師德考評制度-資料下載頁
2024-11-09 04:31本頁面
【正文】 報(bào)備。十、考評程序人事部門將被考評人內(nèi)每月的考評成績相累計(jì)，即為被考評人的考評成績?？荚u主持人將被考評人的考評成績統(tǒng)計(jì)到《考評成績年報(bào)表》中，并由考評主持人、考評負(fù)責(zé)人、考評監(jiān)督人核對后確認(rèn)簽字。《考評成績年報(bào)表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。十一、考評的署名考評主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在《員工績效考核表》中確認(rèn)被考評人的考評成績時(shí)應(yīng)署名。考評主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在核對《考評成績月報(bào)表》及《考評成績年報(bào)表》后應(yīng)署名。十二、考評用途薪酬調(diào)整：公司根據(jù)被考評人的考評成績，可以調(diào)整其薪資待遇。工作改進(jìn)：直接上級與被考評人考評溝通后，應(yīng)指出其優(yōu)點(diǎn)及不足，被考評人應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作行為，則有利于工作進(jìn)步。留用與辭退：（1）試用期員工每月的考評均為合格可正式錄用，經(jīng)考評證明不符合錄用條件者則不予錄用，特殊情況由用人部門、人事部門、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后，再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。（2）試用期員工考評不合格，必須在試用期內(nèi)給予辭退。（3）正式員工每月的考核成績均為合格，用工合同（或協(xié)議）有效期內(nèi)可繼續(xù)留用。（4）正式員工第一次考評不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者，給予辭退。職務(wù)升降：（1）試用期間每月的考評成績，是員工試用期滿后晉升的主要參考依據(jù)。（2）考評成績及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。（3）考評成績及排名名次是員工降級的主要參考依據(jù)。（4）員工在內(nèi)考評成績?nèi)粲胁缓细?，是給予降級的主要參考依據(jù)。星級員工的評比及獎(jiǎng)勵(lì)：（1）考評成績及排名名次是公司進(jìn)行星級員工評選的主要依據(jù)。（2）考評成績：累計(jì)35個(gè)星可被評為★★★級員工，累計(jì)45個(gè)星可被評為★★★★級員工，累積56個(gè)星可被評為★★★★★級員工，被評為星級員工者，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，星級越高獎(jiǎng)勵(lì)越多。（3）考評成績累積未達(dá)到35個(gè)星的員工，不能評為星級員工，但可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，累積越多獎(jiǎng)勵(lì)越多，不滿12個(gè)星不獎(jiǎng)勵(lì)。（4）獎(jiǎng)勵(lì)以購物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。十三、保密與公開月度考評的日?？荚u成績對考評參與人公開?？荚u成績?nèi)抗_，并按員工得分及星級制定《績效考核成績排行榜》，在公司公告欄公布。并由總經(jīng)理辦公室存檔一份。十四、其他事項(xiàng)公司員工的考評工作由人事部門組織?？荚u人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)。本《考評制度》由人事部門執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。十五、本《考評制度》自2012年2月起試行。
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