【正文】 財產(chǎn)支出，維護守約方當(dāng)事人的合同權(quán)利。合同法規(guī)定須根據(jù)違約的具體情況讓違約方承擔(dān)下列之一或者全部以下三種違約責(zé)任：繼續(xù)履行合同；采取補救措施；賠償損失。違約責(zé)任的特點：違約責(zé)任具有以下特點：第一，違約責(zé)任是合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任，這包含兩層含義：違約責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是當(dāng)事人之間存在有效的合同關(guān)系，若當(dāng)事人之間不存在合法有效的合同關(guān)系，則無違約責(zé)任。違約責(zé)任是以違反合同義務(wù)為前提，沒有違反合同義務(wù)的行為不承擔(dān)違約責(zé)任。第二、違約責(zé)任具有相對性。違約責(zé)任的相對性，是指違約責(zé)任只能在特定的當(dāng)事人之間產(chǎn)生，合同關(guān)系以外的第三人，不負違約責(zé)任。第三違約責(zé)任具有補償性，違約責(zé)任主要是一種財產(chǎn)責(zé)任，違約責(zé)任的主要目的在于補償合同當(dāng)事人因違約行為所遭受的損失。從合同法所確認違約責(zé)任的內(nèi)容，繼續(xù)履行合同、采取補救措施、賠償經(jīng)濟損失，都體現(xiàn)補償性。第四，違約責(zé)任可約定性，根據(jù)合同自愿原則合同當(dāng)事人可以在合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的方式、違約金的數(shù)額等，違約責(zé)任的歸責(zé)原則 ：嚴格責(zé)任，又稱無過錯責(zé)任，是指違約發(fā)生以后，確定違約當(dāng)事人的責(zé)任，應(yīng)主要考慮違反合同因違約方的行為造成，而不考慮違約方的故意和過失。合當(dāng)然，嚴格責(zé)任作為我國合同法中違約責(zé)任的一項總的原則，也不是絕對的，針對某些合同違約的特殊情況，合同法分則也采用了過錯責(zé)任原則作為例外，如第18191條的贈予合同、第303條的客運合同、第320條多聯(lián)運合同、第374條的保管合同、第406條的委托合同等。但這些只是一般原則的例外，并不能改變嚴格責(zé)任原則在合同法中的主導(dǎo)地位。違約責(zé)任的構(gòu)成：主體條件；違約行為；承擔(dān)違約責(zé)任的主觀條件。違約責(zé)任免除范圍：不可抗力完善違約責(zé)任的相對性和確立責(zé)任競合制度。五、案例分析題2008年4月13日，平安機械廠與光明鋼鐵公司，訂立了一份購銷合同。光明公司從平安廠購買應(yīng)用于M設(shè)備的部件三套，每套單價 100000元。因為平安機械廠生產(chǎn)的部件不能完全符合M設(shè)備的要求，故光明公司要求平安廠按其提供的圖紙進行生產(chǎn)，平安廠同意，并在合同中注明這一點。2008年6月 23日，三套配件到光明公司。光明公司隨即按合同支付了貨款。可是光明公司在7月初，在安裝配件之前進行測試發(fā)現(xiàn)配件存在一些問題，即要求配件廠來人處理。經(jīng)修理后，光明公司安裝發(fā)現(xiàn)M設(shè)備遠遠達不到技術(shù)要求，原因是平安廠的配件沒有完全按某鋼提供的圖紙制作，由于配件存在以上問題，致使M設(shè)備無法正常投入使用。光明公司只能其拆下來。試分析：（1）該案例中的合同是買賣合同，還是承攬合同？合同性質(zhì)的不同對案件的結(jié)果有否影響？（2）本案應(yīng)該怎么處理？（1）本案是承攬合同。承攬合同與買賣合同都存在標的物的交付，這使得二者在社會生活中有時極其相似，其根本的區(qū)別在于承攬合同的定作物是根據(jù)定作人的要求而制作，它必須是存在于合同履行之后；而買賣合同的標的物可以存在于買賣合同訂立之前，或者雖存在于買賣合同履行后，但是是出賣人根據(jù)自己的標準生產(chǎn)的標準化的成品，買受人只是選擇了規(guī)格。本案光明公司要求平安廠按其提供的圖紙進行生產(chǎn)，這就使得合同的性質(zhì)為承攬合同。不同的合同其效力不同的，所以合同的性質(zhì)對確定雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)有重要的意義。（2）本案平安廠沒有按照定作人的要求進行工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?？梢砸蟪袛埲顺袚?dān)修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責(zé)任。第五篇：勞動合同法復(fù)習(xí)題顧萬仁編寫的勞動合同法復(fù)習(xí)題勞動合同的概念、特征、適用范圍是什么？P36—37勞動合同訂立的概念、原則及主體資格要求是什么？P37勞動合同訂立用人單位和勞動者各有哪些義務(wù)？P38現(xiàn)實生活中存在，用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同的情形，勞動合同法區(qū)分不同情況有哪些規(guī)定？P39勞動合同有哪些種類？它們含義是什么？P40什么是勞動合同生效？什么是勞動合同無效？勞動合同無效或者部分無效有哪些規(guī)定？P4142勞動合同法中規(guī)定哪些必備條款?P4246目前我國實行的工時制度有哪三種類型？P43什么是休息、休假和年休假？它們具體時間如何安排的？P4344國務(wù)院公布的《職工帶薪休假條例》對職工年休假是如何安排的？ P441什么是勞動報酬？工資支付有何要求？44P1用人單位在法定標準工作時間以外安排加班，如何支付加班工資？P451什么是試用期?試用期工資有哪些強制性規(guī)定？P471什么是服務(wù)期？勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔(dān)哪些違約責(zé)任？P481什么是醫(yī)療期和醫(yī)療期間？醫(yī)療期內(nèi)職工有哪些待遇？P50—511勞動合同履行的概念及如何全面履行雙方的各自義務(wù)是什么？P521什么是勞動規(guī)章制度，制定程序，監(jiān)督及法律責(zé)任？P531變更勞動合同的自愿原則有絕對自愿一致和相對自愿一致的含義是什么？P531勞動合同的解除概念的含義和種類是什么？P54協(xié)商解除定義及法律特征是什么？ 法定解除定義及種類是什么？P542勞動者可單方解除勞動合同的情形包括有哪些？P542用人單位可單方解除勞動合同的情形有哪些？P562用人單位提前通知解除的情形有哪些？ P56（無過失辭退）2用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的情形有哪些？57P（6點）2用人單位可以裁員的情形有哪些？ P57（經(jīng)濟性裁員）2用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？P39（6點）2勞動合同終止的含義？勞動合同終止有哪些限制性的規(guī)定？P60（6點）2勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任有哪些？ P60—61（4點）2勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償概念及與違約金、賠償金有何區(qū)別？P61—62用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償有哪些情況？P62—63（9種）3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎凸绞鞘裁矗?P63—643簡述補償年限的計算標準，補償基數(shù)的計算標準，年限和基數(shù)的特殊計算如何？3勞動爭議概念及范圍是什么？P65（6點）3勞動爭議解除的原則和方法是什么？P65（6個原則和4個方法）3勞動調(diào)解程序是什么？P66（四步）3什么是勞動仲裁概念及勞動仲裁參加人有哪些？P66—67（四種人）3仲裁員應(yīng)具備什么條件？P68（4點）3簡述申請時效，時效中斷，時效中止概念P683仲裁申請書應(yīng)載明哪些事項？P68勞動爭議仲裁委員會受理的程序是怎樣的？4勞動仲裁開庭有哪些基本制度？開庭的程序如何？P69—704裁決書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？ 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？P704勞動仲裁裁決有哪些形式？P714仲裁庭裁決先予執(zhí)行的應(yīng)付合哪些條件？P714勞動訴訟申請的范圍有哪些？P714用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任包括哪些？P72—73（4點）4用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任是哪些？72（7點）4用人單位履行勞動合同違法的法律責(zé)任有哪些？P73（2點）4用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責(zé)任有哪些？P73（3點）50、勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任有哪些？P74（4點）