請(qǐng)假、遲到處罰規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-08 12:01本頁(yè)面
【正文】 算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式((750+750)/*8)*8=72 ，就直接是病假了。，如果碰到這種情況，也就是說(shuō)，你這個(gè)月已經(jīng)請(qǐng)了兩天事假，后來(lái)生病又請(qǐng)了三天的病假，折算回來(lái)就是，2天+，所以這個(gè)月的月獎(jiǎng)金沒(méi)有了。加班？并不是說(shuō)我今天工作沒(méi)完成，然后下班之后留下來(lái)做到7,8點(diǎn)，這個(gè)不是加班，加班是需要主管申請(qǐng)的，又或者因?yàn)槿蝿?wù)緊急，必須要在短期內(nèi)完成的，上級(jí)給出的加班條條。否則其他一切皆不能稱為加班。，也可以用來(lái)調(diào)休，或者兌現(xiàn)所請(qǐng)的假。有一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，如果我這個(gè)月因?yàn)樵缟线t到了20分鐘，我請(qǐng)了一個(gè)小時(shí)的假，而其他時(shí)間都沒(méi)有遲到，那么我利用我加班的一個(gè)小時(shí)時(shí)間兌掉了我所請(qǐng)的一個(gè)小時(shí)的假，那么這種情況，不會(huì)扣錢，但是也拿不到全勤獎(jiǎng)了，因?yàn)檎?qǐng)假了。，如果不特別跟行政人員說(shuō)明的話，本月的加班時(shí)間都會(huì)轉(zhuǎn)換成加班費(fèi)在下個(gè)月初加在工資里發(fā)放，如果你跟行政人員說(shuō)明，說(shuō)加班時(shí)間全部積累下來(lái)，那么就積累下來(lái)，如果本里，你的加班時(shí)間還是沒(méi)有用完，那么將會(huì)在本結(jié)束時(shí)轉(zhuǎn)換成加班費(fèi)給你。，公司支付月工資的150%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))**m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)**m ，公司支付月工資的200%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*2*m ，公司支付月工資的300%加班報(bào)酬，公式如下(月工資/(*8))*2*m m 為加班的小時(shí)數(shù)按3000月薪來(lái)算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/*8)*3*m 年終獎(jiǎng)，遲到，早退，曠工掛鉤。，請(qǐng)事假超過(guò)20天的，年終獎(jiǎng)就沒(méi)有了。病假轉(zhuǎn)成事假，是兩天病假轉(zhuǎn)成一天事假，遲到，早退，曠工和事假同等，這些情況累加起來(lái)達(dá)到20天，那么就拿不到年終獎(jiǎng)。，但是有補(bǔ)休的加班假期或者年假，可以把這些來(lái)兌消這21天假期中的幾天，讓它沒(méi)有達(dá)到20天，這種情況你一樣能拿到年終獎(jiǎng)。第五篇：遲到處罰與獎(jiǎng)勵(lì)遲到處罰與獎(jiǎng)勵(lì)按正常工作時(shí)間工作的員工，上午8:15以后到崗，即為遲到。，在下班時(shí)間18:00前擅自離崗，即為早退。（內(nèi)），罰款50元。，一小時(shí)（內(nèi)），罰款100元。（內(nèi)），罰款100+半天工資。，視同曠工一天處理。，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,累計(jì)遲到3次以上處罰力度加倍9每個(gè)月不遲到獎(jiǎng)勵(lì)100全勤獎(jiǎng)九江天誠(chéng)電器
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