【正文】 層面上。要想找到一份誠心如意的工作，我們就必須拿出我們的實際行動，和招聘單位有實質(zhì)性的接觸。那么今天，我們就來學(xué)習(xí)求職過程中實際行動的第一步——簡歷制作。那么為什么說，簡歷制作是大學(xué)生在求職過程中，實際行動的第一步呢？我們看一下簡歷的作用。簡歷是第一次和招聘單位直接接觸的“信使”這點毋庸贅述！“產(chǎn)品說明書”很多時候，我們習(xí)慣把大學(xué)比作是一個工廠。那么這個工廠的原材料是高中生，產(chǎn)品就是大學(xué)生。大學(xué)生作為一個產(chǎn)品，性能如何？如何使用？我們需要告知招聘者。獲得面試機會的“敲門磚”第一點我們說了，是和用人單位直接接觸的“信使”。為什么是說“信使”呢？因為我們還沒有到和用人單位“面對面”接觸——面試的環(huán)節(jié)。那么，我們簡歷制作的好與壞，將直接影響我們能不能獲得面試機會，能不能獲得工作機會。所以我們說簡歷獲得面試機會的“敲門磚”。接下來我們看一幅圖片，這是在招聘會現(xiàn)場，一個用人單位的招聘攤位前就有這么多的，成捆成摞的、幾十份甚至幾百份的求職簡歷。那么，大家試想一下，如果你是招聘經(jīng)理，面對這么多的求職簡歷，你會花多長時間來看一份簡歷？你會首先看什么樣的簡歷？（瀏覽著看、看我感興趣的）用人單位也一樣，研究表明：初審 ：20秒35秒；再審 ：60秒84秒。簡歷的下場：抓不住雇主的眼球：垃圾箱、回收站。抓得住雇主的眼球：人力資源經(jīng)理手中；如何才能使我們的簡歷吸引雇主的眼球？用人單位告訴我們說：SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生說：我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度。所以說：簡歷=簡+歷（簡要的履歷）；“第一眼”簡歷原則：簡練扼要；針對性強；以數(shù)字和實例說話；動詞描述經(jīng)歷。簡練扼要：修改前：河南理工大學(xué)校級二等獎學(xué)金兩次、社會實踐先進個人稱號、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀干部級社團積極分子等榮譽稱號。同時，我還擔(dān)任過校廣播臺制作部部長、藥學(xué)院文藝部部長，多次承辦校級及院級活動，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。修改后：校級三好學(xué)生社團積極分子國家勵志獎學(xué)金社會實踐先進個人院優(yōu)秀干部廣播臺制作部部長校二等獎學(xué)金兩次優(yōu)秀團員針對性強：針對咨詢行業(yè)看重分析問題的能力 ***咨詢（上海）有限公司北京分公司利用Excel建立財務(wù)模型, 計算不同假設(shè)下項目的收入分析該公司針對化工用戶該采取的戰(zhàn)略, 并負(fù)責(zé)撰寫此部分報告鍛煉了市場分析與判斷能力，提高了商務(wù)意識切記：不要一份簡歷打天下！針對不同的崗位，要發(fā)掘不同的適應(yīng)崗位需求的能力！用數(shù)字說話：A：“擔(dān)任網(wǎng)管，使工作區(qū)保持正常運作?！盉：“擔(dān)任網(wǎng)管,管理工作區(qū)120臺電腦,做好各種預(yù)防工作,使工作區(qū)正常運作，節(jié)約了公司成本１４０００元。”在一個月內(nèi)賣出XX套化妝品。在擔(dān)任銷售經(jīng)理半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬/月增加到1800萬/月。用動詞說話：領(lǐng)隊，帶領(lǐng)35名社團成員奔赴甘肅考察農(nóng)村情形 策劃此次活動，并吸引到xx雜志的3萬元資金贊助 聯(lián)系當(dāng)?shù)卣峁┸囕v等物質(zhì)支持。與保險公司談判，為全體成員購買價值35萬元的人身保險簡歷內(nèi)容：1）個人信息；2）求職崗位或求職意向；3）教育背景；4）工作（實習(xí)）經(jīng)歷；5）獲得的榮譽；6）主要的技能；7）興趣愛好與特長；8）自我介紹與評價。一一講解：重點講解例子中和“第一眼”簡歷相關(guān)的內(nèi)容；大學(xué)生獲得工作經(jīng)驗的方法、途徑；簡歷中自我評價部分三種能力的體現(xiàn)。（三）作業(yè)布置作業(yè)。第五篇：如何制作求職簡歷?簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。一些要點：?！昂啔v越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。另外，最好就是要開門見山地介紹自己。在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷；在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況?！胺降谖屙摬耪业轿覀兿肟吹臇|西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。簡歷也應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。：強勢語言：計劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)弱勢語言：參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。：你的方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項目的一部分。，手冊，小冊子或小傳單嗎??如果有，是哪些組織?為什么那么做?，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?尤其是簡歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應(yīng)當(dāng)注意不能太花，如果你沒有一點點的藝術(shù)或者設(shè)計方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達；應(yīng)聘國企則無需通篇英文。