【正文】 以下的標準向王某加付賠償金D、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應(yīng)付金額100％以上200％以下的標準向王某加付賠償金根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（A）。A、勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月B、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)C、孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元D、在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向?qū)O某說明理由后，可以解除勞動合同根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABD）。A、《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任B、如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔違約責任C、如果趙某嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金D、如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權(quán)隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AC）。A、楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個月B、楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動合同D、醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同【案例3】2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。（2）2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。（3）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（4）2009年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償。（5）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AD）。A、因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金C、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當向張某支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2001年1月1日起算D、如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當向張某支付10000元的經(jīng)濟補償金根據(jù)本題要點（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（C）。A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責令甲公司按應(yīng)付金額200％的標準向王某加付賠償金根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ACD）。A、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償B、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計算C、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算D、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（BD）。A、甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同C、甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟補償D、甲公司應(yīng)當向謝某支付經(jīng)濟補償根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。A、甲公司不得解除與鄭某的勞動合同B、如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當履行C、如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當向鄭某支付36000元的賠償金D、如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金第五篇：勞動合同法練習(xí)題A勞動合同法新組練習(xí)題A一、單選題（每題只有一個正確選項，每題二分，共五題十分），未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同（）。A、十五日；B、一個月；C、二個月；D、三個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、兩個月；B、四個月；C、一個月；D、六個月變更勞動合同應(yīng)當采用（）。A、書面形式；B、口頭形式；C、書面或口頭形式；D、書面和口頭形式變更后的勞動合同文本，（）。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。B、由用人單位留存?zhèn)洳?。C、由勞動者一方保存。D、由勞動行政部門保存。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）。A、三十萬元；B、四十萬元；C、五十萬元；D、六十萬元二、判斷題（判斷每題的對錯，每題二分，共五題十分）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延半年后終止。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。三、名詞解釋（每題五分，共二題十分）勞動合同解除；勞務(wù)派遣協(xié)議四、簡答題（每題十五分，共三題四十五分）勞動者資格與民事主體資格的不同勞動合同可以約定的保密事項勞動合同終止和解除的區(qū)別五、論述題（共一題二十五分）勞動合同履行的原則勞動合同法練習(xí)題A答案一、單選題B；C；A；A；C；二、判斷題對。對。錯。對。錯。三、名詞解釋勞動合同解除，是指勞動合同當事人提前消滅勞動合同關(guān)系的法律行為。勞務(wù)派遣協(xié)議，是指派遣單位與用工單位關(guān)于派遣單位為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的書面協(xié)議。四、簡答題勞動者資格與民事主體資格的不同第一，產(chǎn)生的時間和根據(jù)不同。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。民事權(quán)利能力則開始于公民出生，以其生命之存在為根據(jù)。第二，終止的時間和原因不同。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認定公民勞動能力是否完全喪失應(yīng)以國家規(guī)定的標準為依據(jù)。民事權(quán)利能力因公民死亡而終止；民事行為能力因公民喪失辨認自己行為的能力而終止，但公民完全喪失勞動能力時其民事行為能力則不一定終止。第三，權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)。民事權(quán)利能力與民事行為能力在一定條件下可分別存在。勞動合同可以約定的保密事項第一，保密義務(wù)人。僅限于因工作原因知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的勞動者。第二，保密內(nèi)容、范圍。第三，保密措施。第四，保密待遇。對于承擔保密義務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當給予相應(yīng)的補償。第五，違反保密義務(wù)的責任。如違約金等。勞動合同終止和解除的區(qū)別首先，解除是勞動合同的提前消滅。對于定期勞動合同而言，是在合同目的完全實現(xiàn)之前，并且合同當事人雙方仍具備法律資格時終止。終止則是勞動合同因期滿、目的實現(xiàn)或當事人資格喪失而終止。其次，解除須當事人依法作出提前消滅勞動合同關(guān)系的意思表示，即須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致或一方當事人依法行使解除權(quán)。即使具備勞動合同解除的條件而無勞動合同當事人解除勞動合同的意思表示的，勞動合同仍未解除。終止則在一定法律事實出現(xiàn)后無需當事人雙方合意和任何一方專門作出終止勞動合同的意思表示，只需當事人在具備終止的法律事由時無延續(xù)勞動關(guān)系的意思表示即可。五、論述題勞動合同履行的原則《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，由此確立了勞動合同的全面履行原則。全面履行原則要求合同當事人必須適當履行合同的全部條款和各自承擔的全部義務(wù)，既要按照合同約定的標的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又要按照合同約定的時間、地點和方式履行。勞動合同的全面履行與實際履行既有區(qū)別，又有聯(lián)系。實際履行強調(diào)按照合同約定履行各自義務(wù)，至于是否履行適當、全面，則無法顧及。而全面履行既要求實際履行，也要求履行行為必須完全符合法律和合同的規(guī)定。全面履行必然是實際履行，而實際履行未必是全面履行。在勞動合同法原理中，全面履行是一個廣義概念，除了覆蓋實際履行，還包括親自履行，以及協(xié)作履行。親自履行原則可視為全面履行原則在履行主體方面的應(yīng)有之義，協(xié)作履行則反映了全面履行原則在履行方式上要求。親自履行原則，要求雙方都必須以自己的行為履行應(yīng)該承擔的義務(wù)，不得代理。用人單位的義務(wù)只能由單位行政中的管理機構(gòu)和管理人員在其職責范圍內(nèi)履行。協(xié)作履行原則，是因為勞動關(guān)系需要勞動者與用人單位互助合作才能在既定期限存續(xù)和順利實現(xiàn)，要求雙方在合同履行過程中始終堅持協(xié)作，互相關(guān)心，為對方履行義務(wù)提供條件。任何一方遇到困難，對方都應(yīng)當在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予救濟。勞動合同依法訂立就必須履行，這既是勞動法賦予合同當事人雙方的義務(wù)，也是勞動合同對合同雙方當事人具有法律約束力的表現(xiàn)。