【正文】 以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金D、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100％以上200％以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（A）。A、勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月B、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元D、在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說(shuō)明理由后，可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABD）。A、《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任B、如果甲公司單方面聲稱已對(duì)趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任C、如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金D、如果甲公司未為趙某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AC）。A、楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月B、楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同D、醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同【案例3】2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：（1）2009年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。張某自2001年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。（2）2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。王某自2003年10月1日起開(kāi)始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。（3）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（4）2009年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動(dòng)合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書(shū)面通知自己解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個(gè)月的工資，并要求甲公司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）2009年12月1日，甲公司書(shū)面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問(wèn)題：根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（AD）。A、因甲公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同B、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2001年1月1日起算D、如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（C）。A、因甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定為王某提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，王某不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同B、如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200％的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ACD）。A、如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開(kāi)始計(jì)算C、如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算D、如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（BD）。A、甲公司有權(quán)隨時(shí)通知謝某解除合同B、甲公司提前30日以書(shū)面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同C、甲公司無(wú)需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABCD）。A、甲公司不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同B、如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行C、如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金D、如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第五篇：勞動(dòng)合同法練習(xí)題A勞動(dòng)合同法新組練習(xí)題A一、單選題（每題只有一個(gè)正確選項(xiàng)，每題二分，共五題十分），未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（）。A、十五日；B、一個(gè)月；C、二個(gè)月；D、三個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A、兩個(gè)月；B、四個(gè)月；C、一個(gè)月；D、六個(gè)月變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）。A、書(shū)面形式；B、口頭形式；C、書(shū)面或口頭形式；D、書(shū)面和口頭形式變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。B、由用人單位留存?zhèn)洳椤、由勞動(dòng)者一方保存。D、由勞動(dòng)行政部門保存。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。A、三十萬(wàn)元；B、四十萬(wàn)元；C、五十萬(wàn)元；D、六十萬(wàn)元二、判斷題（判斷每題的對(duì)錯(cuò)，每題二分，共五題十分）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延半年后終止。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、名詞解釋（每題五分，共二題十分）勞動(dòng)合同解除；勞務(wù)派遣協(xié)議四、簡(jiǎn)答題（每題十五分，共三題四十五分）勞動(dòng)者資格與民事主體資格的不同勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別五、論述題（共一題二十五分）勞動(dòng)合同履行的原則勞動(dòng)合同法練習(xí)題A答案一、單選題B；C；A；A；C；二、判斷題對(duì)。對(duì)。錯(cuò)。對(duì)。錯(cuò)。三、名詞解釋勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞務(wù)派遣協(xié)議，是指派遣單位與用工單位關(guān)于派遣單位為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的書(shū)面協(xié)議。四、簡(jiǎn)答題勞動(dòng)者資格與民事主體資格的不同第一，產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開(kāi)始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)。民事權(quán)利能力則開(kāi)始于公民出生，以其生命之存在為根據(jù)。第二，終止的時(shí)間和原因不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力均由于公民完全喪失勞動(dòng)能力而同時(shí)終止，認(rèn)定公民勞動(dòng)能力是否完全喪失應(yīng)以國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。民事權(quán)利能力因公民死亡而終止；民事行為能力因公民喪失辨認(rèn)自己行為的能力而終止，但公民完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)其民事行為能力則不一定終止。第三，權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)。民事權(quán)利能力與民事行為能力在一定條件下可分別存在。勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)第一，保密義務(wù)人。僅限于因工作原因知悉用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者。第二，保密內(nèi)容、范圍。第三，保密措施。第四，保密待遇。對(duì)于承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第五，違反保密義務(wù)的責(zé)任。如違約金等。勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別首先，解除是勞動(dòng)合同的提前消滅。對(duì)于定期勞動(dòng)合同而言，是在合同目的完全實(shí)現(xiàn)之前，并且合同當(dāng)事人雙方仍具備法律資格時(shí)終止。終止則是勞動(dòng)合同因期滿、目的實(shí)現(xiàn)或當(dāng)事人資格喪失而終止。其次，解除須當(dāng)事人依法作出提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的意思表示，即須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或一方當(dāng)事人依法行使解除權(quán)。即使具備勞動(dòng)合同解除的條件而無(wú)勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的意思表示的，勞動(dòng)合同仍未解除。終止則在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無(wú)需當(dāng)事人雙方合意和任何一方專門作出終止勞動(dòng)合同的意思表示，只需當(dāng)事人在具備終止的法律事由時(shí)無(wú)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示即可。五、論述題勞動(dòng)合同履行的原則《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，由此確立了勞動(dòng)合同的全面履行原則。全面履行原則要求合同當(dāng)事人必須適當(dāng)履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)，既要按照合同約定的標(biāo)的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又要按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行。勞動(dòng)合同的全面履行與實(shí)際履行既有區(qū)別，又有聯(lián)系。實(shí)際履行強(qiáng)調(diào)按照合同約定履行各自義務(wù)，至于是否履行適當(dāng)、全面，則無(wú)法顧及。而全面履行既要求實(shí)際履行，也要求履行行為必須完全符合法律和合同的規(guī)定。全面履行必然是實(shí)際履行，而實(shí)際履行未必是全面履行。在勞動(dòng)合同法原理中，全面履行是一個(gè)廣義概念，除了覆蓋實(shí)際履行，還包括親自履行，以及協(xié)作履行。親自履行原則可視為全面履行原則在履行主體方面的應(yīng)有之義，協(xié)作履行則反映了全面履行原則在履行方式上要求。親自履行原則，要求雙方都必須以自己的行為履行應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，不得代理。用人單位的義務(wù)只能由單位行政中的管理機(jī)構(gòu)和管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)履行。協(xié)作履行原則，是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位互助合作才能在既定期限存續(xù)和順利實(shí)現(xiàn)，要求雙方在合同履行過(guò)程中始終堅(jiān)持協(xié)作，互相關(guān)心，為對(duì)方履行義務(wù)提供條件。任何一方遇到困難，對(duì)方都應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予救濟(jì)。勞動(dòng)合同依法訂立就必須履行，這既是勞動(dòng)法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有法律約束力的表現(xiàn)。