【正文】 合，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工的法律意識和法律素質(zhì)，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供法治保障。二、工作目標通過學法用法，使企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工深刻理解實施依法治國基本方略、建設(shè)社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法及國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經(jīng)濟相關(guān)的法律知識，熟練運用與本職工作相關(guān)的法律知識；進一步增強企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進一步加強企 1業(yè)法律風險防范機制建設(shè)，杜絕重大違法事件的發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進一步推進依法治企工作的開展．為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。三、任務內(nèi)容企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強對黨和國家關(guān)于民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學習的同時，重點要加強以下法律知識的學習：與整頓和規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序相關(guān)的基本法律制度；與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的合同、招投標、產(chǎn)品質(zhì)量、消費者權(quán)益保護等法律制度；與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的用工、安全生產(chǎn)、勞動保障、養(yǎng)老法律顧問等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的銀行、保險、環(huán)保、資源和物權(quán)法等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的復議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據(jù)不同階段企業(yè)改革發(fā)展的工作重點和企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要，各相關(guān)部門及時組織開展各項新頒布實施法律和新修訂法律的宣傳教育。四、方法措施(一)企業(yè)經(jīng)營管理人員學習法律知識采取自學與集中培訓相結(jié)合的辦法，堅持從實際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)企業(yè)的自身條件，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、交流研討會等為企業(yè)經(jīng)營管理人員學法提供廣泛的學習途徑。(二)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工的法制宣傳教育。通過開辦專題節(jié)目(欄目)等職工喜聞樂見的形式，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動，從而真正提高職工的法律素質(zhì)，把送法進企業(yè)工作目標落實到最基層。(三)加強企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道。通過建立職工法制學校，設(shè)置法制宣傳欄(櫥窗)、標語，印制法制宣傳手冊、掛圖、法律知識匯編等法律宣傳資料，加強對與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等有關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育，(四)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門，要把企業(yè)經(jīng)營管理人員學法作為“十二五”國有企業(yè)領(lǐng)導人培訓的重要內(nèi)容，制定培訓計劃，對重點企業(yè)的經(jīng)營管理人員進行重點培訓。(五)各相關(guān)職能部門根據(jù)職能分工，在職責范圍內(nèi)采取多種形式，加強對個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的誠信意識、法律意識和法律素質(zhì)。(六)堅持學法與用法相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，積極組織開展依法治企活動，努力加強企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，促進企業(yè)法治化管理水平的不斷提高。五、實施步驟“送法進企業(yè)”工作共分三個階段：第一階段：(2012年3月至2012年10月)。開展調(diào)查研究。摸清“送法進企業(yè)”工作底數(shù)，研究制定規(guī)劃。各系統(tǒng)要抓好試點、骨干培訓等工作。第二階段：(2012年10月至2013年3月)。各系統(tǒng)要結(jié)合實際，制定“送法進企業(yè)”工作推進表，并積極采取各種有效的措施和手段，認真抓好各項工作的落實。第三階段：(2013年3月至2013年10月)。一是要按照細則確定的目標和任務，認真開展自檢自查工作。二是對開展“送法進企業(yè)”工作進行考核，并將其作為“六五”普法的重要內(nèi)容記入考核檔案。六、具體要求(一)加強組織領(lǐng)導。各類企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領(lǐng)導機構(gòu)和辦事機構(gòu)，推進企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法工作的深入開展。(二)加強考核監(jiān)督。建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法考試考核制度，各有關(guān)部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容，在培訓的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評價考核機制，按、分階段實行量化考核。(三)加強宣傳報道。相關(guān)部門要充分利用各種媒體加強對企業(yè)學法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)在學法用法工作中總結(jié)出的好的經(jīng)驗和做法。要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法的監(jiān)督和激勵機制，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。同時要總結(jié)交流企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法取得的成功經(jīng)驗，推進企業(yè)學法用法活動的深入開展。(四)加強保障措施。企業(yè)應加強對學法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培圳，以提高從事學法用法工作的能力；；在時間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學法時間不少于40小時，職工每年學法時間不少于20小時。有關(guān)部門和企業(yè)根據(jù)本實施方案制定企業(yè)經(jīng)營管理人員學法用法實施辦法。