面試攻略之自我介紹要體現(xiàn)你的另一面-資料下載頁
2025-10-27 04:20本頁面
【正文】 這些修飾主要是對自己優(yōu)點、個性等的總結(jié)提煉，而不是有意夸大或制造出事實上并不存在的優(yōu)點，總的來說應(yīng)是與個人基本相符。面試結(jié)束時要根據(jù)場景，根據(jù)自己的表現(xiàn)及面試官當(dāng)時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統(tǒng)一的模式。比如，在面試時由于當(dāng)時的發(fā)揮較好，整個面試過程流暢，所以當(dāng)面試官告訴你時間到了的時候，你脫口而出說：“沒想到時間過得這么快，真想再有的時間和老師們探討這些有意義的話題，希望今后能有機會在北大接受老師們的教導(dǎo)。謝謝各位老師，再見!”從此可見，面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質(zhì)等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)?。第五篇：面試攻略之自我介紹三禁忌面試攻略之自我介紹三禁忌都說在求職的過程中踏入面試環(huán)節(jié)難，但是到了面試環(huán)節(jié)時，往往有許多的求職者就在第一個自我介紹環(huán)節(jié)被淘汰出局了。為何優(yōu)秀的你會在這里失敗？肯定是因為自我介紹的三大禁忌不了解，趕快看看吧！第一禁忌、察言觀色判定HR性格多數(shù)應(yīng)聘者都知道不要談?wù)撔剿@個原則，并且都能夠遵守，但如果被HR問到如此敏感的問題時，應(yīng)該怎么說才妥當(dāng)呢？不同的企業(yè)就有著不同的文化，而且每一個HR的性格也都不同，那怕是同一個應(yīng)聘者同樣的回答，也會有著不同的評判。比如：你回答的是3000元，HR會覺得你很踏實、是個實事求是的人，但也有HR會覺得你沒有野心、沒有上進心，欲望也不高。因此要學(xué)會察言觀色，多與不同的人交流，第二禁忌、自我介紹≠背簡歷求職過的人都知道，面試的時候HR是一定會讓你進行自我介紹的，但如果是下面的這種介紹方法，肯定不會合格！“我叫XXX，今年25歲，畢業(yè)于華南師范大學(xué)，學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)??”這樣的自我介紹方法和HR在簡歷上面看到的完全一樣，可這去無法讓HR知道你怎么看待你自己，HR想考察的是你的語言組織能力以及自我定位，這些才是他們最想知道的地方。你可以嘗試一下用這種自我介紹方法來介紹自己“我是來自華南師范大學(xué)電子商務(wù)專員的XXX，我將會用三個關(guān)鍵詞來介紹我自己??”這樣的介紹方法獨特，可以馬上吸引HR的注意力，比如剛才的介紹中說到的三個關(guān)鍵詞“社團”、“比賽”、第三禁忌、不要隱瞞自己的缺點當(dāng)HR問到你有什么缺點時，應(yīng)該如何回答才妥當(dāng)？這個是許多求職者都關(guān)心的問題，在朗識小紅人看來，這個世界上沒有任何一個人是十全十美的，不知道自己缺點是什么的人最可悲，能夠發(fā)現(xiàn)若是問到優(yōu)點，也不要回答太多，三個優(yōu)點已經(jīng)是極限了，數(shù)量過多的話會讓HR感覺你是一個非常自負的人。
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