【正文】 “十佳兒媳”創(chuàng)建評比活動。通過創(chuàng)建活動，樹立典型，帶動基層婦女工作全面提高?？h婦聯(lián)注重培養(yǎng)和樹立典型，并切實發(fā)揮好各類典型的引導(dǎo)帶動作用。在農(nóng)村，培養(yǎng)樹立了一批“婦字號”龍頭企業(yè)、“女科技致富帶頭人”，建立了一批婦女合作經(jīng)濟組織和巾幗科技示范基地。大京管委會殘梅村何雄被評為全國“雙學(xué)雙比”女能手，同時被評為省科技示范帶頭人，縣地稅局辦稅大廳被授予“全國巾幗文明崗”；馬云舞榮獲“省巾幗標(biāo)兵”，縣婦幼保健院被授予“**市巾幗文明崗”，肖讓平榮獲“市巾幗建功標(biāo)兵”等，以典型的力量激發(fā)更多婦女的創(chuàng)業(yè)激情。并在婦聯(lián)系統(tǒng)開展“三爭、雙帶”（爭創(chuàng)先進婦女組織、爭當(dāng)優(yōu)秀婦女干部、爭創(chuàng)一流業(yè)績、帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富）等活動，實行目標(biāo)逐級分解、責(zé)任層層落實、任務(wù)包干到人的工作機制。開展了先進婦女工作基層組織、優(yōu)秀婦女干部評選表彰活動，形成了認真干事，激情創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動了婦女工作創(chuàng)新發(fā)展。三、存在的問題（一）、對婦女工作認識不夠清。婦女工作是全黨全社會共同的責(zé)任，遠非婦聯(lián)組織自身的義務(wù)。婦聯(lián)組織只是群眾團體，只是“橋梁紐帶”，其職能、職責(zé)都不具備直接為婦女提供政策支持、培養(yǎng)使用，教育管理、解決問題等行政能力，對婦女與政治、經(jīng)濟、教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)境等重大問題也只發(fā)揮民主監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)的作用。婦聯(lián)工作不能等同或代替婦女工作，二者除了在工作對象和目的性的一致之外，其內(nèi)涵與外延、職能定位、工作方式等都有明顯的區(qū)別，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)工作，使得婦女工作出現(xiàn)了一定的“錯位”。（二）能力素質(zhì)偏低。當(dāng)前基層婦女干部素質(zhì)能力相對較低。鄉(xiāng)婦聯(lián)主席和村婦代會主任特別是村婦代會主任自身素質(zhì)較低，對婦女工作認識不夠，在工作目標(biāo)、措施上沒有超前性，不能把握婦女工作大局，有“就婦聯(lián)論婦聯(lián)”的狹隘意識，不知道該怎樣去開展婦女工作，在服務(wù)弱勢人群、幫助弱勢群體排憂解難上難想高招，對婦女工作中存在的問題不能及時向上級組織反映，沒有帶動大家共同致富的意識和能力。為此，提高婦聯(lián)干部自身素質(zhì)是婦聯(lián)組織面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。（三）維權(quán)手段較弱。受我國封建社會長期形成的“男尊女卑、男強女弱、生兒防老、續(xù)繼香火”等封建余毒思想的深入侵濁，婦女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性別歧視、遺棄等權(quán)益侵害，婦聯(lián)在維權(quán)方面缺乏有效措施，事實上還處于工作上的薄弱環(huán)節(jié)。四、建議及對策：一是進一步建立健全基層組織網(wǎng)絡(luò)。在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)林牧副漁場、城市的專業(yè)市場設(shè)立婦女代表會；要適應(yīng)婦女組織專業(yè)化、區(qū)域化和多樣化的發(fā)展趨勢，在非公有制經(jīng)濟組織等領(lǐng)域和單位建立婦女組織。二是加強隊伍建設(shè),進一步強化教育培訓(xùn)婦建服務(wù)于黨建，協(xié)助組織部門進一步做好女干部培養(yǎng)選拔工作，促使《規(guī)劃》中培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作提前達標(biāo)。加強對婦聯(lián)干部的教育，著力提升整體素質(zhì)，樹立良好的社會形象，吸引更多的優(yōu)秀女性到婦聯(lián)崗位工作，同時又要適時將婦聯(lián)干部推薦出去，加快流動，使婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)輸送女干部的重要基地。三是多措并舉，積極改善基層組織的工作條件較好地解決婦聯(lián)干部的經(jīng)濟、政治待遇，工作條件得到相應(yīng)的改善。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席建議使用行政編制，對那些長期工作在基層，工作業(yè)績突出又確因年齡或職數(shù)等原因不能進班子的建議為其解決副科級待遇。村婦代會主任和婦聯(lián)主席進村支兩委和社區(qū)黨政班子，其工資報酬納入村干部的補助范圍，機關(guān)事業(yè)單位婦委會主任在任職期間享受同級黨委（黨組）所屬部門負責(zé)人的政治、生活待遇。建議為長期工作在基層的離任村婦女主任解決生活補貼。第五篇：村級婦聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研報告**鄉(xiāng)位于汶上縣西南部，**萬人，**萬畝耕地，屬于典型的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)。為總結(jié)基層婦聯(lián)組織建設(shè)經(jīng)驗，進一步研究新形勢下加強基層婦聯(lián)組織的新思路、新舉措，**鄉(xiāng)婦聯(lián)組織專門力量，對全鄉(xiāng)**個行政村進行了深入細致的調(diào)查研究，具體情況如下：一、**鄉(xiāng)村級婦聯(lián)組織建設(shè)的現(xiàn)狀近年來，鄉(xiāng)婦聯(lián)采取多種措施，加強了村級婦聯(lián)組織建設(shè)，取得了一定成效。村婦代會主任進村“兩委”%，%?；鶎計D女干部年輕化，文化層次有了較大幅度提高，現(xiàn)任村婦代會主任平均年齡42歲，其中30歲以下的占6%；30—40歲占29%；40—45歲的占36%；45—50歲的占16%；50歲以上的占3%。%；初中文化程度的占64%；%。近年來，各級黨委、政府對農(nóng)村婦女工作的開展重視力度不夠，未充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在“三個文明”建設(shè)中的優(yōu)勢。因村情不同，待遇落實情況也不盡相同，%的村以工資形式發(fā)放，%的村以其他形式發(fā)放，%的村無工資待遇，婦代會主任年工資僅在700元左右。二、舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內(nèi)，女人當(dāng)家墻倒屋塌的封建思想成為群眾的社會習(xí)俗。婦女進村“兩委”的比例偏低?！洞逦瘯M織法》第九條村民委員會成員中規(guī)定，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~，**鄉(xiāng)婦女進“兩委”比率與縣委、縣政府要求相差甚遠。就當(dāng)前狀況來說，男勞力大多外出務(wù)工，而婦女成了家庭的頂梁柱，我們就應(yīng)充分認識到這一點，為她們選出帶頭人，有利于農(nóng)村工作的開展。農(nóng)村婦女受教育程度較低，科技水平較差。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要的不是簡單的勞動力，而是掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識的人才，而廣大農(nóng)村婦女由于受教育程度較低，科技素質(zhì)較差，沒有一技之長，缺少致富門路。三、進一步加強基層婦女組織工作的建議加強對基層婦女組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認識到農(nóng)村婦女是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍，以及在農(nóng)村“三個文明”建設(shè)中的作用，進一步樹立馬克思主義婦女觀，堅持男女平等基本國策。利用“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)，母親節(jié)搞好宣傳，爭取村婦代會班子健全率100%，村婦代會進“兩委”比率至少要達到90%以上。改善基層婦女組織的工作待遇。沒有經(jīng)濟地位就沒有社會地位，我們應(yīng)充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，為農(nóng)村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部爭取享受村“兩委”成員工資待遇，符合退休年齡的辦理退休手續(xù)，調(diào)動其工作積極性。提高基層婦女干部的素質(zhì)，引導(dǎo)基層婦女干部樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。努力學(xué)習(xí)法規(guī)政策，掌握先進生產(chǎn)技術(shù)，帶領(lǐng)群眾走小康之路，通過培訓(xùn)班，座談會、外出學(xué)習(xí)考察等加強溝通與交流，共同進步。妥善解決好基層婦女干部的出路問題，婦女干部的整體素質(zhì)有較大提高。應(yīng)加強基層婦女干部的交流，把好的村婦代會主任提拔到婦聯(lián)，政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力都優(yōu)秀的干部輸送到其他部門，使婦聯(lián)成為輸送女干部的人才基地。