創(chuàng)新干部教育培訓工作助推民族貧困地區(qū)發(fā)展-資料下載頁
2024-11-09 01:26本頁面
【正文】 建立穩(wěn)定長效的投入機制。要進一步加大干部教育培訓經費投入力度，強化投入與產出的理念，圍繞實現(xiàn)“大投入、大產出”的目標，建立穩(wěn)定長效的投入機制。首先要確保財政投入，將干部教育培訓經費納入各級財政預算，并逐年增長。其次，要拓寬思路，廣開渠道，以優(yōu)質的教育服務，爭取社會、企業(yè)對干部教育培訓工作的資助，鼓勵社會資本進入干部培訓市場，引入競爭機制，運用市場化的手段來運作培訓項目，降低培訓成本，積累資金投入，逐步健全以政府投入為主，社會投入和個人出資相結合的多元化投入機制四、充分挖掘潛能，在資源利用上實現(xiàn)“統(tǒng)籌優(yōu)化”確黨校辦學方向，用足主體資源。黨校是干部教育培訓的主渠道、主陣地，在多年的教育培訓實踐中發(fā)揮了重要作用。當前，要更好地發(fā)揮主體資源作用，關鍵在于突出黨校姓“黨”的辦學特色和教學方向，改變不合適宜的教學布局，充分利用現(xiàn)有資源，抓好各級干部的“基礎理論”學習、“戰(zhàn)略思維”教學、“黨性修養(yǎng)”深造。黨校在開展各類學歷教育、進修班次、主體培訓的同時，要充分利用農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網絡覆蓋面大的優(yōu)勢，探索開辦“網上黨?！?、“視頻課堂”，擴大教學半徑，向農村基層延伸。借助高校育人優(yōu)勢，用活潛在資源。高等院校在整個國民教育體系中處于基礎地位，是培養(yǎng)知識型、專業(yè)型干部的搖籃。要依托高校優(yōu)勢，積極探索干部教育培訓體系與國民教育體系相結合的統(tǒng)籌發(fā)展途徑，使高校成為干部教育培訓的重要方面軍。依托規(guī)模培訓基地，用好現(xiàn)有資源。中組部先后在延安、井岡山、浦東建立了全國干部教育培訓基地，這些成型的教育培訓資源，是我們教育培訓工作中的一筆“寶貴財富”。必須依托這些基地，有目的的抓好干部教育培訓。加強特色教材開發(fā)，用精本土資源。干部教育培訓是一項長期工作，要根據形勢變化和時代需要，緊貼世情、國情、省情，特別是區(qū)域經濟社會發(fā)展的實際問題、熱點問題、難點問題，適時組織編寫能夠體現(xiàn)前瞻性、針對性和實踐性的培訓教材。要深度挖掘地方歷史資源、人文資源，通過點評歷史，反思現(xiàn)實，增強教育的吸引力、感染力和震撼力。結合地方經濟社會發(fā)展中諸如改善投資環(huán)境、發(fā)展特色產業(yè)、促進社會和諧等方面的經驗總結、教育啟示、探索思考，編寫符合需要、各具特色的培訓教材，并及時將一些開發(fā)成熟的優(yōu)秀教材吸收到主體班次教學中，努力構建更加開放、更具地方特色、適應各級各類干部培訓需求的教材體系。第四篇：創(chuàng)新舉措,助推專管員培訓工作創(chuàng)新舉措，助推流動人口專管員培訓工作為進一步提高流動人口專管員的業(yè)務素質，更好的提升全區(qū)流動人口服務管理的能力和水平，普陀區(qū)計劃在本月27號舉辦流動人口專管員的培訓會議。為了充分發(fā)揮培訓作用，使培訓能夠真正落到實處，服務實際工作，在培訓開始之前，普陀區(qū)流管局做了周密的準備和安排工作。一、一個調查，了解需求流管局的工作人員首先觀看了以前專管員培訓的相關資料，了解到培訓的一般流程和培訓內容，做到心中有數；同時利用下到各個街道、社區(qū)考核的機會，面對面的與專管員進行交流，了解他們在工作中欠缺什么知識，有哪些方面的需求，想要在培訓中學到些什么，并匯總整理。二、二個結合，安排課程首先，對專管員反應人數多，且對日常流動人口信息采集、登記、做證、宣傳教育有裨益的相關內容進行整理，結合培訓工作的日程，合理的安排課程；其次，聯(lián)系包括公安、計生在內的其他部門，與授課老師進行溝通，結合專管員需求與老師可以授課的內容，開展法律法規(guī)、就業(yè)、安全、文化等方面的培訓，完善培訓課程設置。三、三個到位，保障效果第一，人員到位。為確保專管員能夠全部出席培訓會議，我們制定了相應的制度并將在培訓過程中開展考勤工作。第二，思想到位。以往的培訓往往由于專管員認識不到位，達不到很好的培訓效果。為了還原培訓的目的，發(fā)揮培訓的效果，我們在充分考慮專管員實際工作中的需求之后設置了培訓課程，相信可以發(fā)揮好培訓的作用。第三，方法到位。本次培訓將采取理論學習和實踐學習相結合的方式。理論學習集中在培訓會議中進行，實踐學習將由流管局監(jiān)督指導科的工作人員在考核過程中進行指導培訓。第五篇：貧困地區(qū)干部培訓工作方案[最終版]貧困地區(qū)干部培訓工作方案根據**扶通[2013]23號《關于做好2013年貧困地區(qū)干部培訓工作的通知》要求和州扶貧辦的要求，為認真實施好我縣2013年貧困地區(qū)干部培訓工作，提高全縣扶貧干部的綜合素質，特制定本工作方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發(fā)展觀，全面貫徹學習十八大、《中國農村扶貧開發(fā)綱要（20112020年）》、《全國扶貧開發(fā)人才發(fā)展規(guī)劃（20112020年）》，以及省州扶貧工作會議精神。立足新時期扶貧開發(fā)工作需要，緊密結合2013年扶貧開發(fā)的目標和任務，努力提高扶貧干部的政策水平和業(yè)務能力。幫助基層組織負責人和致富帶頭人學習先進經驗，理清發(fā)展思路，培養(yǎng)自力更生、艱苦奮斗的精神，努力為扶貧開發(fā)培養(yǎng)造就一支高素質的干部隊伍，為推動我縣貧困地區(qū)經濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供智力支持和人才保障。二、指標任務省州扶貧辦下達我縣2013年扶貧干部培訓任務為：黨政干部培訓30人，中青年扶貧業(yè)務骨干培訓30人，貧困地區(qū)基層組織負責人農村致富帶頭人培訓118人，共培訓178人，資金合計15萬元。三、培訓方式及內容按照因地制宜的原則，采取現(xiàn)場參觀和集中教學的方式進行培訓。黨政干部培訓。
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