【正文】 我們雖然經驗不足，但我們信心百倍。我們將不斷努力探索，加強學習深入總結，把我市的早期教育工作不斷的向前推進。****早教中心二○一四年五月第四篇：早教中心工作總結新愛嬰嬰幼兒早教中心工作報告早期教育應該以人為本，強調人的整體教育，著眼于塑造完整兒童，注重促進幼兒身體、思維、社會交往能力、想像力和智力各個層面健康和諧地發(fā)展；應根據幼兒不同階段的特點，結合幼兒獨特的個性，協(xié)助幼兒智慧的生成。就我園今年工作情況具體匯報如下：一、明確早教意義，扎實教育質量。早期教育是指出生到入小學以前這段時期對兒童進行一定的有目的、有計劃的教育，以便為兒童身心健康發(fā)展打下良好的基礎。當前，幼兒早期教育的重要性已被越來越多的人們所認識和接受?，F(xiàn)代科學已經證明，對幼兒實施早期教育的意義是十分重大的。我們深刻地認識到早期教育工作的重要意義，積極創(chuàng)設早期教育培訓基地，新愛嬰是由蒙臺梭利公司創(chuàng)辦，我園被評為“蒙臺梭利（中國）教育基地”等多項榮譽證書。我們嚴格要求自己，嚴格做到有教育計劃、有教育場所、有教育教材，真正做到定點、定時、定對象，從而促進我園早期教育工作規(guī)范化。二、勤于思考，反思中求進步。盡管我在這一年中向自己的目標邁進了大步，可是我們仍然看到自己還有許多不足。發(fā)展的不穩(wěn)定，理論水平的欠缺，思考過于草率，與家長的溝通都是我需要努力的方面。我們雖然經驗不足，但我們信心百倍。我們將不斷努力探索，加強學習深入總結，把我市的早期教育工作不斷的向前推進。許昌市新愛嬰嬰幼兒早教中心二○一四年五月第五篇：早教中心制度早教中心管理制度早教中心實行主任負責制一、教師簽定三年勞動合同，考核上崗，上崗前屬實習期不享受獎金待遇。二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌不履行者一次扣10元。三、教師必須履行值日制度，中午值班等職責，并不得在外兼職，值班時間請假一次扣10元。四、工作時間不得接聽與工作無關的電話，禁止在工作時間上網，游戲，聊天等，工作時間手機應關機，違反一次扣10元。五、不準體罰或變相體罰孩子，發(fā)現(xiàn)一次停發(fā)當月獎金，累計2次記過一次，工資降一級，累計三次開除。六、不準接收家長吃請及收禮，如有情況及時向主任反應，違者扣發(fā)當月獎金。七、節(jié)約用水用電，任何人不得浪費水電，做到人走燈滅，人走上鎖發(fā)現(xiàn)不關電閘者一次扣20元。八、上班時間不準穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發(fā)不濃妝艷抹。九、工作時間每周為五天工作日，早八點晚五點{周三周日}休息兩天，周一，周二上午8001130下午13點16點30，實行值班制。十、周三為衛(wèi)生日，老師聽課交流學習日。十一、對本中心規(guī)定不得外傳的消息，如教學具體方法、教案，課件等中心機密內容一律保密不得外傳。違者一次扣100元。重者開除并追究責任。十二、本中心發(fā)放的辦公用品嚴禁個人私用。十三、養(yǎng)成良好的生活習慣和工作作風，節(jié)約光榮浪費可恥，節(jié)約用水用電，人走燈滅，水停，門上鎖。十四、獎金發(fā)放參照獎金制度。十五、出現(xiàn)重大事故的班級扣發(fā)當月全部獎金連續(xù)出現(xiàn)3次重大事故者班主任自動離崗。十六、本單位人不得大喊大叫，一驚一乍影響老師形象，發(fā)現(xiàn)一次扣10分累計3次開除。十七、上班時間不得串崗，不得隨意請假，不準外出不管時間長短按遲到計算扣10元。十八、對于領導安排工作不服從者，同事之間勾心斗角者，不團結同事者，和家長吵架者，對孩子大呼小叫者一次扣50無累計3次開除。十九、對活動不積極參于并私下議論扣發(fā)當月獎金。如與其它制度相抵制以此為準家長入園規(guī)章制度一、家長出入早教中心，儀表要整潔，談吐舉止文明禮貌，為早教中心樹立良好的榜樣。二、遵守早教中心內各項制度，按時接送幼兒上課，因事因病、缺勤要及時請假，家長和幼兒，患傳染病時必須及時告知早教中心。三、尊敬老師，引導幼兒積極與早教中心配合，主動與幼兒所在班級的老師取得聯(lián)系，及時反映了解幼兒情況共同教育好幼兒。四、遇到幼兒之間發(fā)生矛盾，糾紛請家長采取正確方法給予引導教育或和本班級教師反映恰當解決不得訓訴恐嚇任何幼兒以確保幼兒身心健康。五、家長和幼兒園工作人員保持正常關系不得請客送禮協(xié)助幼兒園樹立良好園規(guī)。六、要愛護公物，不隨意采摘花果，并教育幼兒協(xié)助保護好早教中心設施和各種玩具器材，講究衛(wèi)生，不在園內吸煙，不隨地吐痰，不亂扔雜物等。園中早教中心安全管理制度 20111026 來源：成都市第十三幼兒園 園中早教中心安全管理制度一、參加早教親子活動的嬰幼兒必須由家人陪同，參加體驗班的寶寶在沒有適應的情況下，也需家長看護。二、早教老師在組織活動時，必須注意寶寶的安全，同時指導家長教給寶寶基本的保護技能。三、寶寶參加早教活動時，早教老師必須堅持每天晨檢，注意觀察寶寶的精神狀態(tài)，如有異常及時與家長溝通。四、對可疑傳染病的寶寶及時讓看護人帶去醫(yī)院就診，幷隨時與家長聯(lián)系，掌握其疾病狀況。如果是傳染病應按傳染病管理要求進行隔離管理，痊愈后持醫(yī)院證明方可參加活動。五、早教老師每天早上要做好環(huán)境、鞋套的清潔、消毒準備，保證活動正常、有序的開展。六、活動前早教老師要對早教中心的設施、設備要檢查1次（如玻璃窗、天花板、電源等），并做好記錄，及時排除不安全因素，保證寶寶在活動中的安全。七、寶寶的杯子、碗筷、擦嘴毛巾每天做好先洗干凈，后消毒的工作，保證寶寶用餐的安全。八、活動結束后，提醒家長帶好寶寶的隨身物品，并對活動室、感通室、廁所進行檢查，防止寶寶物品遺留在室內。同時提醒寶寶要注意回家安全。小博士早教園教師考勤管理制度第一章 總則考勤是對管理人員及教職工出勤和勞動紀律進行考核的量化指標，為規(guī)范單位全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結合我單位的實際情況，特制訂本規(guī)定。第二章 出勤，員工自覺遵守作息時間安排。：每周五個工作日。半日拖教師工作日：周一至周五 早教班老師工作日：周三至周日 ：夏令時 8：0012：00，14：0018：00。冬令時 7：0012：00，13：3017：30。； 下班時間前20分鐘無故離 崗的為早退。遲到或早退每次扣款20元。： l 未經批準，不上班的；l 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的； l 不打卡而沒有書面說明情況的； l 曠工的最小時間單位為半天；、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，園內根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。第三章 請假：病假、事假、婚假、喪假、產假等。所有假期均須填寫《假 期申請表》，完成審批程序后，交專人備案。、產假、陪產假，應當提前5個工作日向園長提出書面申請；由園長 審批；最后做考勤備案。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向園長請假，事后一周內補辦請假手續(xù)，做考勤備案。 病假在一個工作日以內的，無需開病假證明；l 一個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；l 請長病假員工不能從事原工作者，單位將根據相關管理規(guī)定與其解除勞 動關系。 l 1個工作日以內以及1個工作日以上的事假，報園長審批，同意后進行 考勤備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；l 若連續(xù)事假超過10個工作日，需有園長批準，否則公司將根據國家相關 管理規(guī)定與其解除勞動關系。l 婚假一般為3個工作日，在崗三年以上的職工婚假增加到7個工作日。l 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報專人備案。l 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期員工不享受婚假。l 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。公司視員工個人情況予以另行約定。第四章 監(jiān)督和管理 。由專人負責監(jiān)督員工考勤。、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向主管請假，事后向補交 請假說明。、代人登記考勤。第五章 扣款 ：l 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。l 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。l 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。l 曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍的基本工資扣罰。l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上 的，視為自動離職。，則視為未正常出勤，每次按實到時間以 遲到、早退、曠工計算。，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。、喪假、產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補 貼。第六章 附則。小博士早教園 2014年6月1日