市人力資源和社會保障局局長供職發(fā)言-資料下載頁
2024-11-09 04:23本頁面
【正文】 教育功能。能不能做到勤政廉潔，關(guān)鍵靠自覺，基礎(chǔ)在教育。加強教育是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的基礎(chǔ)性工作，是黨員干部拒腐防變的思想保證。要繼續(xù)深入開展反腐倡廉、勤政廉政、權(quán)力觀、政績觀等各項思想教育和學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)廣大黨員干部增強搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性。同時，我們還要大力推進(jìn)機關(guān)文化建設(shè)，促進(jìn)廉政文化建設(shè)的創(chuàng)新。認(rèn)真組織實施《機關(guān)文化建設(shè)實施意見》，把“積極勞動有所作為，服務(wù)社會盡心盡責(zé)，全力保障促進(jìn)和諧”作為新時期人力資源和社會保障工作的歷史使命；把“民生至上，服務(wù)為本”作為人力資源和社會保障人的價值取向；把“敬業(yè)奉獻(xiàn)、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)高效、奮發(fā)有為”作為人力資源和社會保障的機關(guān)精神，把“有感恩之心、懷感激之情、擔(dān)責(zé)任之大、承良心之重”作為機關(guān)干部的品行修養(yǎng)，把“心態(tài)正、望人好”作為人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則，努力實現(xiàn)“內(nèi)和、外順、事成、位進(jìn)”的共同愿景。二是完善規(guī)章制度。近幾年來，我們先后建立了目標(biāo)類、責(zé)任類、管理類等內(nèi)部管理制度和工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)。同時還建立了“制度的制度”，凡是重復(fù)發(fā)生的沒有制度規(guī)定的事項都制定切實可行的制度，實現(xiàn)制度的全覆蓋；建立了“執(zhí)行制度的制度”，對違反制度的，不管是誰，都要上溯一級，問責(zé)追究，進(jìn)一步強化了對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。目前，新的人力資源和社會保障局已經(jīng)組建，新局合并了原人事局、原勞動保障局的職能，工作領(lǐng)域、管理范圍、服務(wù)對象，都比原先更廣、更寬、更多，如公務(wù)員錄用、軍轉(zhuǎn)干部安置、職業(yè)資格鑒定和認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)職稱評定、社會保障基金管理、就業(yè)專項資金使用等，權(quán)力更加集中，責(zé)任更加重大，因此，規(guī)范權(quán)力運行的任務(wù)也更加繁重。這就要求我們更加重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強對行政權(quán)力的監(jiān)督檢查，在原有各項制度的基礎(chǔ)上，迅速建立起新的黨風(fēng)廉政建設(shè)制度體系、責(zé)任體系和工作體系，切實強化對權(quán)力的監(jiān)督制約，嚴(yán)肅查處濫用職權(quán)、失職瀆職等違法行動，確保權(quán)力始終沿著法治的軌道，依法、公正、透明地運行。三是強化監(jiān)督手段。首先是要監(jiān)督檢查黨員干部遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況，促進(jìn)(來源：公務(wù)員在線 ）黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、奉公守法，清清白白做人、干干凈凈辦事；其次要監(jiān)督檢查落實黨內(nèi)民主和監(jiān)督制度情況，落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度；第三是要監(jiān)督落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，督促單位和處室主要負(fù)責(zé)同志承擔(dān)起懲防體系建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任層層分解，逐條細(xì)化，條條落實，形成齊抓共管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的良好局面。三、健全工作高效運行長效機制，努力實現(xiàn)勤政廉政抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要融入到各項業(yè)務(wù)工作中去，真正做到通過廉政促進(jìn)勤政，黨風(fēng)廉政建設(shè)才能富有成效地深入推進(jìn)。一是強調(diào)科學(xué)決策，支撐工作高效運行。要加強對決策支持系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)和監(jiān)督系統(tǒng)的研究，實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作一盤棋，形成協(xié)調(diào)一致的工作合力，推進(jìn)人力資源和社會保障工作全面健康發(fā)展。近兩年，我們通過不斷完善議事規(guī)則和統(tǒng)計監(jiān)測分析制度，確保了各項決策的正確，制定實施了積極可行的就業(yè)培訓(xùn)政策、適度寬松的社會保障政策和剛?cè)嵯酀膱?zhí)法維權(quán)政策，為全市經(jīng)濟起暖回升作出了積極貢獻(xiàn)；不但每年都超額完成各項目標(biāo)任務(wù)，而且實現(xiàn)了兩次大幅度跨越；創(chuàng)建了服務(wù)職能化、牽手行動、新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、“四有”村建設(shè)、整頓規(guī)范勞動保障市場秩序、高技能人才隊伍建設(shè)等七大省級品牌，為積極改善民生、推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌打下了堅實的基礎(chǔ)；今年，我們還著力將七大品牌打造成全國知名品牌。二是強化服務(wù)職能，推進(jìn)工作高效運行。人力資源和社會保障的每項工作都和人民群眾的切身利益息息相關(guān)，隨著人力資源社會保障事業(yè)的快速發(fā)展，手頭掌握的錢越多、權(quán)越大，也就意味著工作的擔(dān)子越重，服務(wù)的對象越多，就更要保持高度警惕，更要注重廉潔自律。前年，我們在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層工作中創(chuàng)造了特色，形成了九個環(huán)節(jié)的工作模式，得到了市委的充分肯定，《鹽阜大眾報》頭版頭條刊登了題為《挖掘有限職能，創(chuàng)新無限服務(wù)》的報道，介紹了我局服務(wù)職能化的做法；去年，我們通過金保工程，用信息化手段倒逼機制創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，大大提升服務(wù)水平，提高了服務(wù)質(zhì)量；今后，我們將著重從兩個方面強化服務(wù)職能，一方面是要強化以人才隊伍建設(shè)為核心的人力資源開發(fā)職能、以促進(jìn)就業(yè)和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務(wù)職能、以機關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共管理職能，另一方面是要強化以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為核心的人力資源社會保障公共服務(wù)體系，盡心盡力做好人力資源社會保障城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作，加快推進(jìn)農(nóng)村小康進(jìn)程。三是推進(jìn)政務(wù)公開，監(jiān)督工作高效運行。要認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《政府信息公開條例》，健全和完善人力資源和社會保障部門政務(wù)公開制度，繼續(xù)擴大公開范圍和層次，規(guī)范公開內(nèi)容和形式，落實好政務(wù)公開的監(jiān)督、檢查和責(zé)任追究制度；大力抓好政府門戶網(wǎng)站建設(shè)，全力做好行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作，確保各項權(quán)力事項依法規(guī)、依程序公開透明辦理；積極推行社會聽證、專家咨詢、新聞發(fā)布等新的公開形式，保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
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