【正文】 試題零區(qū)分說明試題毫無區(qū)分度，要么全體考生都拿高分，要么全體學(xué)生都拿低分。負(fù)區(qū)分說明試題和要測試的項(xiàng)目之間屬于不同的心里結(jié)構(gòu)，就如同通過測量球技來考察心算水平一樣。區(qū)分度計(jì)算一般用兩種方法：分組計(jì)算法；相關(guān)計(jì)算法①分組計(jì)算法：根據(jù)學(xué)科總分，將學(xué)生分成高分組、低分組；每個組的人數(shù)比例大概是總?cè)藬?shù)的25%~33%之間，通常都取27%； 分別計(jì)算某個試題的兩個組的平均得分率；該試題的區(qū)分度值=高分組的平均得分率低分組的平均得分率 同理，可以用分組法計(jì)算某個學(xué)科試卷相對于總分的區(qū)分度。②相關(guān)法：需要通過軟件計(jì)算兩列數(shù)據(jù)之間的相關(guān)系數(shù)，人工計(jì)算非常繁瑣。試卷（或試題）難度分相對難度和絕對難度，絕對難度跟考生的程度、狀態(tài)、測試環(huán)境等外界因素?zé)o關(guān)，決定難度大小的因素都固定在試卷（或試題）內(nèi)部，絕對難度只有比較兩個試題（或試卷）才有意義。通常進(jìn)行試卷質(zhì)量分析時(shí)，都是討論相對難度。試卷的相對難度和試題的相對難度只是統(tǒng)計(jì)對象不同。前者統(tǒng)計(jì)的是整個學(xué)科，以學(xué)科分?jǐn)?shù)作為計(jì)算依據(jù)，后者統(tǒng)計(jì)的是單個試題，以試題得分作為計(jì)算依據(jù)。信度是試卷的可靠性，它是反映測量一致性的指標(biāo)。一個好的測量，對同一個被試對象多次測量，其結(jié)果應(yīng)該保持適中不變。影響信度的幾個重要因素：被試樣本，測驗(yàn)長度，測驗(yàn)難度等。重測信度（或稱再測信度）：用同一個測驗(yàn)，對同一組被試前后兩次施測，兩次測量分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)。復(fù)本信度：用兩個平行的測驗(yàn)對同一組被試進(jìn)行測驗(yàn)，計(jì)算得分的相關(guān)系數(shù)，它反映兩次測試之間的等值程度，也叫等值性系數(shù)。分半信度：有的測驗(yàn)沒有復(fù)本，又不可能再測一次，這種情況采用分半信度法估計(jì)信度。分半法是按照正常程序測試后，將項(xiàng)目分成相等的兩半，根據(jù)各人在兩半測驗(yàn)的分?jǐn)?shù)計(jì)算其 相關(guān)系數(shù)。同質(zhì)性信度：同質(zhì)性信度也稱內(nèi)部一致性，指的是測驗(yàn)內(nèi)部所以題目間的一致性。評分者信度：隨機(jī)抽取部分試卷，讓兩個評分者獨(dú)立判分，然后求其相關(guān)性。一般認(rèn)為經(jīng)過訓(xùn)練 ，評分才是客觀的。效度就是針對考試目的的有效性程度，即考試能達(dá)到的測量目的的程度。①內(nèi)容效度：是指測試試卷對欲測試的內(nèi)容范圍取樣的適當(dāng)程度。試題（或試卷）取材為書法技巧，而測試的目的是寫作能力，顯然內(nèi)容效度非常低的。②構(gòu)想效度：是指測驗(yàn)對理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的測量程度。比如：我們構(gòu)想“智力與學(xué)習(xí)成績有著密切的關(guān)系”，然后根據(jù)假設(shè)編制測驗(yàn)，并對測驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析，如果得到“智力”與“學(xué)習(xí)成績”之間存在高相關(guān)，那說明我們的假設(shè)是正確的。這就為構(gòu)想效度提供了有力的證據(jù)。③效標(biāo)效度：什么是效標(biāo)？被預(yù)測的行為是衡量測驗(yàn)是否有效的標(biāo)準(zhǔn)，簡稱效標(biāo)。高考的效標(biāo)應(yīng)該是學(xué)生進(jìn)入高校以后的學(xué)習(xí)能力。如果高考分?jǐn)?shù)能準(zhǔn)確反映這個能力（效標(biāo)），就說明高考的“效標(biāo)效度”很高。效標(biāo)效度主要是一個預(yù)測準(zhǔn)確度指標(biāo)。三、《中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》1.《中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》重要性有哪些？2.《中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的基本理念是什么？3.《中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的基本內(nèi)容包括哪幾個維度？分別涵蓋哪些領(lǐng)域？四、各學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn) 第五篇：崗位大練兵教師崗位大練兵個人工作計(jì)劃練兵無止境。崗位練兵是一項(xiàng)起點(diǎn)終點(diǎn)的訓(xùn)練活動，是提升教師專長的，因此在本學(xué)年的崗位練兵活動中，計(jì)劃如下：強(qiáng)化技能訓(xùn)練教師的功訓(xùn)練，包括三筆字、簡筆畫、普通話、教具制作、口頭說與書面表達(dá)等。主要自學(xué)自練的反復(fù)練習(xí)，養(yǎng)成習(xí)慣。為教師功，使其過硬的技能，每周安排教師書寫一板粉筆字，每周書寫一篇鋼筆字，每周繪畫一張簡筆畫。并對教師的技能訓(xùn)練月檢查評比，將評比結(jié)果記錄在冊，做教師教學(xué)業(yè)績的一項(xiàng)積累。在訓(xùn)練的，注重教師的崗位專業(yè)能力必練模塊的訓(xùn)練。每周一篇教學(xué)反思、每周一次自學(xué)并撰寫自學(xué)筆記、每周參加一次集體教研、雙周一次輔導(dǎo)、每月一次教學(xué)比武活動，練就自身內(nèi)功。以課堂教學(xué)為突破口，提高教學(xué)技能課堂教學(xué)大練兵是崗位練兵活動的，要以課堂教學(xué)的改革與創(chuàng)新為著力點(diǎn)，青年教師匯報(bào)課、骨干教師示范課、中老年教師創(chuàng)新課等，每期參加一節(jié)公開課，由學(xué)校評課組從備課、上課、說課、課后反思及評課等公正、公平、的打分。以教研組為同步課堂教學(xué)創(chuàng)新研討活動，打好課堂教學(xué)關(guān)。參加教育科研大練兵，提升自己的科研能力學(xué)校以教育科研為先導(dǎo)，牢固“以課題課改”的科研理念，實(shí)施一系列要求：每個教師書面分析典型教學(xué)案例，命一份學(xué)科檢測試題，寫一篇與所任學(xué)科的教學(xué)論文，當(dāng)一次集體備課的中心發(fā)言人，寫一份高質(zhì)量的教學(xué)反思。對課題組則加大管理的，要求以課題牽動為策略，把崗位練兵與課題相，把書寫結(jié)題報(bào)告與科研能力相。撰寫出較高質(zhì)量的科研論文或課題結(jié)題報(bào)告。讓?shí)徫痪毐诳蒲蓄I(lǐng)域?qū)嵭⒓痈骷壗萄谢顒?，搭建教師展示的平臺以網(wǎng)絡(luò)教研為主，讓?shí)徫痪毐饺肟燔嚨婪e極參加信息技術(shù)能力的訓(xùn)練，讓教師網(wǎng)絡(luò)資源成功為教育教學(xué)服務(wù)。讓?shí)徫痪毐c現(xiàn)代化教育技術(shù)相，讓教師在高效快捷的信息狀態(tài)下吸納有利的資源而的為教育教學(xué)、為學(xué)生的發(fā)展服務(wù)在教師練兵的基礎(chǔ)上，參加評比、競賽活動，以賽促練，以賽促學(xué)，使教師練就的功，進(jìn)而素質(zhì)教育，課程改革，教育教學(xué)質(zhì)量而努力。