【正文】 ，并每人寫一篇心得體會，；組織全校師生觀看《周總理的四個晝夜》、《永遠的焦裕祿》，對黨員干部進行密切聯(lián)系群眾，實事求是的教育，組織全體教職工觀看警示教育片《小官大貪》，用鮮活的案例對黨員干部進行廉政教育，要求中層以上干部每人上交一篇觀后感，并向廳紀檢監(jiān)察室推薦優(yōu)秀觀后感3篇。針對學校前期個別領(lǐng)導和職工出現(xiàn)以權(quán)謀私的犯罪行為，邀請漢中市紀檢委案件審理室溫主任來校作預防職務犯罪專題報告一場，按照廳紀檢監(jiān)察室的要求，完成學校兩起案例剖析材料2篇，校紀委逢節(jié)日即給每位中層以上干部發(fā)廉政寄語短信一條的活動，對廣大黨員干部貫徹落實黨風廉政建設起到了積極的教育、警示作用。強化督查，建立健全長效機制認真履行審計監(jiān)督職責。在修建學校大門、綜合樓、住宅樓等基建工程及大宗物資采購中，學校成立基建辦公室，校紀委全程參與監(jiān)督，嚴格按照國家和學校招投標制度，實行比質(zhì)、比價，競爭擇優(yōu)，做到公開、透明、規(guī)范；嚴格執(zhí)行目標責任考核，對學?；ㄞk公室、人事財務處、國家助學金管理部門、招生就業(yè)辦公室、培訓處、總務處實施重點教育和監(jiān)察。有效地促進了黨風廉政建設工作的落實。建章立制。結(jié)合中央八項規(guī)定和黨的群眾路線教育實踐活動要求，重新修訂了《學校會議制度》，《學校公車管理使用辦法》、《關(guān)于對外接待標準的補充規(guī)定》、《學校大宗物資采購、工程招投標管理辦法》、《學校中層干部選拔任用實施辦法》等10余個管理制度規(guī)定。截止目前，全年無群眾反映、組織未發(fā)現(xiàn)學校黨員干部中有違法違紀的現(xiàn)象發(fā)生，學校黨風廉政建設收到實效。五、存在的問題招生人數(shù)減少。專業(yè)設置不盡合理。資金來源單一，創(chuàng)收渠道少。校企合作工作需進一步加強。進一步加強中干隊伍建設，改善結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。六、改進措施學校生源。是影響學校生存與發(fā)展的首要問題，已引起校領(lǐng)導和全校教職工的高度重視，近年來，通過不斷強化工作，采取一系列措施，收到一定成效，隨著國家《加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育決定》的出臺，技工教育將迎來又一個春天，學校對此再加大工作力度，同時，積極申請設立技師學院，通過多種措施，招生難的問題將得到緩解。我們在做大做強機械加工等傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)，積極開辦幼兒教育、水電維修、電工電子等新型專業(yè)的基礎上。教學督導室通過畢業(yè)生回訪、企業(yè)和市場調(diào)研，結(jié)合職業(yè)教育發(fā)展方向和學校教育資源，作出策劃方案交學校有關(guān)會議討論，并加快籌備開辦汽車駕駛與維修專業(yè)的步伐，通過不斷完善和調(diào)整，使專業(yè)趨于合理，滿足學生要求。積極開源節(jié)流，增收節(jié)支。進一步修訂完善有關(guān)制度，支持鼓勵教職工多渠道創(chuàng)收，通過辦好工廠，加強各種培訓工作，深化節(jié)能減排措施，加強與上級、地方政府的溝通與聯(lián)系，積極爭取政府的政策支持；進一步拓展聯(lián)合辦學。加強校企合作方法與模式的探索，進一步增強學校服務企業(yè)的功能。深化校企合作、頂崗實習和訂單式培養(yǎng)模式，建立完善相關(guān)制度，總結(jié)工作，查找問題，持續(xù)改進，真正實現(xiàn)教學與生產(chǎn)，理論與實習，學生與員工的無縫對接，傾其心力，為企業(yè)、社會培養(yǎng)更多的合格技術(shù)工人。進一步加強干部隊伍建設，貫徹落實學校《中層干部選拔任用實施辦法》，加強后備干部的選拔培養(yǎng)工作。建立科學規(guī)范、結(jié)構(gòu)合理、風清氣正、德才兼?zhèn)涞挠萌藱C制和中干隊伍。第四篇：責任目標考核規(guī)定責任目標考核規(guī)定為確保工程項目的安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量和文明施工等責任目標的實現(xiàn)，項目經(jīng)理部決定，以責任管理區(qū)域劃分，將安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量和文明施工管理責任落實到人以及以后評定有據(jù)可查，特制定以下考核規(guī)定。一、工程質(zhì)量 考核內(nèi)容：各項工程未達到優(yōu)良標準，取消獎勵。發(fā)生一般質(zhì)量事故或隱瞞不報，獎勵標準下浮10%。發(fā)現(xiàn)重大事故或故意隱瞞不報，取消獎勵，并按有關(guān)規(guī)定處理。二、安全生產(chǎn)未達到無重大傷亡事故，有負傷頻率為1‰，月安全平分未達到85分以上者或故意隱瞞不報，獎勵下浮10%。發(fā)生責任傷亡事故或隱瞞不報，獎勵標準下浮20%，影響嚴重者，取消獎勵。全年無任何事故，增加獎勵標準的5%。三、文明施工 考核內(nèi)容每次各主管部門檢查驗收，未達標者，獎勵標準下浮10%。玩忽職守，責任心不強，不能按照項目決定，對遺留問題未進行整改或整改不徹底者，5%獎勵標準下浮。經(jīng)檢查驗收，獲得區(qū)、市級通報表揚或獲獎，獎勵標準增加10%。四、精神文明建設 考核內(nèi)容：精神文明建設達標，未達標者獎勵標準下浮5%。‰‰以下。杜絕“六害”無重大違紀事件，獎勵標準下浮5%。經(jīng)審核，受地方公安機關(guān)表揚者，獎勵標準下浮5%。五、考核由項目部負責，每季度進行一次考核?？己私Y(jié)果由項目部評比公布。對弄虛作假，按本責任考核規(guī)定追回獎金或進行罰款，如扣減數(shù)額超過獎勵標準，則在其他收入中逐步扣除，直到扣完為止。武隆縣江口芙蓉江大橋設施加固工程項目經(jīng)理部年月日第五篇：責任護士目標考核考核責任護士目標考核責任組長8小時上班，24小時負責。對自己所包病人的護理質(zhì)量（按八項質(zhì)控要求）、安全及滿意度負責。消滅紅燈現(xiàn)象。對本小組低年資護士有督導的責任（每天至少做到一次指導，兩次檢查。每天根據(jù)對方組病人的病情，指導低年資護士病情觀察要點、健康教育要點、基礎護理要點、管理方面的要點等，中午、下午下班之前各檢查一次落實情況。）參加科內(nèi)質(zhì)控活動。完成每月指定的管理工作。接受護士長外出的委托。負責自己所包病人、本組三年以下護士所包病人的出院病例檢查及修改任務（當天完成）。完成當天、次天出院病人費用核查。代責任護士8小時上班，24小時負責。對自己所包病人的護理質(zhì)量（按八項質(zhì)控要求）、安全及滿意度負責。消滅紅燈現(xiàn)象。對本小組低年資護士有督導的責任（每天至少做到一次指導，兩次檢查。每天根據(jù)對方組病人的病情，指導低年資護士病情觀察要點、健康教育要點、管理方面的要點等，中午、下午下班之前各檢查一次落實情況。）參加科內(nèi)質(zhì)控活動。完成每月指定的管理工作。完成當天出院病人病例檢查及修改。完成當天及次天出院病人的費用核查。三年內(nèi)責任護士8小時上班，24小時負責。對自己所包病人的護理質(zhì)量（按八項質(zhì)控要求）、安全及滿意度負責。消滅紅燈現(xiàn)象。接受責任組長及高年資責任護士的督導。完成科內(nèi)指定的管理項目。初步完成所包病人的出院病例的檢查修改。（醫(yī)囑單有無漏簽名、體溫單有無漏點，化驗單排列是否整齊，化驗單是否與醫(yī)囑相符）。完成當天、次天出院病人的費用核查。