【正文】 要提供任何負(fù)面的信息！（4）避免使用第一人稱“我”，不要使用否定的陳述?。?）不可以有任何錯(cuò)別字?。?）不真實(shí)的信息（7）使用過于專業(yè)的“行話”（9）使用過于籠統(tǒng)的描述，如可負(fù)責(zé)……，具有管理能力的……；評(píng)論你的簡(jiǎn)歷！最后，當(dāng)你完成簡(jiǎn)歷之后，我們強(qiáng)烈地建議你：讓幾位你所尊重的人評(píng)論一下你草擬的簡(jiǎn)歷，也可以將簡(jiǎn)歷拿到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，與職業(yè)指導(dǎo)老師討論一下你的簡(jiǎn)歷。請(qǐng)你明白一點(diǎn)，沒有一個(gè)固定的范本或格式是所謂最好的簡(jiǎn)歷，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和自己的想法，建議你在寫簡(jiǎn)歷之前，仔細(xì)地考慮一下你要如何向用人單位推銷你自己。而且在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，牢牢記住一個(gè)中心問題，那就是你的需要和你的目標(biāo)。選擇一些有用的方式來幫助你做出最適合你的簡(jiǎn)歷。第四篇：(⊙_⊙)怎樣寫好您的求職簡(jiǎn)歷摘要:請(qǐng)你明白一點(diǎn)，沒有一個(gè)固定的范本或格式是所謂最好的簡(jiǎn)歷，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和自己的想法，建議你在寫簡(jiǎn)歷之前，仔細(xì)地考慮一下你要如何向用人單位推銷你自己。而且在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，牢牢記住一個(gè)中心問題，那就是……Tag: 求職 簡(jiǎn)歷 應(yīng)聘 提醒 經(jīng)歷簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容（在簡(jiǎn)歷的正文之前，首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職位，這樣做通常會(huì)非常受招聘主管的歡迎）1）個(gè)人基本資料 切記簡(jiǎn)單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。2）教育背景 最好采取倒敘，突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。3）工作經(jīng)歷a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動(dòng)，突出自己在活動(dòng)中的作用。b在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中所承擔(dān)的具體工作；c兼職、實(shí)習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。d個(gè)人能力 如英語、計(jì)算機(jī)等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣與你所謀求的職位特點(diǎn)、要求相吻合。好簡(jiǎn)歷的三個(gè)原則：一份好的求職簡(jiǎn)歷，一定要達(dá)到這樣的效果：；：你適合這個(gè)職位！因此，一定要把握住以下幾個(gè)基本原則：原則一：一定要有針對(duì)性招聘經(jīng)理最關(guān)心的是應(yīng)聘者是否具備與招聘職位相應(yīng)的資格，也就是應(yīng)聘者是否能勝任擬聘的工作，因此，應(yīng)聘者不論是在寫自己的經(jīng)歷，還是在寫自我評(píng)價(jià)，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘的職位和你所應(yīng)聘的公司來寫，無關(guān)的信息可以完全略去。因?yàn)檎衅附?jīng)理只對(duì)與職位有關(guān)的信息感興趣，對(duì)無關(guān)的信息則毫不關(guān)心，過多的無關(guān)信息甚至?xí)?dǎo)致招聘經(jīng)理對(duì)整份簡(jiǎn)歷的“拋棄”。原則二：要突出“經(jīng)歷”用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，因?yàn)檎衅钢鞴芸梢詮囊粋€(gè)人的經(jīng)歷中看出他的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。?jīng)歷包括教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，不必寫出全部經(jīng)歷，但最近的、重要的、與所應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷一定要寫出，較早的、不重要的、與所應(yīng)聘職位不相關(guān)的經(jīng)歷可以略去。原則三：要“簡(jiǎn)”而“明”內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷是最不易被招聘主管漏掉的，而那些長(zhǎng)篇大論、不知所云式的簡(jiǎn)歷是最不招人喜歡的。制作求職簡(jiǎn)歷的幾個(gè)要點(diǎn)：1）求實(shí)求真，是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容力求真實(shí)，絕不虛構(gòu)。要陳述的能力、技能多用數(shù)字、實(shí)例來表達(dá)。數(shù)字是最能吸引招聘經(jīng)理的注意的。2）簡(jiǎn)潔、易讀，指簡(jiǎn)歷要言簡(jiǎn)意賅，語句要通順，最好不超過兩頁A4紙，以一頁紙為最好，無須封面。a文字：字號(hào)要適中，不宜過??；只選用一種字體，不宜在簡(jiǎn)歷中選用兩種以上的字體?？捎眉雍趤硗怀鲋匾獌?nèi)容。行間距要適中，不要過密。b句子：不要使用長(zhǎng)句子，盡量使用短句；c詞匯：不要使用過多的形容詞，要盡量使用帶有積極含義的動(dòng)詞，如組織、策劃、獲得、安排、解決、完成等；d段落：可以利用空白和段落的設(shè)置來突出重要的內(nèi)容，使你的簡(jiǎn)歷變得更吸引人。3）重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)歷中針對(duì)職位突出自己可以勝任的優(yōu)勢(shì)，即使有很多經(jīng)歷和榮譽(yù)，也一定不要全部寫上，要有取舍，在內(nèi)容的分布順序上可以突破時(shí)間上倒敘的常規(guī)，要先重后輕，重要內(nèi)容可以加黑，突出關(guān)鍵詞語。4）量體裁衣，指每一份簡(jiǎn)歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，應(yīng)根據(jù)職位的要求取舍素材，判斷重點(diǎn)。5）注重內(nèi)容，簡(jiǎn)歷制作應(yīng)以“內(nèi)容為主”，切忌在形式上花太多的功夫。當(dāng)你了解這么多關(guān)于寫簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)后，我們還想特別提醒你，以下這是你不可以做的：不要提出薪水要求！除非有必要，不要限制工作地點(diǎn)上的考慮！不要提供任何負(fù)面的信息！避免使用第一人稱“我”，不要使用否定的陳述！不可以有任何錯(cuò)別字！不真實(shí)的信息??評(píng)論你的簡(jiǎn)歷！最后，當(dāng)你完成簡(jiǎn)歷之后，我們強(qiáng)烈地建議你：讓幾位你所尊重的人評(píng)論一下你草擬的簡(jiǎn)歷，也可以將簡(jiǎn)歷拿到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，與職業(yè)指導(dǎo)老師討論一下你的簡(jiǎn)歷。請(qǐng)你明白一點(diǎn)，沒有一個(gè)固定的范本或格式是所謂最好的簡(jiǎn)歷，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和自己的想法，建議你在寫簡(jiǎn)歷之前，仔細(xì)地考慮一下你要如何向用人單位推銷你自己。而且在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，牢牢記住一個(gè)中心問題，那就是你的需要和你的目標(biāo)。選擇一些有用的方式來幫助你做出最適合你的簡(jiǎn)歷。第五篇：怎么寫好一份求職簡(jiǎn)歷第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。