觀調(diào)查分析報(bào)告 現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,大學(xué)生就業(yè)率下降,就業(yè)問(wèn)題比較...
2024-11-19 03:48
【總結(jié)】第一篇:大學(xué)生人力資源管理論文 個(gè)性化人力資源管理措施 隨著員工的需要越來(lái)越多樣化,企業(yè)應(yīng)越來(lái)越重視個(gè)性化人力資源管理措施。本文從以下六個(gè)方面探討企業(yè)應(yīng)如何采用個(gè)性化人力資源管理措施。 雇用合同...
2024-10-24 22:26
【總結(jié)】第一篇:第一屆創(chuàng)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽策劃 第一屆創(chuàng)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽策劃 初賽流程: 本環(huán)節(jié)為卷面答題,包括選擇題,選擇判斷,與簡(jiǎn)述題(以一個(gè)創(chuàng)業(yè)成功或失敗的案例進(jìn)行剖析、分析總結(jié)成功或失敗原因進(jìn)行總結(jié),并提出自...
2024-11-14 22:12
【總結(jié)】第一屆全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)新方法應(yīng)用大賽實(shí)施方案一、參賽范圍全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)新方法應(yīng)用大賽是面向運(yùn)用創(chuàng)新方法進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)或?qū)嵺`的高校教師和學(xué)生的全國(guó)性大賽,大賽分教師組和學(xué)生組兩個(gè)類(lèi)別。2016年入選第九屆全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)年會(huì)的所有項(xiàng)目(包括展板類(lèi)、論文類(lèi)和創(chuàng)業(yè)推介項(xiàng)目)的指導(dǎo)教師和學(xué)生團(tuán)隊(duì)均可參加第一屆全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)新方法應(yīng)用大賽,教師和學(xué)生團(tuán)隊(duì)可以獨(dú)立參賽。參賽教師和學(xué)生團(tuán)隊(duì)均需
2025-08-05 10:42
【總結(jié)】一、人力資源與人事管理的區(qū)別?1、傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以“事”為中心,只見(jiàn)“事”,不見(jiàn)“人”,只見(jiàn)某一方面,而不見(jiàn)人與事的整體、系統(tǒng)性,強(qiáng)調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而現(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心,強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的、心理、意識(shí)的調(diào)節(jié)和開(kāi)發(fā),管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”,其管理歸結(jié)于人與事的系統(tǒng)優(yōu)化,致使企業(yè)取得最佳的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。2、
2025-06-24 20:14
【總結(jié)】開(kāi)展第一屆職工技能競(jìng)賽方案各單位:為持續(xù)提升湛江分公司專(zhuān)業(yè)技能人員的技能水平,營(yíng)造“人人爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手、人人爭(zhēng)當(dāng)技能標(biāo)兵”的氛圍,擬于2017年開(kāi)展分公司第一屆職工技能競(jìng)賽,現(xiàn)就具體事宜如下:一、競(jìng)賽目的1、營(yíng)造良好氛圍:通過(guò)技能競(jìng)賽這種以賽代練的方式,積極營(yíng)造“人人爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手、人人爭(zhēng)當(dāng)技能標(biāo)兵”的氛圍,持續(xù)提升員工隊(duì)伍技能水平;2、檢驗(yàn)實(shí)訓(xùn)效果:2016年,分公司策
2025-05-03 22:09
【總結(jié)】 第一章組織激勵(lì) 一、單項(xiàng)選擇題 1.下列關(guān)于需要的概念表述正確的是(??)?! 槟骋荒繕?biāo)付出努力的意愿 、水、空氣等的物質(zhì)需要 、愛(ài)等的社會(huì)需要 ,包括對(duì)物質(zhì)的需要和對(duì)社會(huì)的需要 2.下列關(guān)于動(dòng)機(jī)的表述正確的是(?)?! 。?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為 3.在激發(fā)個(gè)體努力工作
2025-06-28 13:46
【總結(jié)】得分評(píng)分人一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的字母代號(hào)填在題后的括號(hào)中,每題1分,共40分,多選錯(cuò)選不得分。)()年研制出來(lái)的。A)1930B)1947C)1952D)19582.數(shù)控機(jī)床的旋轉(zhuǎn)軸之一B軸是繞()直線軸旋轉(zhuǎn)的軸。A)X軸B)Y軸C)Z軸D)W軸3.按照
2025-06-26 19:27
【總結(jié)】1XX公司第一屆收費(fèi)技能暨知識(shí)競(jìng)賽主持人串聯(lián)詞尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓:下午好!歡迎光臨“XX公司第一屆收費(fèi)技能暨知識(shí)競(jìng)賽”的下半場(chǎng)比賽現(xiàn)場(chǎng)。經(jīng)過(guò)上午的激烈決逐,各代表隊(duì)賽出了友誼,賽出了風(fēng)格,更展現(xiàn)出我們一線職工對(duì)待工作的熱情,以及良好的精神面貌。在“現(xiàn)場(chǎng)售票”的比賽中,收費(fèi)員們用親切的微笑,文明的服務(wù)
2025-07-27 15:56
【總結(jié)】第一屆全國(guó)數(shù)控技能大賽數(shù)控銑(加工中心)理論知識(shí)競(jìng)賽題(學(xué)生組/職工組)注意事項(xiàng)1.請(qǐng)?jiān)谠嚲淼臉?biāo)封處填寫(xiě)您的工作單位、姓名和準(zhǔn)考證號(hào)2.請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目,按要求答題;保持卷面整潔,不要在標(biāo)封區(qū)內(nèi)填寫(xiě)無(wú)關(guān)內(nèi)容3.考試時(shí)間為120分鐘得分評(píng)分人一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的字母代號(hào)填在題后的括號(hào)中,每題1分,共40分,多選錯(cuò)選不得分。)1.
2025-03-25 06:49
【總結(jié)】第一屆保險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)一、單選題1.風(fēng)險(xiǎn)管理的具體目標(biāo)可以分為損失前目標(biāo)和損失后目標(biāo),( ?。儆趽p失后目標(biāo)。正確答案:C A.降低風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生次數(shù) B.以經(jīng)濟(jì)、合理的方法預(yù)防潛在損失的發(fā)生 C.及時(shí)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D.減輕企業(yè)、家庭和個(gè)人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及潛在損失的憂慮2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看,保險(xiǎn)是( )。正確答案:A A.分?jǐn)傄馔馐鹿蕮p失的一種財(cái)務(wù)安
2025-06-26 19:30
【總結(jié)】人力資源管理模擬實(shí)習(xí)教學(xué)內(nèi)容一、組織診斷(共計(jì)16課時(shí))工商管理專(zhuān)業(yè)課程:人力資源管理模擬實(shí)習(xí)任課教師:朱皖元學(xué)習(xí)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容:第二單元組織診斷1、組織結(jié)構(gòu)分析與組織結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計(jì)2、部門(mén)設(shè)計(jì)與部門(mén)說(shuō)明書(shū)的制定3、組織滿意度調(diào)查重點(diǎn):組織結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計(jì)與部門(mén)職責(zé)的界定難點(diǎn):組織結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計(jì)與滿意度調(diào)查問(wèn)卷
2025-06-28 11:39
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2025-01-25 05:31