【正文】 制度包括：（AC）。A 品秩 B 獎(jiǎng)金 C 俸祿 D 官位中國(guó)公務(wù)員制度公平競(jìng)爭(zhēng)原則包括如下內(nèi)容：（ABC）。A法律上確認(rèn)每個(gè)公民具有平等的參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權(quán)B國(guó)家公務(wù)員報(bào)考條件公開，報(bào)考程序公開，考試成績(jī)公開，錄用公開 C國(guó)家通過法律保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和公民在競(jìng)爭(zhēng)中的合法權(quán)益 D官職、待遇完全相同中國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是：（ABCD）。A公平競(jìng)爭(zhēng)原則B黨管干部原則 C依法管理原則D功績(jī)制原則中國(guó)公務(wù)員制度的主要特征：（ABCD）。A必須堅(jiān)持黨的基本路線B必須堅(jiān)持黨管干部的原則C必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)D必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨中國(guó)建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義體現(xiàn)在：（BCD）。A有利于黨管干部原則的實(shí)現(xiàn) B有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的科學(xué)管理C有利于保證國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和廉潔 D有利于提高行政效能公務(wù)員制度繼續(xù)深化改革，從近期目標(biāo)來說，可以從以下幾個(gè)方面著手：（AB）。A增強(qiáng)制度活力B提高隊(duì)伍素質(zhì) C社區(qū)服務(wù)D電子政府1西方國(guó)家公務(wù)員制度產(chǎn)生的客觀社會(huì)歷史條件有：（ABCD）。A資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 B資產(chǎn)階級(jí)逐步上升為統(tǒng)治階級(jí) C龐大的管理社會(huì)的需要D資產(chǎn)階級(jí)提出的“平權(quán)”思想使平民，主要是資產(chǎn)階級(jí)正式爭(zhēng)得了進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)工作或當(dāng)官的權(quán)利1從文職官員階層向公務(wù)員制度發(fā)展的幾個(gè)時(shí)期包括：（ABC）。A專制君主—恩賜制時(shí)期 B資產(chǎn)階級(jí)權(quán)貴—個(gè)人贍恩制時(shí)期 C政黨政治—政黨分肥制時(shí)期 D 君主分封制1西方國(guó)家公務(wù)員制度的主要特征有：（ABCD）。A奉行“政治中立”原則B“通才型”與“專才型”用人標(biāo)準(zhǔn) C實(shí)行“兩官分途”D功績(jī)制原則1西方各國(guó)公務(wù)員人事管理機(jī)構(gòu)演變的共同趨勢(shì)是：（ABCD）。A各國(guó)在管理體制上由“折衷制”、“部外制”向“部?jī)?nèi)制”過渡B設(shè)置統(tǒng)一的人事管理機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)人事管理各項(xiàng)職能，協(xié)調(diào)各部人事機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng) C建立負(fù)責(zé)咨詢、調(diào)研、培訓(xùn)等輔助性機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步在組織結(jié)構(gòu)上完善管理機(jī)構(gòu) D發(fā)展負(fù)責(zé)處理政府與公務(wù)員關(guān)系的機(jī)構(gòu)，發(fā)揮公務(wù)員工會(huì)的作用1在監(jiān)控機(jī)制的演進(jìn)過程中，早期監(jiān)控階段的特點(diǎn)包括：（CD）。A制度化和法律化的監(jiān)控 B系統(tǒng)內(nèi)外的監(jiān)控 C單向性和單線性特點(diǎn) D沒有專門的監(jiān)控機(jī)構(gòu)1公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)有：（ABCD）。A同一性 B法制性 C平等性 D不可放棄性1西方公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為：（ABC）。A 政治權(quán)利 B 經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C培訓(xùn)教育權(quán)利 D享受權(quán)利1下列屬于西方公務(wù)員政治權(quán)利的是：（ABD）。A 信仰自由和言論自由B政治平等 C抗議罷工D申訴控告1明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的作用有哪些：（ABCD）。A有利于實(shí)現(xiàn)政府人事管理的規(guī)范化、法制化 B有利于國(guó)家行政良性運(yùn)行C有利于提高公務(wù)員的權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)D有利于發(fā)揮人民群眾對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員的監(jiān)督作用 西方公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的變遷趨勢(shì)包括：（BCD）。A公務(wù)員應(yīng)增加申報(bào)財(cái)產(chǎn)的義務(wù) B“政治中立”的價(jià)值原則受到威脅 C公務(wù)員的職務(wù)常任制受到挑戰(zhàn)D公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員的權(quán)利呈現(xiàn)擴(kuò)大化的趨勢(shì)2公務(wù)員分類按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)業(yè)務(wù)類公務(wù)員進(jìn)行劃分，有哪兩類分法：（AC）。A品位分類 B地區(qū)分類 C職位分類 D性別分類2品位分類主要考慮人外在的三大因素：（ABD）。A學(xué)歷B資歷 C人際關(guān)系 D職位2職位分類著眼于事，它考慮的是職位本身的幾大因素：（ABCD）。A工作性質(zhì) B難易程度 C責(zé)任輕重 D所需資格條件2品位分類的優(yōu)點(diǎn)在于：（CD）。A有一套嚴(yán)格公正的標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬，做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一B有一套科學(xué)的分類方法，使職位狀況一目了然，為公務(wù)員的科學(xué)管理打下了良好的基礎(chǔ) C有利于公務(wù)員的流動(dòng)和各方面能力的提高，便于培訓(xùn)、選拔通才 D有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才2西方國(guó)家公務(wù)員分類制度的發(fā)展趨勢(shì)有：（ABC）。A由單一模式走向多種模式的結(jié)合B職位分類和品位分類從“繁”、“簡(jiǎn)”兩極端向科學(xué)、適中、靈活方向靠攏 C分類結(jié)構(gòu)由封閉型逐步轉(zhuǎn)為開放型 D分類結(jié)構(gòu)由開放型逐步轉(zhuǎn)為封閉型2公務(wù)員考任制度體現(xiàn)的價(jià)值觀念有：（ABCD）。A競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)觀 B平等參與觀 C公平效率觀 D民主法治觀2公務(wù)員考任制度的基本原則是：（ABCD）。A公開原則 B平等原則 C競(jìng)爭(zhēng)原則 D擇優(yōu)原則2西方公務(wù)員考試的方法：（ACD）。A筆試 B心理測(cè)試 C口試 D演作試2各國(guó)公務(wù)員的錄用形式多種多樣，主要有：（ABCD）。A選任制 B考任制 C委任制 D聘任制 以下描述錯(cuò)誤的是：（CD）。A英國(guó)在考試的標(biāo)準(zhǔn)上，側(cè)重于正規(guī)的綜合基礎(chǔ)教育和訓(xùn)練，對(duì)專門的技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)注意不夠B德國(guó)在考試的標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)通專并用，兼收并蓄，靈活性較強(qiáng) C英國(guó)的業(yè)務(wù)類考試強(qiáng)調(diào)的是“專才”標(biāo)準(zhǔn)D美國(guó)側(cè)重“通才”標(biāo)準(zhǔn)，在考試內(nèi)容上側(cè)重于專業(yè)性、實(shí)用性項(xiàng)目3公務(wù)員考核制度的作用主要有：（ABCD）。A 有利于選拔優(yōu)秀人才B 對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作情況作出公平合理的評(píng)價(jià) C實(shí)現(xiàn)對(duì)公務(wù)員的有效監(jiān)督D能夠增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感3法國(guó)考核公務(wù)員實(shí)行半公開制，在一定程度上對(duì)主考人進(jìn)行監(jiān)督，防止主觀臆斷，保證考核的客觀公正。監(jiān)督措施主要包括：（ABCD）。A讓公務(wù)員參與考核B打分要經(jīng)行政對(duì)等委員會(huì)平衡 C評(píng)語要經(jīng)過復(fù)核D允許公務(wù)員申訴3我國(guó)公務(wù)員考核制度的原則及標(biāo)準(zhǔn)是：（ABCD）。A 客觀公正 B嚴(yán)格執(zhí)法 C 公開民主D注重實(shí)績(jī)3我國(guó)公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是：（ABC）。A領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 B定性與定量相結(jié)合 C平時(shí)與定期相結(jié)合 D權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合3規(guī)范完善公務(wù)員考核制度，就是要：（ABCD）。A選擇高素質(zhì)的考核人員 B 對(duì)考核人員進(jìn)行必要的訓(xùn)練C制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn) D進(jìn)行多角度多層次考核或全方位考核3下列哪些是公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：（BCD）。A 節(jié)約成本原則B學(xué)用一致原則 C按需施教原則D講求實(shí)效原則3公務(wù)員培訓(xùn)的作用是：（ABC）。A是提高公務(wù)員素質(zhì)的基本環(huán)節(jié)B 是掌握專業(yè)技能的重要途徑C 是更新知識(shí)和技能，提高行政效率的重要措施D 是公務(wù)員個(gè)人利益的最大實(shí)現(xiàn)3西方公務(wù)員培訓(xùn)的種類包括：（ABCD）。A 職前培訓(xùn) B在職培訓(xùn) C專業(yè)培訓(xùn) D資格培訓(xùn)3西方各國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有許多共同點(diǎn)，主要包括以下幾個(gè)方面：（ABCD）。A培訓(xùn)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)結(jié)合實(shí)際，培訓(xùn)方法靈活多樣 B注重為公務(wù)員的培訓(xùn)提供法律和法規(guī)的保障 C把公務(wù)員的培訓(xùn)與其待遇和晉升密切聯(lián)系起來D不斷擴(kuò)充培訓(xùn)基地，設(shè)置專管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)包括：（ABCD）。A國(guó)家行政學(xué)院B地方行政學(xué)院C管理干部院校D其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)4公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度必須遵循的原則包括：（ABCD）。A客觀B公正C及時(shí)D適度4以下對(duì)西方公務(wù)員懲戒的描述正確的是：（ABCD）。A公務(wù)員不享有刑事特權(quán)，凡公務(wù)員觸犯刑法，就要受到刑事懲戒 B如果公務(wù)員的錯(cuò)誤只涉及違反服務(wù)紀(jì)律就只受行政懲戒 C開除公職是行政懲戒中最嚴(yán)厲的手段D西方各國(guó)都遵循“無過失不受免職處分”的原則4西方各國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)授予公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)大體有：（ABC）。A榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)B物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) C晉升獎(jiǎng)勵(lì)D嘉獎(jiǎng)4為維護(hù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作的嚴(yán)肅性，我國(guó)在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)之后，有以下情況的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)：（BCD）。A拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 B弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的C申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的 D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的4以下屬于我國(guó)公務(wù)員懲戒條件的是：（CD）。A忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 B同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的 C玩忽職守，貽誤工作D拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令4我國(guó)行政機(jī)關(guān)必須在什么基礎(chǔ)上設(shè)置職位，確定其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：（ABC）。A定職能B定機(jī)構(gòu) C定編制D定經(jīng)費(fèi)4我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（ABCD）。A晉升或者降低職務(wù)的 B離職學(xué)習(xí)期限超過一年的C因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的 D調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的4我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員職務(wù)自行免除的情形作了明確規(guī)定，主要包括：（ABCD）。A受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的B受到行政撤職或開除處分的 C被辭退的D因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的4以下對(duì)西方公務(wù)員任免制度的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是：（BD）。A規(guī)定了任免的法律程序和必須履行的手續(xù)B在公務(wù)員任免規(guī)范中，各國(guó)對(duì)任免權(quán)限有明確規(guī)定，并規(guī)定最后任免權(quán)屬于部門行政首長(zhǎng) C對(duì)任職資格作出了明確規(guī)定，為任人唯賢、唯才是舉，為任命的科學(xué)性打下了基礎(chǔ) D對(duì)公務(wù)員的兼職不作出明確的規(guī)定50、我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)任免制度，是對(duì)原來行政任免制度的進(jìn)一步發(fā)展和完善，與原有的行政任免制度相比較的特點(diǎn)包括：（ABCD）。A公務(wù)員職務(wù)任免制度一般適用于公務(wù)員中非政府組成人員的職務(wù)任免規(guī)定 B要求辦理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)，也要求辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免手續(xù)C在晉職或降職時(shí)辦理任免手續(xù)，也要求在錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)換職位、退休時(shí)辦理任免手續(xù) D對(duì)任用方式、兼職、最高任職年齡限制等方面作出了規(guī)定5公務(wù)員的工資與普通企事業(yè)單位職員的工資有著本質(zhì)的區(qū)別：（BCD）。A公務(wù)員的工資比普通職員的工資要低B普通職員的工資是對(duì)所付出勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，而公務(wù)員的工資除要維持公務(wù)員及其家庭的生活所需外，還要兼含維持公務(wù)員在社會(huì)中一定的身份和地位C公務(wù)員受雇于全體國(guó)民，是為全體國(guó)民服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在政府手中，而普通職員是為其雇主服務(wù)的，其雇用與否的決定權(quán)掌握在私人業(yè)主手中 D國(guó)家與企業(yè)的狀況有所不同，國(guó)家財(cái)力不像企業(yè)盈虧變化那么大，因此公務(wù)員的工資水平也可保持相對(duì)的穩(wěn)定5實(shí)行以品位分類為主兼顧職位分類的工資制度的國(guó)家包括：（CD）。A英國(guó)B美國(guó)C日本D韓國(guó)5西方公務(wù)員基本工資的有益補(bǔ)充包括：（AB）。A加給B津貼C職務(wù)工資D職級(jí)工資5無論哪種形式的福利，都有以下特點(diǎn)：（BC）。A公務(wù)員福利的待遇水平要與本部門的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng) B同類社會(huì)成員在享受同類福利待遇方面具有平等的權(quán)利 C國(guó)家、社會(huì)或單位提供的福利是免費(fèi)的或是減收費(fèi)用的 D要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系5公務(wù)員保險(xiǎn)制度具有的特征：（ABC）。A公務(wù)員保險(xiǎn)的對(duì)象是喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬B公務(wù)員保險(xiǎn)制度的目的主要是為了滿足喪失勞動(dòng)能力或待業(yè)的公務(wù)員的基本生活需要 C保險(xiǎn)的組織與實(shí)施都是社會(huì)化的D主要有生育保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、疾病保險(xiǎn)制度、傷殘保險(xiǎn)制度和死亡保險(xiǎn)制度等5我國(guó)在實(shí)施公務(wù)員交流制度中遵循以下原則：（ABD）。A適才適用原則B分類管理原則 C尊重個(gè)人意愿的原則D嚴(yán)格管理權(quán)限原則5我國(guó)公務(wù)員的轉(zhuǎn)任受一定的條件限制：（ABCD）。A轉(zhuǎn)任必須在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，在法律規(guī)定的公務(wù)員范圍之內(nèi)進(jìn)行 B轉(zhuǎn)任必須符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所規(guī)定的條件要求 C轉(zhuǎn)任只能在相同級(jí)別的不同職位間進(jìn)行 D轉(zhuǎn)任必須在職位的現(xiàn)實(shí)需求下進(jìn)行5掛職鍛煉的特點(diǎn)包括：（BCD）。A掛職鍛煉人員在人事行政上不再屬于原單位管理 B不改變公務(wù)員身份，不改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系 C掛職鍛煉是一種臨時(shí)性交流，不是長(zhǎng)期的調(diào)動(dòng) D內(nèi)外混合型的交流形式5以下描述正確的是：（ABCD）。A實(shí)施地區(qū)回避有助于促進(jìn)任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施，使回避制度更為完備 B僅有任職回避和公務(wù)回避的規(guī)定還難以擺脫諸如老鄉(xiāng)、朋友、同學(xué)等關(guān)系 C實(shí)行地區(qū)回避能在較大程度上限制社會(huì)關(guān)系對(duì)公務(wù)員的困擾，為任職回避和公務(wù)回避的實(shí)施提供一個(gè)好的條件D任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避都從不同角度，對(duì)可能影響工作正常開展的各種社會(huì)關(guān)系加以限制，使回避制度更為完備，能更有效地發(fā)揮作用 60、我國(guó)公務(wù)員任職回避的實(shí)施原則包括以下幾個(gè)方面：（ABC）。A低職回避原則B自主權(quán)原則 C綜合治理原則D時(shí)限性原則 6公務(wù)員的辭職具有以下特點(diǎn)：（ABCD）。A辭職是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利 B辭職必須經(jīng)過一定的法律程序 C辭職的主體受到一定的法律限制 D公務(wù)員辭職后是有保障的6我國(guó)公務(wù)員辭職的法律后果包括：（ABC）。A公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無需履行公務(wù)員的義務(wù)B辭職后不再享受國(guó)家公務(wù)員的任何待遇C公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營(yíng)利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn) D必須履行一定的法律程序6公務(wù)員的辭退具有的特點(diǎn)是：（ABCD）。A行政機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利B必須按照法定的事由C必須遵循必要的法律程序D被辭退公務(wù)員享有法定待遇 6西方各國(guó)退休金的來源包括：（ABCD）。A政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集B政府和受保人聯(lián)合籌集C單純由政府籌集 D單位和受保人聯(lián)合籌集 6西方常見的退休待遇主要有：（ABCD）。A養(yǎng)老退休金B(yǎng)殘廢退休金 C遺囑退休金D特種退休金 6公務(wù)員申訴具有以下哪幾個(gè)特點(diǎn)：（ABD）。A目的是維護(hù)公務(wù)員本人的合法權(quán)益 B客體是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部具體行政行為C申訴依行政機(jī)關(guān)社會(huì)管理方面的法律法規(guī)調(diào)整D受理機(jī)關(guān)是同級(jí)政府人事部門或原處理機(jī)關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān) 6公務(wù)員控告的特點(diǎn)包括：（BCD）。A目的是維護(hù)行政機(jī)關(guān)的合法權(quán)益 B客體是行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員 C主體是受到侵害的國(guó)家公務(wù)員 D屬于行政程序上的控告 6公務(wù)員申訴與控告制度的作用在于：（ABCD）。A保障公務(wù)員的合法權(quán)利 B調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性C糾正國(guó)家行政機(jī)關(guān)人事管理工作的不正之風(fēng) D監(jiān)督和保障其他公務(wù)員管理制度的實(shí)行 6公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)體現(xiàn)在：（ABCD）。A權(quán)利保障性 B事后監(jiān)督性 C主觀斷定性 D程序性 70、公務(wù)員申