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正文內(nèi)容

勞動合同法解讀三[推薦]-資料下載頁

2024-10-21 07:47本頁面
  

【正文】 勞動者權(quán)益;用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段,免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同被確認(rèn)無效的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者以上述理由提出解除勞動合同也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制只限于高端勞動者。勞動合同法規(guī)定了,競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他賦有保密義務(wù)的人員。也就是說只有“高端”勞動者,才有能成為競業(yè)限制的人員。三、勞動合同法的主要內(nèi)容(一)《勞動合同法》的調(diào)整對象與適用范圍《勞動合同法》調(diào)整的對象是我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系的訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為。本法適用:我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與勞動者建立勞動者關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位;勞動者。(二)勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限要求訂立書面勞動合同。勞動合同法明確規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的原則。勞動合同法規(guī)定:訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動合同由用人單位與勞動者遵循上述原則訂立,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更、解除勞動合同。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。勞動合同的內(nèi)容。勞動合同法規(guī)定勞動合同中與勞動者切身利益直接有關(guān)的必備內(nèi)容主要是:勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn);勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期和競業(yè)限制等其它事項(xiàng)。勞動合同的三種不同期限。勞動合同法規(guī)定:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里需要說明,“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形,不論用人單位,還是勞動者,都有權(quán)依法解除勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同法規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題,勞動合同法規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已與勞動者訂立無固定期限合同,并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動者每月支付二倍的工資。關(guān)于勞動合同的無效。勞動合同法規(guī)定:下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。(三)關(guān)于勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者的權(quán)利:同工同酬的權(quán)利。及時(shí)獲得足額勞動報(bào)酬的權(quán)利。拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。勞動者的義務(wù):誠信義務(wù)。守法義務(wù)。(四)關(guān)于用人單位的權(quán)利和義務(wù)關(guān)于用人單位的權(quán)利:依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于用人單位出資培訓(xùn)勞動者的規(guī)定。勞動合同法規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報(bào)酬。依法約定競業(yè)限制的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。依法解除勞動合同的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定用人單位在以下情形下,可以解除勞動合同:與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同;勞動者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的,可以解除勞動合同;用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員;勞動者不能從事或者勝任工作的,或者勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。關(guān)于用人單位的義務(wù)尊重勞動者的知情權(quán)。勞動合同法規(guī)定:用人單位招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況。在招用勞動者時(shí)不得扣押勞動者的證件和收取財(cái)物。勞動合同解除或者終止后對勞動者的義務(wù)。在解除或者終止勞動合同后,勞動關(guān)系就不存在了。為了便于勞動者盡快重新找到工作,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。降低裁員對勞動者的影響用人單位應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任《勞動合同法》增加了兩種可以裁員的情形:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。《勞動合同法》規(guī)定裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?!秳趧雍贤ā愤€規(guī)定,用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(五)關(guān)于勞動合同的終止有下列情形之一的,勞動合同終止;勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡和失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)“職業(yè)危害”須事先明確勞動合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及社會保險(xiǎn)等條款。明確要求用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí),將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動合同中明確寫明。(七)關(guān)于工會的作用我國工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的群眾組織。按照工會法的規(guī)定,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的一項(xiàng)重要職責(zé)。勞動合同法關(guān)于工會作用的規(guī)定主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同。(八)勞動行政部門的法定職責(zé)勞動行政部門對勞動合同制度實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)。不履行法定職責(zé)和違法行使職權(quán)的法律責(zé)任。
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