護(hù)林員考核辦法-資料下載頁
2024-11-09 05:32本頁面
【正文】 故缺席一次扣10分，并扣當(dāng)月工資的50%，因事請假每次扣5分，遲到、早退一次扣1分。能建立工作登記簿，每月認(rèn)真負(fù)責(zé)做好巡護(hù)工作情況記錄，并如實(shí)、及時(shí)向管理處匯報(bào)工作，得12分。未按要求記錄每次扣5分，填寫不規(guī)范，每次扣2分。（八）、民主測評：80分年終綜合護(hù)林員政治思想品質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作成效、勤政廉政等方面情況80分，得分由民主測評結(jié)果而定。每月份、季度、半年考評時(shí)，如無發(fā)生工作失誤，資源損失、違法違紀(jì)行為，工作開展順利，可得滿分，若有發(fā)生可酌情扣分。（九）其他工作：6分服從管理處調(diào)度，能完成管理處交辦的其他工作，每次加3分，不服從、不能完成或不配合者每次扣10分。二、考核辦法每月底前護(hù)林員自查、互查各一次。管理處成立考核小組，人員由管理處駐片人員、所在村管護(hù)人、護(hù)林組長構(gòu)成，每季度復(fù)查一次，半年督查一次，年終督查、綜合考核一次，作為年終發(fā)放效益工資、續(xù)聘、停聘的重要依據(jù)。自查、互查、復(fù)查未到位，對破壞情況不清或調(diào)查不準(zhǔn)確，自查人員、互查人應(yīng)同等扣分、扣發(fā)工資，復(fù)查人每次應(yīng)扣20分，同時(shí)取消外業(yè)補(bǔ)貼；沒有自查、互查、復(fù)查的，除按規(guī)定應(yīng)給予扣分外，自查人、互查人、復(fù)查人各再扣40分；隱瞞不報(bào)的，按規(guī)定加倍扣分。各項(xiàng)工作加分、扣分部分不受該上限分限制。通訊工具加2分，交通工具加3分。為提高工作積極性，設(shè)護(hù)林工齡分，每年1分，另設(shè)組長分，每人20分，計(jì)入總分。年終計(jì)發(fā)效益工資以綜合考核的得分為依據(jù)，900分以上按100%計(jì)發(fā)；800899分按90%計(jì)發(fā)；700799分按80%計(jì)發(fā)；600699分按70%計(jì)發(fā)；少于600分者取消效益工資。綜合考核得分結(jié)果，作為兌現(xiàn)效益工資、解聘、續(xù)聘的主要依據(jù)。綜合得分低于600分者給予解聘，取消全年效益工資；管護(hù)合同另有規(guī)定的，按合同條款規(guī)定執(zhí)行。第五篇：護(hù)林員護(hù)林員學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家有關(guān)林業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高執(zhí)行政策能力和管理水平。護(hù)林點(diǎn)的護(hù)林員要堅(jiān)守值班制度，每于做好巡山記錄。做好外運(yùn)木、竹、柴、炭的檢查登記工作，并報(bào)告村委會進(jìn)行處理。森林防火期內(nèi)，督查并治止野外違章用火，及時(shí)消除火災(zāi)隱患；要保持通訊暢通，一旦發(fā)生森林火情，及時(shí)報(bào)告并組織撲救；火災(zāi)撲滅后要積極提供線索，協(xié)助有關(guān)部門對火災(zāi)案件進(jìn)行查處。負(fù)責(zé)封山育林區(qū)域巡查，制止野外放牧。負(fù)責(zé)巡查并報(bào)告管護(hù)區(qū)內(nèi)森林病蟲發(fā)生發(fā)展情況和防治工作。制止亂砍濫伐和毀壞林木、非法收購和無證經(jīng)營加工木材、亂占林地、毀壞開墾、毀壞珍貴樹木等破壞森林資源行為。對勸阻無效的以及情節(jié)較重的要及時(shí)報(bào)告村委會、鄉(xiāng)政府或直接報(bào)告森林公安分局警務(wù)區(qū)。保護(hù)好管護(hù)區(qū)內(nèi)各種林業(yè)服務(wù)標(biāo)志、標(biāo)牌、廣告等公益性林業(yè)標(biāo)志設(shè)施。制止亂采濫挖和亂鋪濫獵國家和省級重點(diǎn)保護(hù)的野生動(dòng)植物，協(xié)助有關(guān)部門查處破壞國家和省級重點(diǎn)保護(hù)的野生動(dòng)植物案件。做好管護(hù)合同規(guī)定的其它林業(yè)工作。（例如：完成鄉(xiāng)政府、村委會交辦的其他工作。）
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