員工處罰條例-資料下載頁(yè)
2024-11-05 17:00本頁(yè)面
【正文】 公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感、特制定本制度。一、獎(jiǎng) 勵(lì)有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻(xiàn)的大小予以書(shū)面表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)10—200元：在提高企業(yè)管理、改進(jìn)工藝流程、革新技術(shù)、節(jié)約物資、提高效率等工作方面作出顯著成績(jī)者；；其他對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，公司決定給予獎(jiǎng)勵(lì)者。二、懲 罰正常上班時(shí)間：白班8:15—17:30；當(dāng)生產(chǎn)需要加班時(shí)，員工必須無(wú)條件服從，如有特殊情況按請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)同意后方可不加班，如無(wú)特殊原因不加班者罰款20元/次2早退每分鐘罰款，超過(guò)30分鐘按曠工一天處理，當(dāng)月遲到、早退數(shù)達(dá)3次者視為曠工一天處理；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿(mǎn)不上班又未續(xù)假的、口頭請(qǐng)假事后未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、虛構(gòu)事實(shí)或偽造、涂改請(qǐng)假單以及無(wú)正當(dāng)理由不加班等行為均視為曠工任何人不得代人刷卡。違者對(duì)代刷卡和被刷卡的當(dāng)事人雙方處以50元/次的處罰；5人事行政部不定期檢查，如有違者罰款10元/次；上班時(shí)間不能看與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的書(shū)刊、雜志或者玩手機(jī)，如有違者罰款10元/次；上班睡覺(jué)、擅自竄崗、離崗、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人員勸告者如有違者罰款30元/次；廠(chǎng)區(qū)內(nèi)除吸煙點(diǎn)外，其它地方任何時(shí)間內(nèi)一律不許吸煙，更不允許流動(dòng)吸煙，違者罰款20元/次；禁止帶早餐進(jìn)入公司內(nèi)，違者罰款10元/次；正常上班時(shí)間早餐、中餐不得喝酒，如出現(xiàn)以上現(xiàn)象立即停止工作，并作曠工處理；1對(duì)張貼出來(lái)的通知、通報(bào)亂涂亂改或撕破者罰款50元/次；1每天下班時(shí)崗位的設(shè)備電源要關(guān)好（電燈、風(fēng)扇、電機(jī)等），如發(fā)現(xiàn)未關(guān)好，能查到責(zé)任人處罰責(zé)任人，查不到責(zé)任人處罰所屬領(lǐng)班或主管，如有違者罰款50元/次；1車(chē)間主管、組長(zhǎng)以上干部看見(jiàn)違紀(jì)事例不制止、不處理，罰款50元/次；1所有員工必須服從管理人員的工作安排和調(diào)動(dòng)，否則罰款50元/次1未經(jīng)師傅同意及指導(dǎo)，擅自對(duì)機(jī)器、設(shè)備作調(diào)試者，一經(jīng)查證屬實(shí)處以100元罰款并作開(kāi)除處理；1凡在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)賭博、偷盜的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元罰款并給予開(kāi)除處理，嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)法辦；1對(duì)辱罵領(lǐng)導(dǎo)、搬弄是非、消極怠工或煽動(dòng)鬧事的，罰款50元/次，由此造成的后果要負(fù)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除出公司。1員工無(wú)故打人、互相斗毆，先動(dòng)手者罰款200元，醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，構(gòu)成違法犯罪的交公安司法部門(mén)處理；三、請(qǐng)假手續(xù)員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》經(jīng)部門(mén)主管同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假病假、事假必須事前寫(xiě)好請(qǐng)假條（病假必須附鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的診斷病假證明），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得先斬后奏。違者作曠工處理；員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)用電話(huà)通知部門(mén)主管，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未按照規(guī)定或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可私自請(qǐng)假視為曠工；四、批假權(quán)限一天以上三天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上十天以?xún)?nèi)由總公司管理部批準(zhǔn)，10天以上由 總經(jīng)理批準(zhǔn)，逐級(jí)報(bào)批，各車(chē)間批的請(qǐng)假條，必須在第二天上午送辦公室備案，否則無(wú)效（特殊情況除外），未準(zhǔn)假而擅自不到崗者，視為曠工處理。五、離職手續(xù)員工辭職離廠(chǎng)必須提前15天以書(shū)面形式提交本部門(mén)，職員辭職須提前30天通知，對(duì)于不辭而別的員工或未提前15天以書(shū)面形式申請(qǐng)的，公司將不給予結(jié)算工資；（注：在《辭職書(shū)》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請(qǐng)，繼續(xù)留下來(lái)工作的意愿并得到批準(zhǔn)后，應(yīng)出具書(shū) 面保證，承諾不再出爾反爾，若再次提出辭職的。學(xué)徒期間公司認(rèn)為該人員不適合其繼續(xù)留在公司工作的或者自己提出離職的不計(jì)工資。
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