2安全生產(chǎn)目標責任考核獎懲制度-資料下載頁
2024-11-05 06:23本頁面
【正文】 材、設備因管理不善和挪作他用的責任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。（6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責任者，按本條有關規(guī)定合并處罰。第十二條：對有下列情況之一的單位，單位負責人及有關責任者，加倍罰款。對違章操作，經(jīng)檢查人員提出后，仍堅持不改造成事故者。對于違章指揮造成事故者。發(fā)生事故后隱瞞或謊報事故情況、破壞現(xiàn)場、妨礙事故調(diào)查者。工地發(fā)生的傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內(nèi)又重復發(fā)生類似事故的。接到“停工通知書”后逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。第十三條：因不可抗拒的自然災害而造成事故的單位和個人免予處罰。第十四條：人員接到罰款通知單后，在月底開資時由財務負責人將所罰款額扣留，通知安全員領取交公司安全處，逾期不交者每拖延一天，加罰應罰款數(shù)額的2%。第十五條：對各單位的安全罰款由工資總額中支付，不得列入成本，個人罰款從當月工資中扣除。第十六條：各工地收繳的罰款上繳財務處，歸收繳單位使用，做為安全獎勵基金，?？顚Ｓ?。第五篇：公司安全生產(chǎn)責任考核獎懲制度公司安全生產(chǎn)責任考核獎懲制度第一章 總則第一條 為促進全體員工自覺遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，增強全員安全生產(chǎn)責任意識，防止發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故，有效實施安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務院令第493號）的有關規(guī)定，特制定本制度。第二條 本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。第三條 安全生產(chǎn)委員會負責依本制度對安全生產(chǎn)有貢獻的部門和員工進行獎勵，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度進行處分。獎勵與處分，須以召開安全生產(chǎn)委員會會議的形式進行，表決通過。任何獎懲決議，除本制度另有規(guī)定外，須安全生產(chǎn)委員會全體成員半數(shù)以上通過。對違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。第四條 對員工的獎勵和處分決定須依照公正、公平、公開的原則進行。獎勵的等級與處分的輕重要與員工貢獻的大小和責任的輕重成正比。獎勵與處分要充分體現(xiàn)民主性原則，要充分聽取工會和廣大員工的意見和建議。對獎勵和處分的依據(jù)、標準要向全體員工公開。獎勵與處分的整個過程要接受全體員工的監(jiān)督。第五條 受獎懲的員工對獎懲的公正性有懷疑時，可以向公司安全生產(chǎn)委員會申請復查，但公司安全生產(chǎn)委員會對員工作出的獎懲是最終決定。第二章 獎勵第六條 對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和員工，依其貢獻的大小，依本制度給予獎勵。的相應扣減外，不得以任何理由對違法（規(guī)）員工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定的處罰措施。第十二條 本制度規(guī)定的紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，不得作出超出這六種處分外的紀律處分。第十三條 對員工的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當、程序規(guī)范、手續(xù)完備。第十四條 對開除處分，除犯罪被依法追究刑事責任的以外，一律須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的三分之二以上通過。其它處分，須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的二分之一以上通過。第十五條 員工違紀的，應當由安全生產(chǎn)委員會決定對員工違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知員工本人；員工有權進行陳述和申辯。安全生產(chǎn)委員會認為對員工應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知員工本人。任何紀律處分決定，須至少依次經(jīng)過如下程序，調(diào)查核實——征集聽取員工意見——安全生產(chǎn)委員會會議討論——表決。第十六條 員工在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。受降級處分的，按所降至的級別確定工資。改的；五、特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓、考核取證上崗的；六、未按規(guī)定對員工和特種作業(yè)人員進行體檢的；七、未按規(guī)定提取或投入安全生產(chǎn)資金或者挪作它用的；八、阻撓安全管理人員執(zhí)行監(jiān)督檢查工作的，情節(jié)嚴重的加重處罰。第二十條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度，有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀部門和個人，給記大過、降級或撤職處分：一、安全組織機構不健全，沒有認真執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制以及安全操作規(guī)程的；二、未按規(guī)定設立安全生產(chǎn)管理機構或配備安全生產(chǎn)管理人員的；三、單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定考核取證的；四、對作業(yè)現(xiàn)場危險源沒有進行辯識、評價、制訂預防措施的；五、未如實向從業(yè)人員告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及預防事故應急措施的；六、進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門的管理人員進行現(xiàn)場管理的；七、將生產(chǎn)項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質(zhì)的單位或個人；八、對生產(chǎn)安全傷亡責任事故責任單位和個人免除責任或者減輕處罰的；九、未在有較大危險因素的施工生產(chǎn)場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的；十、發(fā)生重大施工生產(chǎn)安全事故時，沒有立即組織搶救或在事故
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