民營醫(yī)院考勤制度-資料下載頁
2024-11-08 03:54本頁面
【正文】 理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。五、對曠工的處理： ①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。六、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。八、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。九、醫(yī)院綜合辦公室負責(zé)人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)外，還將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟處罰。十、本制度由院辦公室負責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。十一、本制度從 年 月 日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。第五篇：醫(yī)院考勤制度南中院字[2010]8號南和縣中醫(yī)院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定》的通知各科室：為進一步加強勞動紀律，規(guī)范考勤管理，促進醫(yī)院各項制度的落實，醫(yī)院制訂了《南和縣中醫(yī)院關(guān)于加強醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二Ο一Ο年三月二十八日主題詞：加強 考勤 制度送：院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)：各科室南和縣中醫(yī)院辦公室印制2010年3月28日（共印25份）關(guān)于加強醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定為進一步加強勞動紀律，規(guī)范考勤管理，促進醫(yī)院各項制度的落實，特制定本規(guī)定。一、醫(yī)院考勤工作由辦公室負責(zé)管理。各科室負責(zé)人為本科室考勤責(zé)任人，承擔(dān)考勤情況的核實，指定專人（考勤員）具體負責(zé)考勤工作。二、科室負責(zé)人和考勤員必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度，如實負責(zé)和落實本部門全體職工的出勤天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不屬實，應(yīng)視為科室主任和考勤員工作失職。三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報辦公室，經(jīng)確認后作為職工考勤依據(jù)。四、在醫(yī)院工作人員實行考勤指紋機考勤，每天上、下班各按指紋四次。中午下、上班時間必須間隔半小時以上按指紋有效。五、自覺遵守上下班時間，出勤以考勤指紋機為準，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計予以扣款。六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。七、本院職工因公外出，不能按時按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。八、個人曠工1天，給予口頭警告，并扣款100元；曠工２天給予書面通報批評，扣除當月獎金，無故曠工３天以上者除名，不退風(fēng)險抵押金。九、醫(yī)院實行無假日門診，各科室負責(zé)人要安排好雙休日的值班，對值班人員的補休、調(diào)休一般應(yīng)當月結(jié)清。十、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。請事假1小時之內(nèi)，護士長有權(quán)批準，請假半天，科主任有權(quán)批準，1天以上由院長審批。事假超過半天按1天事假計算，事假期間不發(fā)工資。十一、病假：因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準病假。到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。十二、全院職工公休外請假1天扣績效工資或獎金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超過5天無績效工資，超過10天無剩余補貼。月公休按實出勤滿15天補1天，實出勤滿25天補2天。原中醫(yī)院職工實出勤滿10天補1天，實出勤滿15天補2天，實出勤滿20天補3天，實出勤滿25天補4天。（注：原中醫(yī)院職工4天公休請安排在周六或周日休息，公休上班不再補發(fā)工資）。十三、女職工產(chǎn)假為六個月（包括產(chǎn)前）發(fā)三個月崗位工資，非合同工無工資，超過六個月未能上班者，按自動離職。女職工哺乳期假為：產(chǎn)假期開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止，時間為上、下午各30分鐘，按協(xié)議時間到、離崗。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論；十四、婚假5天補發(fā)3天全額工資，喪假3天補發(fā)2天工資。十五、各科職工的出勤情況和各種假期登記，月底之前由各科考勤員報院辦公室，院辦公室匯總后交財務(wù)科。十六、本制度與以前考勤制度有沖突時，以本制度為準。十七、自下發(fā)之日起執(zhí)行。二Ο一Ο年三月二十八日
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