【正文】 新城項(xiàng)目四七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級(jí)）、***大廈（高檔寫字樓）；負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲(chǔ)備庫，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ；負(fù)責(zé)本部門員工的勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進(jìn)行實(shí)時(shí)的修改以使其實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，并能起草人力文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如XX年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后公司《員工手冊(cè)》的修訂）； 負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的人力管理流程，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計(jì)公司各層級(jí)的績效考核方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，績效面談及績效改進(jìn)工作的跟進(jìn)，收集考核制度實(shí)施問題和效果，提供建議及解決方案；負(fù)責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實(shí)施，管理員工福利事項(xiàng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系管理，受理員工投訴，進(jìn)行勞動(dòng)爭議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動(dòng)，及時(shí)維護(hù)員工信息，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動(dòng)態(tài)；負(fù)責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，管理部門日常工作，進(jìn)行目標(biāo)管理和員工激勵(lì)，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，管理本部門行政事務(wù)，做好人力和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力管理費(fèi)用支出；能獨(dú)立完成社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的上信息系統(tǒng)軟件的操作申報(bào)和繳納；熟悉外國人及臺(tái)港澳人員就業(yè)證、臨時(shí)住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報(bào)與變更等；熟悉住房公積金的開戶、申報(bào)、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程； 熟悉北京市的勞動(dòng)法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)庭審事宜；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)；較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時(shí)處理多項(xiàng)工作；熟練使用常用辦公軟件、絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護(hù)； 熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險(xiǎn)與保養(yǎng)管理、文體活動(dòng)的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會(huì)會(huì)議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運(yùn)營安全，會(huì)議安排和外單位來訪接待。***物流有限責(zé)任公司 人事專員 職責(zé)和業(yè)績：畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個(gè)一無所知的大學(xué)生成長為一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的人事工作者。我主要負(fù)責(zé)公司管、物流司機(jī)、庫管人員、裝卸工的招聘；負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負(fù)責(zé)人檢查和督促庫房的工作。教育培訓(xùn)： ***大學(xué) 本科 專業(yè)：第五篇：倉管員求職簡歷表格倉管員求職簡歷表格如果一名求職者簡歷當(dāng)中的工作經(jīng)歷實(shí)在過多，而且基本上沒有一個(gè)時(shí)間較長的經(jīng)歷，那么這樣的求職者肯定是企業(yè)最不喜歡的對(duì)象，所以會(huì)遭受到企業(yè)的淘汰。這說明這類求職者性格浮躁，沒有一點(diǎn)穩(wěn)重性，這樣不僅不利于自己以后的發(fā)展，而且對(duì)于企業(yè)也不利，你干不了多久就走，你走得倒是輕松，而企業(yè)再找一個(gè)人來頂替你是那么隨便的嗎這并不是說發(fā)個(gè)招聘就完事，還得對(duì)投遞而來的簡歷內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，還得評(píng)定這些簡歷的合理性，因此在招聘上花費(fèi)時(shí)間和精力可是不少的，不過影響最大的還是公司的進(jìn)展，特別是起到比較關(guān)鍵的職位，一旦空缺一段時(shí)間會(huì)導(dǎo)致公司某方面進(jìn)展速度減緩。如果一名求職者的簡歷工作經(jīng)歷當(dāng)中具有一個(gè)非常顯眼的長時(shí)間經(jīng)歷，而且是在工作早期，那么就屬于企業(yè)最喜歡的類型，因?yàn)檫@樣的人性格上比較拘謹(jǐn)、穩(wěn)妥，而且有了充足的基礎(chǔ)使得自身能力更強(qiáng)，所以無論從性格方面還是實(shí)力方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那種喜歡不斷跳槽的人。這樣的求職者一旦在某個(gè)公司安定下來，那么就會(huì)成為公司穩(wěn)定陣容當(dāng)中的一份子，對(duì)于公司的穩(wěn)定發(fā)展有著不小的作用。姓 名：fwdq性 別：出生年月：聯(lián)系電話： 學(xué) 歷：專 業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)： 民 族：畢業(yè)學(xué)校：住 址：電子信箱：自我簡介：曾在物流管理倉儲(chǔ)崗位和人事專員崗位任職，擁有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)熟悉人力六大模塊，實(shí)際操作能力強(qiáng)。已獲得國家助理物流師（三級(jí)）證書、英語三級(jí)證書、計(jì)算機(jī)一級(jí)證書、電腦操作熟練，熟練操作WROD，EXCEL，POWERPOINT等辦公軟件，特別是精通并在工作中能靈活運(yùn)用EXCEL函數(shù)VLOOUP,SUMIF,COUNTIF等，高效的完成工作任務(wù)。精通ERP軟件，金蝶、用友等物流模塊的運(yùn)用。待人誠懇親和，人際關(guān)系良好，擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神；吃苦耐勞，沉著穩(wěn)重，抗高壓力強(qiáng)；邏輯分析能力強(qiáng)，善于多角度思考和解決問題。求職意向：目標(biāo)職位：填寫自己希望應(yīng)聘的崗位目標(biāo)行業(yè)：填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍期望薪資：填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥期望地區(qū)：填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍到崗時(shí)間：填寫自己新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任工作經(jīng)歷：20xx—科技有限公司 倉管員職責(zé)和業(yè)績：庫管員主要負(fù)責(zé)收發(fā)貨物、單據(jù)的管理匯總、ERP系統(tǒng)操作、月底盤點(diǎn)、倉庫6s管理。執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度，規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本對(duì)缺、斷貨與高庫存進(jìn)行分析，提出解決方案并對(duì)問題進(jìn)行跟進(jìn)人事專員人事主要負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、管理勞動(dòng)合同、工資初步核算、考勤以及其他接口事務(wù)的處理員工招聘初試及錄用手續(xù)辦理等工作, 招聘資料的歸檔備查，建立內(nèi)外部人才儲(chǔ)備資料庫并持續(xù)維護(hù)，并推行公司各類規(guī)章制度及人力管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程的實(shí)施PMC計(jì)劃員主要職責(zé)：、制定、跟進(jìn)與實(shí)施安排 ；以往工作業(yè)績：建立健全公司人力制度的建設(shè)；建立庫存預(yù)警機(jī)制，有效控制存貨成本。200x—200x有限公司 倉管職責(zé)和業(yè)績：，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。，完善倉庫管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)。，確?？?、賬、物一致。