【正文】 錄用條件 2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度 3）嚴重失職徇私舞弊給用人單位利益造成重大損失 4）被依法追究刑事責任 無過錯解除勞動合同：1）《勞動法》第24條協(xié)商一致解除勞動合同2）第26條 醫(yī)療期滿和不勝任工作、客觀情況發(fā)生變化解除 3）第27條經(jīng)濟性裁員 辭職：1）勞動合同期限屆滿 2）約定的終止事項出現(xiàn) 3）一方當事人合同主體資格滅失：第一，要求制度，系統(tǒng)的崗位評價、績效考核、競爭上崗制度。第二，講道理有競爭的企業(yè)文化。第三，做好培訓、擇業(yè)幫助和保障福利。： 時間：離職的最近時間，要求從快原則 方法：從優(yōu)點和貢獻引出離職的原因 關(guān)鍵：注意傾聽而不是辯解和維護 核心：離職決定或通知的告知和相關(guān)手續(xù)的辦理 反饋：及時、全面、開放請各位朋友、網(wǎng)友多指導、多討論第四篇：2020退役軍人保障法草案心得體會三2020退役軍人保障法草案心得體會2020年6月18日，退役軍人保障法草案首次提請十三屆全國人大常委會第十九次會議審議。草案共10章77條，涵蓋退役軍人的移交安置、教育培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、撫恤優(yōu)待、褒揚等方面內(nèi)容，旨在加強退役軍人工作，維護退役軍人合法權(quán)益，讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)。2018年3月機構(gòu)改革之前對軍官和士兵的安置、就業(yè)、優(yōu)待等工作分散在相關(guān)部門，有關(guān)規(guī)定比較分散，需要整合。長期以來，退役軍人工作始終缺乏統(tǒng)一的立法和規(guī)范?，F(xiàn)有的《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》、《退役士兵安置條例》屬于行政法規(guī)范疇，在對地方的影響力和執(zhí)行力要求等方面，行政法規(guī)的效力與法律相比還是稍有偏弱。此外，上述兩部行政法規(guī)中，較多出現(xiàn)“可以”“應(yīng)當”等表述，缺乏具體細化的解釋，在實際操作中可能會帶來約束力不強等問題，容易產(chǎn)生糾紛或有些問題難以解決。因此，針對退役軍人工作中普遍反映的問題，有必要制定一部系統(tǒng)完備的法律，為做好新時代退役軍人工作提供法治保障。如何讓這部法律實用、接地氣是退役軍人事務(wù)部考慮的重心。據(jù)了解，草案初稿體現(xiàn)了“繼承、創(chuàng)新與重構(gòu)”三個特點，有些規(guī)定是新的制度設(shè)計，有些是對既有實踐經(jīng)驗的總結(jié)。退役軍人工作中的很多問題，是長期積累、歷史形成的。針對當時情況出臺的好政策，時過境遷以后可能沒法應(yīng)對新情況解決新問題，滿足新要求。此外，草案也搜集了外國有關(guān)退役軍人工作的法律資料，吸收借鑒其中的有益做法。退役軍人為國防和軍隊建設(shè)作出了重要貢獻，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，是黨和國家的寶貴財富。做好退役軍人工作，對于鞏固黨的執(zhí)政地位、確保國家政權(quán)穩(wěn)固、厚植強軍興軍根基、維護社會安全穩(wěn)定具有十分重要的意義。退役軍人保障法草案提出了建立4大創(chuàng)新優(yōu)待制度。第一項：參戰(zhàn)退役軍人特別優(yōu)待。當前，由于歷史因素，參戰(zhàn)退役軍人并沒有人人享受統(tǒng)一的優(yōu)待和優(yōu)厚的保障。有的仍在部隊服役或退休的參戰(zhàn)人員、轉(zhuǎn)至機關(guān)事業(yè)單位的參戰(zhàn)退役軍人和轉(zhuǎn)業(yè)至企業(yè)的參戰(zhàn)人員，相比之下生活保障較優(yōu)厚。但對于失業(yè)下崗的參戰(zhàn)退役軍人和農(nóng)村籍參戰(zhàn)退役軍人，各方面的保障就比較缺乏。在解決退役軍人歷史遺留問題中，參戰(zhàn)退役軍人優(yōu)待問題占有一定比例，出臺參戰(zhàn)退役軍人特別優(yōu)待創(chuàng)新機制，是對這部分群體的基礎(chǔ)保障，更是不讓英雄既流血又流淚的時代呼喚。第二項：為退役軍人建檔立卡。當前，全國上下正在展開退役軍人和其他優(yōu)撫對象信息采集工作，這項工作就是給每個退役軍人建檔立卡。此次，制訂出臺《退役軍人保障法》將退役軍人建檔立卡作為機制，既是解決歷史遺留問題，更是為退役軍人群體優(yōu)撫保障奠定基礎(chǔ)，不再讓退役軍人出現(xiàn)無人管、無人問的狀況。第三項：發(fā)放退役軍人證。退役軍人證，眾人熟悉的有三種證件，即中國人民解放軍義務(wù)兵退伍現(xiàn)役證、中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役證、中國人民解放軍軍官轉(zhuǎn)業(yè)證書（含中國人民武裝警察部隊義務(wù)兵證、士官證和警官轉(zhuǎn)業(yè)證書）。義務(wù)兵、士官退役證，由國防部統(tǒng)一制證；軍官轉(zhuǎn)業(yè)證書，由中央軍委統(tǒng)一制證。一直以來，退役軍人證件在制證及名稱規(guī)范上，沒有實現(xiàn)統(tǒng)一管理，而且退役軍人證件平時使用的少，不少退役軍人出現(xiàn)遺失的情況。在退役軍人證件的遺失補辦上，也沒有規(guī)范統(tǒng)一的政策，原則上一次發(fā)放，不再補辦。然而，隨著退役軍人優(yōu)待政策的不斷健全，退役軍人證被賦予了享有一定社會優(yōu)待的功能，證件逐步得到重視，但在補辦問題上，卻讓不少戰(zhàn)友犯了難。如今，規(guī)范發(fā)放退役軍人證，這對享受社會同等優(yōu)待，或許是一個福音。第四項：實行退役軍人安置責任制和考核評價等。有了好法規(guī)，關(guān)鍵在落實。無論是轉(zhuǎn)業(yè)軍人及符合政府安排工作條件的退役士兵安置，還是退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持，自打退役軍人事務(wù)部組建以來，一些實實在在的新舉措讓人拍手叫好。然而，沒有督察問責，沒有考核評價，就難以真正落到實處。實行退役軍人安置責任制和考核評價創(chuàng)新機制，是督促好政策、好法規(guī)落到實處，讓退役軍人真正感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖的前提和保證！第五篇：勞動合同法草案直指勞務(wù)派遣 國企用工面臨考驗勞動合同法草案直指勞務(wù)派遣 國企用工面臨考驗勞動合同法修正案草案首次審議，直指勞務(wù)派遣國企用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型6月26日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議勞動合同法修正案草案(以下簡稱草案)，草案主要對有關(guān)勞動派遣的規(guī)定進行了集中修改。草案共四條，每一條都直指勞務(wù)派遣。據(jù)記者了解，自2008年《勞動合同法》實施以后，“勞務(wù)派遣”便受到包括外企、私企甚至央企等類型企業(yè)的青睞。然而，去年引起社會廣泛關(guān)注的深圳GUCCI“虐工”和東莞持刀殺人案，矛頭都指向勞務(wù)派遣制度。近兩年的兩會上，勞務(wù)派遣之種種怪狀亦成為代表們重要議案。根據(jù)《2011中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書》的數(shù)據(jù)，中國符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣工在1000萬人左右。而據(jù)有關(guān)統(tǒng)計顯示，我國現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工總數(shù)為2700萬，一項非官方調(diào)查則認為這一數(shù)字要超過6000萬。國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工最集中，金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例占職工總數(shù)的1/3以上，如中國郵政勞務(wù)派遣工占職工總數(shù)的49%，中國移動勞務(wù)派遣工占職工總數(shù)的72%。草案審議后，以國企為代表的勞務(wù)派遣用工大戶將面臨用工制度轉(zhuǎn)型的巨大考驗。全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任委員烏日圖表示，勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也對常規(guī)的用工方式和勞動合同制度造成較大沖擊。據(jù)悉，為了防止勞務(wù)派遣變成用工主渠道，草案嚴格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，修正案草案將“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施”，改為“只能”在上述崗位上實施。草案同時對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定：臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則。為更好地保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利，修正案草案增加規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合同工同酬的規(guī)定。草案還進一步明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法規(guī)定的，處以罰款，并適當提高了罰款額度；對勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。針對勞務(wù)派遣單位準入門檻過低魚龍混雜的現(xiàn)狀，草案也做出規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當向勞動行政部門依法辦理行政許可，包括將注冊資本要求由不得少于50萬元提高到不得少于100萬元、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。不過，中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系系主任喬健表示，修法看上去很美，但修訂完之后還有一個大的挑戰(zhàn)，就是能否落實到位。新生代農(nóng)民工的法律意識、維權(quán)意識都很強，這個法完善了，如果不能得到很好的執(zhí)行，面臨的問題將很嚴峻。從中國現(xiàn)實來看，下一步最大問題將是法律的執(zhí)行。另據(jù)記者了解，在規(guī)避勞務(wù)派遣制度的弊端方面，中航油走在前頭。在調(diào)研中中航油集團黨委書記、總經(jīng)理孫立發(fā)現(xiàn)，占飛機加油總?cè)藬?shù)30%的勞務(wù)派遣工“思想不穩(wěn)定，鉆研業(yè)務(wù)的勁頭不足，人員流動性大”。為從根本上解決這些問題，孫立提出勞務(wù)派遣工擇優(yōu)轉(zhuǎn)制三年規(guī)劃，即從下屬的華北公司做起，三年內(nèi)全部解決飛機加油員等關(guān)鍵崗位的勞務(wù)派遣工擇優(yōu)轉(zhuǎn)制問題。2010年1月9日，中航油下發(fā)《關(guān)于加強集團公司關(guān)鍵生產(chǎn)崗位勞務(wù)用工管理的通知》，啟動將優(yōu)秀勞務(wù)工逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤朴霉さ墓ぷ鳌＝刂聊壳?，中航油已?62名勞務(wù)工轉(zhuǎn)制。積極效應(yīng)充分顯現(xiàn)出來。實行擇優(yōu)轉(zhuǎn)制2年來，%%。