【正文】 現(xiàn)自己的風采特長。十、禮儀細節(jié)還有一些求職者不太注重職場禮儀，認為這些細微瑣碎的事情無關痛癢，然而這些細節(jié)往往會影響到面試的成績。求職者從進入求職公司起就應該展現(xiàn)出禮貌和風度，將“請、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺接待打招呼，面試時自覺敲門，并主動向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結(jié)束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。十一、保持誠信其實說到底，面試就是要向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機取巧，誠實是唯一的技巧。求職者千萬不要心存僥幸，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗，須知企業(yè)的HR閱人無數(shù)，早已煉就識珠慧眼，加之兼?zhèn)鋭偃瘟δＰ秃托袨槊嬲劮ǎ魏慰浯蠛筒粚嵍紵o處遁形。即便是通過了面試這關，求職者在日后的實習工作當中也難免會因為能力不濟而原形畢露，大吃苦頭。十二、等待期也有所行動面試結(jié)束后，很多求職者都開始等待最終的消息，或坐立不安，或聽天由命。聰明的求職者不妨繼續(xù)積極主動的為自己爭取入選機會，比如根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫電子郵件致謝，總結(jié)自己在面試時的不足之處，并向他虛心請教，表明自己對于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業(yè)“我就是你要的那個人！” 找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時也在選擇單位，因此合不合適最為重要。不要因為一時的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個職涯的成長要比短期利益重要的多。因此在等待面試結(jié)果的日子里不妨仔細想想，這個單位是否真的適合自己發(fā)揮所長，能夠?qū)ψ约旱奈磥戆l(fā)展有所幫助。第一板斧：職業(yè)形象不可或缺在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什么樣的形象來打動人事經(jīng)理?簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目了然。簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關心的東西，廢話少說，詳略得當。簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照除非你應聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經(jīng)理關心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀錄，結(jié)果也只有一個OUT!長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補之外，就要用謙卑、誠實來打動人事經(jīng)理。如果一個人長得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現(xiàn)得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。第二板斧：求職資本決定勝負求職資本是最關鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學歷專業(yè)。工作經(jīng)驗、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認可。如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實性。比如每次求職的簡歷都要有個性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的特長與能力?？上?，現(xiàn)實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗，有什么辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。職業(yè)規(guī)劃師提出兩個技巧：第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點，無形中影響他的心理判斷天平。當然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點經(jīng)驗，但人無完人，只要給點時間，我會很快改變的。第二、表現(xiàn)相關的經(jīng)驗與閱歷。比如，你應聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓、演講、咨詢、甚至家教、實習等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關經(jīng)驗，鍛煉了良好的表達、交流能力，這些都對教育很有幫助。第三板斧：性格潛力錦上添花對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數(shù)的重要方法?，F(xiàn)在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發(fā)展?jié)摿Γ耘袛嗍欠窈线m崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態(tài)。因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業(yè)。具體怎么辦呢?簡歷里面，在個性興趣、愛好、特長欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達你對該職業(yè)的興趣，當然了，要做到這一點，首先要明白這個職業(yè)的特點，以及它的需要。也許有人會問，我既沒有相關工作經(jīng)驗，性格、興趣又與所應聘的職業(yè)又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?職業(yè)規(guī)劃師的回答是，趕緊離開，別浪費時間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時做不了長久。最后必須要著重強調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費時間浪費你的成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個月仍在面對著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!第一，面試之前要盡可能多地了解應聘單位的人才要求、企業(yè)規(guī)模、薪酬待遇等，做到有備而來、有話可談。第二，別光想著自己要什么，還要明確你能為單位做什么。也就是把自己的能力素質(zhì)顯現(xiàn)出來，告訴單位我的能力與公司的人才要求是具有較高的匹配度。第三，面試之前與同伴做相關的練習和訓練，增強自己的自信。第四，現(xiàn)在的學生大多數(shù)使用彩鈴，但如果彩鈴太過“雷人”，可能影響面試者對你的印象。第五，準備筆、個人文件夾、便條、提問清單。面試者可能會對你的面試進行點評，或者提出一些建議，這個時候，記錄很重要。第五篇：面試注意事項首先你應該闡述你在這一年在學生會所學到的東西，然后回顧一下部長和周圍同事老師你的幫助的。然后在表明競選部長的優(yōu)勢和原因，你可以說你具有領導能力、做事認真、有良好的溝通能力等，還有當以后做了部長萬一學習和工作沖突了怎么辦時你可以說：我會選擇先工作，因為工作只有一次而學習的機會還有好多，就可以了，加油噢老師無非問問你:你覺得學習部的工作什么是最重要的，你覺得如何開展學習部的工作，你覺得現(xiàn)在學習部的工作有哪些問題，請自我介紹一下，你覺得對于學習部的工作你有哪些優(yōu)勢，當學習和工作發(fā)生沖突的時候你該怎么處理？等等類似的問題。，也不要過于隨便。對于打扮得花枝招展的新生，面試官都會認為你是個做事不認真的人，簡單的說就是“花瓶”，而對于打扮太過隨便的新生女生，會讓人覺得你是個很無所謂的人，所以還是要注重形象的?？傊?，樸實，自然的打扮最好！，不要害羞。雖然緊張害羞都會有的，但也要克服。進去后，首先的自我介紹很重要，自我介紹也要求簡介明了，不過廢話連篇，簡明扼要地說重點。在等待考官問問題過程中，仔細聆聽，不要以“我聽不清”重復幾遍，這樣會認為你態(tài)度不是很端正，在回答中，手不要亂動，自然的擺放，亂動會讓考官認為你更緊張。，這一點是非常之重要的，如果你的笑容夠甜，那么你就笑吧。畢竟“伸手不打笑臉人”嘛，其次，或許就是因為你的微笑會留下個良好的影響。，進來后眼神不要“飄”，不然會認為你不尊重這次比賽，不尊重考官，或者不夠自信。，要學會機智應變，靈活的回答考官各樣問題，在回答過程中巧辯的顯示出潛能，其次，回答要謙虛謹慎，卻不可不懂裝懂，這樣你也會給人留下誠實好溝通的印象。實踐證明，準備的越充分的人，緊張程度越小。增強自信心，相信自己，也不要把成敗看的過于沉重，即使失敗也要理性面對，就把這次當做一次鍛煉。，穩(wěn)重一點最好。守時是現(xiàn)代交際實效觀的一個重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試時，千萬不要遲到，最好提前20分鐘到達候場廳，穩(wěn)定好情緒。把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和守時效率。