先進教研組評選活動方案-資料下載頁
2024-11-09 00:36本頁面
【正文】 退。、任勞任怨；業(yè)務(wù)上刻苦鉆研、精益求精。六、評選方法：成立“年xxxx評選委員會”，具體負責(zé)本次評選活動相關(guān)工作。評委組人員構(gòu)成：第一組：第二組：評選流程：（1）候選人自我介紹。演講時間不超過10分鐘為宜，候選者可通過現(xiàn)場演講，事跡材料演示等方式展示自己。（2）候選人所屬部門或公司的其他人員（即“親友團”）對該候選人的其他情況作補充介紹。時間不超過5分鐘。（3）評委組提問環(huán)節(jié)。評委組有針對性的提問，候選人作現(xiàn)場解答。（4）評委組本著公正、公平、公開的原則，就以上環(huán)節(jié)的綜合情況現(xiàn)場打分。滿分10分，候選人得分=第一組打分總和*50%+第二組打分總和*50%。分數(shù)最高者，即被評選為xxx公司先進員工，并張榜公布。七、獎勵方式：評選確定先進員工的，由董事長親自頒發(fā)榮譽證書和獎金，獲獎?wù)哌M行工作經(jīng)驗推廣的演講。八、最后，董事長總結(jié)性發(fā)言：第五篇：xx小學(xué)優(yōu)秀教研組評選活動方案xx小學(xué)優(yōu)秀教研組評選方案為了貫徹落實內(nèi)涵式發(fā)展思想，促進教師隊伍的可持續(xù)發(fā)展，促進學(xué)校教研組的建設(shè)和教研方式的創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)教研組的管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，進一步推進校本教研進程，提高各學(xué)科教師的教育科研水平和教學(xué)能力，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校決定從20xx年開展優(yōu)秀教研組評選活動。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，立足校本，向教研要質(zhì)量，以創(chuàng)建“優(yōu)秀教研組”為載體，充分發(fā)揮其主觀能動性，進一步加強教學(xué)常規(guī)管理，濃厚學(xué)校教研氛圍，提高研究實效，不斷提高全校整體教師素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量。二、評選原則公平性原則。根據(jù)評比細則，做到公開、公平、公正。導(dǎo)向性原則。這次評比活動，以事實為依據(jù)，是一次評比的過程，也是一次規(guī)范的過程，更是一次引導(dǎo)的過程。激勵性原則。通過評比，發(fā)現(xiàn)亮點，樹立典型，全校推廣，促進各教研組形成自己的特色。對成績突出的或工作有特色的教研組予以獎勵。三、評選程序教研組填寫申報表上報教研室，一學(xué)年評選一次。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：xxx 副組長：xxxx 成員：教管中心全體人員、教研組所有成員學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核打分，累計加分，滿分100分。（1）教研組長學(xué)期工作計劃。(5分)（2）教研組長學(xué)期工作總結(jié)。(5分)（3）教研組集體備課規(guī)范開展。(25分)無故不進行集體備課活動缺一次扣5分，教研組整體推遲備課或提前結(jié)束扣3分，扣完為止。此項以教務(wù)處檢查為準(zhǔn)。（4）教研組長聽課次數(shù)必須達到20節(jié)。(5分)缺一次扣一分，扣完為止。（5）組內(nèi)成員教研論文撰寫在省級刊物上發(fā)表，有一人次加5分，遞增加一篇加1分，總分不超過10分。（6）組內(nèi)教師參加市級比賽（全市課堂教學(xué)能手比賽、電教能手比賽、大比武）獲優(yōu)秀能手加5分，能手加3分，增加一人加1分，總分不超過10分。（7）本組教師上公開課情況：有一人次加1分，最高不超過10分。（8）學(xué)校教學(xué)資源庫建設(shè)數(shù)量多、,總分不超過10分。（9）本組教師每學(xué)期學(xué)生滿意度測評均分排名6分別得分為5分，其后得分均為3分。教管中心
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