企業(yè)如何做好職工代表提案工作-資料下載頁
2024-11-08 23:29本頁面
【正文】 職代會提案：是職代會正式代表在廣泛征集職工意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，就企業(yè)安全生產(chǎn)管理、勞動安全防護(hù)、權(quán)益保障等職工普遍關(guān)心的問題及“金點(diǎn)子”，按照規(guī)定的程序和形式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向職代會提交的書面意見和建議。 提案工作：是職代會相關(guān)機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序，對提案進(jìn)行征集整理、審查立案、轉(zhuǎn)交督辦、落實(shí)反饋、辦結(jié)歸檔的全過程。4 職責(zé) 工會委員會：負(fù)責(zé)收集委員會職代會提案并對已立案的職代會提案進(jìn)行檢查催辦。管理內(nèi)容 提案審查督辦機(jī)構(gòu) 提案審查督辦工作組是職代會設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)。提案審查督辦工作組成員為本屆職代會代表，經(jīng)職代會提名通過，實(shí)行常任制，可以連選連任。提案審查督辦工作組辦公室設(shè)在公司工會。提案審查督辦工作組組成：組長1名，由工會主席擔(dān)任； 副組長1名，分別由工會委員擔(dān)任； 組員3名，由工會委員、行政部門、職工代表、工會專責(zé)擔(dān)任。 提案審查督辦工作組職責(zé)1）根據(jù)職代會的通知要求，組織、征集提案；2）對征集到的提案進(jìn)行接收登記、歸類匯總、審查、立案，提出承辦建議；3）轉(zhuǎn)辦提案，對提案辦理情況進(jìn)行檢查、督辦、反饋和歸檔；4）對需要協(xié)商、協(xié)調(diào)的事項(xiàng)，召集和組織溝通、協(xié)商事宜； 5）向職代會報(bào)告有關(guān)提案的征集、立案和處理情況。 提案征集 職代會代表必須以嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的態(tài)度行使提案權(quán)。擬定提案前應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，聽取職工意見，保證提案質(zhì)量。提案必須由職代會正式代表或以代表團(tuán)（組）名義提出和附議。 提案應(yīng)當(dāng)具有科學(xué)性、可行性，堅(jiān)持實(shí)事求是，服務(wù)發(fā)展，反映大事要事，案由簡潔清晰，分析客觀準(zhǔn)確，措施建議具體； 提案須一事一案，使用統(tǒng)一格式提案表，按提案工作要求具書和提交。提案必須包括以下三個(gè)部分： 案名：提出要求解決的問題； 案由：提出提案的原因或依據(jù)，并進(jìn)行分析； 措施建議：提出解決問題的具體辦法和主張。 職代會提案為職代會代表提案。職代會代表提案必須由1名正式代表作為提案發(fā)起人，至少有3名正式代表作為提案附議人，提案發(fā)起人和附議人應(yīng)親自簽名。 提案征集時(shí)間：一般在職代會召開前1個(gè)月開始進(jìn)行提案征集，并限定截止日期。 提案征集基本程序 提案審查督辦工作組根據(jù)職代會籌備工作安排，發(fā)出提案征集通知，通知中應(yīng)載明截止日期； 提案發(fā)起人應(yīng)先將已具書完整的代表提案進(jìn)行初步審議，簽署初審意見后，于截止日期前遞交提案審查督辦工作組進(jìn)行審理。 提案審查與立案 提案審查督辦工作組應(yīng)本著尊重和維護(hù)提案人的民主權(quán)利、保證提案質(zhì)量的原則，對征集的提案進(jìn)行歸類、審理，并簽署如下審查原則意見后報(bào)我公司領(lǐng)導(dǎo)閱批： 擬立案，并提出承辦建議； 作為一般性意見和建議，并提出處理建議； 作為參考，并轉(zhuǎn)有關(guān)單位閱知； 不予受理，退回提案人，并署簡要說明。 經(jīng)審查擬立案或作為一般意見和建議的提案，提案審查督辦工作組應(yīng)根據(jù)提案的內(nèi)容和有關(guān)單位的職責(zé)分工確定承辦單位。凡涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上承辦單位的，應(yīng)按職責(zé)主次確定主辦單位和協(xié)辦單位或者分別辦理單位。 擬立案的重大提案應(yīng)提交本公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究，提出處理意見；擬立案的一般提案由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。 對涉及企業(yè)經(jīng)營方針、安全生產(chǎn)管理、勞動安全保護(hù)、改革方案等公司性重大問題的提案，報(bào)本公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，可以提請職代會列入議程審議、表決。 有下列情形之一的，不予立案： 與黨和國家方針政策、法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定有抵觸的； 涉及國家和企業(yè)機(jī)密的； 對組織、人事安排等方面有意見的； 屬部門職責(zé)并可自行解決的； 進(jìn)入司法、行政訴訟、紀(jì)檢監(jiān)察以及仲裁程序的； 屬于學(xué)術(shù)研討的； 屬個(gè)人具體問題或涉及個(gè)人隱私的；本制度自公布之日起執(zhí)行！二〇一六年八月十二日
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